Anonim
Dreamstime.com

Přestože počet firemních oznamovatelů je stále vysoký, nový výzkum ukazuje, že kultura, která podporuje etické chování na pracovištích, je v posledním desetiletí na nejnižší úrovni.

Nová studie z Centra pro etické zdroje odhaluje, že za poslední dva roky 45 procent amerických zaměstnanců v práci zjistilo porušení zákona nebo etiky. Podle nového výzkumu se zdá, že k tomuto problému přispívá využívání sociálních médií.

Zatímco hlášení o přestupcích bylo na historickém maximu, výzkum také odhalil odpor vůči zaměstnancům, kteří zapískali píšťalku. Více než 1 z 5 zaměstnanců, kteří uvedli, že došlo k nesprávnému jednání, zažilo nějakou formu odplaty, což podle předsedy ERC Patricie J. Harnedové vyvolalo potíže.

"Odplata proti oznamovatelům a tlak na zaměstnance, aby ohrožovali své etické standardy, jsou na nebo blízko všech dob, " řekl Harned. "To jsou faktory, které historicky naznačují, že americké podnikání může být na vrcholu velkého posunu v etickém chování směrem dolů."

Celkově je síla firemních etických kultur od roku 2000 nejslabší, uvádí se ve zprávě.

Procento podniků se slabou etickou kulturou, 42%, je na nejvyšší úrovni od roku 2000, což ERC přisuzuje zlepšování národních ekonomických podmínek.

Podle výzkumu se etické chování sklouzává v období silného ekonomického růstu, protože zlepšené podmínky a snížené zaměření na opatření na snižování nákladů způsobují, že se zaměstnanci méně obávají porušení etických pravidel.

Zpráva ukazuje, že šíření sociálních médií na pracovišti přispívá k etickému skluzu v mnoha podnicích. Podle studie je u aktivních sociálních sítí mnohem pravděpodobnější tlak na kompromisní standardy a na odvetu za nahlášení pochybení než spolupracovníci, kteří se méně podílejí na sociálních sítích.

Aktivní uživatelé sociálních sítí navíc mnohem častěji přijímají jednání, která jsou tradičně považována za sporná, jako je uchovávání kopií důvěrných pracovních dokumentů pro budoucí zaměstnání, osobní použití firemní kreditní karty a přijímání softwaru domácí společnosti.

„Zdá se, že jak si lidé zvykají na sdílení informací, které byly kdysi považovány za„ soukromé “napříč sociálními sítěmi, zvýšila se tolerance na pochybné chování na pracovišti, “uvedl Harned.

Uvolněné etické klima začíná na vrcholu, průzkum ukazuje, že jedna třetina zaměstnanců uvedla svůj https://www.businessnewsdaily.com, a to z 24 procent v roce 2009 a vůbec nejvyšší procento vůbec.

Studie také zjistila, že zaměstnanci jsou méně sebevědomí ve své vlastní schopnosti zvládat etické situace.

"Etickou kulturu nelze vybudovat bez plného nasazení vedoucích pracovníků a ředitelů společností, " řekl Harned. „Vedoucí pracovníci musí zůstat usilovní a pokračovat v začleňování programů etiky a dodržování předpisů do všech částí svých organizací.“