Anonim

Kredit: Dreamstime.com

High-tech startup společnosti se snaží přidat zaměstnance, ale mají potíže s hledáním kvalifikovaných kandidátů, ukazuje nový průzkum.

I když najímá 87 procent technologických startupů, stejný počet se snaží najít dostatek lidí s dovednostmi, které hledají, ve svém průzkumu zjistila Silicon Valley Bank.

Greg Becker, prezident a generální ředitel Silicon Valley Bank, řekl, že pravidelně slyší od vedoucích pracovníků technologických společností, že špičkový talent je vzácný a že mají potíže s najímáním správných zaměstnanců.

„Snaží se najít, přilákat a udržet si technické, vědecké a technické talenty, které potřebují k růstu svých podniků, “uvedl Becker ve zprávě banky. "Musíme vytvořit technicky zdatnou, vysoce kvalifikovanou americkou pracovní sílu. Čím více lidí s dovednostmi, které jsou požadovány, tím lepší pro nás všechny."

Když najdou kvalifikované talenty, je pro mnohé startupy - zejména ty, které se týkají softwaru, vědy o životě, hardwaru a čistých technologií - obtížné konkurovat všem ostatním společnostem, které se je snaží najmout. Téměř 30 procent společností, které se zúčastnily průzkumu, cítilo, že konkurují zaměstnancům, které potřebují, největší výzvou, jíž čelí.

„Pokud máte na ulici 10 bloků Google, musíte být kreativní, abyste svou společnost odlišili víc než jen plat, “uvedl ve zprávě generální ředitel Symplified Andrew Evans.

Zpráva zjistila, že malé společnosti s vysokým růstem, i když jen málo, mají velký dopad na americké hospodářství a vytvářejí zhruba 12 milionů pracovních míst a roční příjmy přesahují 3 biliony dolarů.

Řada dotázaných startupů se domnívá, že současné imigrační politiky v USA přispívají k problémům při hledání kvalifikovaných zaměstnanců. Mezi téměř 20 procent společností, které by radily prezidentovi Obamovi, aby se ve svém druhém funkčním období soustředil na budování silného talentového fondu zaměstnanců, polovina cítila, že by se měl soustředit na imigrační reformu.

Benjamin Cohen, generální ředitel společnosti T-REX, uvedl, že současné přistěhovalecké politiky odrazují cizince od vstupu do začínajících podniků, protože tyto podniky mají tendenci nabízet jako odměnu kombinaci mezd a vlastního kapitálu, která nesplňuje kvalifikaci pro podporu standardního pracovního přistěhovalectví.

"Zaměstnavatelé jsou ochotni riskovat, že přijdou do práce na startu, ale nemohou riskovat ztrátu víza, " řekl Cohen. "Omezuje to naši schopnost růstu, omezuje jejich kariérní příležitosti a v konečném důsledku brzdí růst americké ekonomiky, protože zdroje zaměstnanosti nejsou alokovány efektivně."

Silicon Valley Bank uvedla, že provedla průzkum u 758 vedoucích pracovníků inovačních společností s ročním obratem méně než 100 milionů USD a méně než 500 zaměstnanci.