Anonim
NotarYES / Shutterstock

Dovednosti, jako je zajištění toho, aby vaše děti chodily do školy včas, a urovnání sporů mezi vašimi dětmi vám pomohou nejen dobrým rodičem, ale také lepším zaměstnancem, objevují nové výzkumné poznatky.

Téměř 70 procent zaměstnavatelů oslovených společností CareerBuilder v nové studii uvedlo, že si myslí, že dovednosti, které získáte jako rodič, se kvalifikují jako relevantní zkušenosti na pracovišti. Celkově jsou trpělivost a multitasking dvěmi rodičovskými dovednostmi, které zaměstnavatelé považují za nejcennější.

Podle studie však méně než 10 procent pracujících rodičů zahrnovalo své rodičovské dovednosti do svého resumé nebo průvodního dopisu. Další rodičovské dovednosti, které podniky považují za užitečné, zahrnují následující:

  • Organizace času
  • Řízení konfliktů
  • Řešení problému
  • Empatie
  • Mentoring
  • Jednání
  • Rozpočtování a správa financí
  • Projektový management

Zhruba 80 procent dotázaných ve studii uvedlo, že je možné být úspěšným rodičem i produktivním zaměstnancem. Průzkum však také zjistil, že maminky a tati definují úspěch odlišně: Pracující maminky častěji hodnotí svůj úspěch na tom, kolik peněz vydělají, pokud jsou schopny zajistit svou rodinu a pokud se jim líbí, co dělají. Naproti tomu pracující otcové spíše definují úspěch tím, zda je jejich rodina hrdá na to, co dělá. [https://www.businessnewsdaily.com]

Studie navíc odhalila, že ačkoli pracující maminky tráví každý den se svými dětmi více času než pracující tatínky, mají také větší pocit, že jejich práce negativně ovlivnila jejich rodičovství a čas strávený výchovou jejich dětí. Konkrétně, pracující maminky mají téměř dvojnásobnou pravděpodobnost než pracující tatínky, když si myslí, že jejich práce poškodila jejich vztahy s jejich dětmi, a říkají, že být rodičem způsobil jejich profesionální práci utrpení.

Chcete-li najít lepší rovnováhu mezi rodičem a zaměstnancem, měly by pracující maminky a tatínky zjistit, zda jsou jejich zaměstnavatelé otevřeni flexibilnímu pracovnímu času nebo práci na dálku, uvedla Rosemary Haefnerová, vedoucí personálního oddělení CareerBuilder.

Dalším způsobem, jak získat větší flexibilitu, je práce komprimovaných hodin. Například, místo toho, aby pracoval pět 8-hodinové dny, uvidíme, jestli je možné pracovat čtyři 10-hodinové dny, řekl Haefner.

„Zaměstnavatelé jsou čím dál otevřenější k poskytování flexibilních pracovních opatření zaměstnancům, pokud si mohou udržet vysokou úroveň produktivity, “uvedl Haefner ve svém prohlášení.