Anonim
Rawpixel / Shutterstock

Jaký je váš nejdůležitější přínos v kariéře? Vaše dovednosti a zkušenosti z oboru jsou jistě důležité, ale pro mnoho současných zaměstnanců je silná osobní značka - online i offline - jejich největší síla na pracovišti.

Podle studie New Norms @Work LinkedIn společnosti LinkedIn uvádí více než čtvrtina globálních odborníků, že je nyní vhodnější se na sociálních médiích propagovat než dříve. Dvě třetiny uvedly, že nevěří, že je stejně důležité udržovat osobní a profesionální sociální média odděleně. Možná není divu, že milénia mění své profilové obrázky na LinkedIn více než kterákoli jiná generace, což z nich činí nejsledovanější demografickou skupinu na webu.

Catherine Fisher, odbornice na kariéru na LinkedIn, uvedla, že tyto statistiky poukazují na rostoucí důraz na profesionální branding a roli sociálních médií při vytváření prvního dojmu. https://www.businessnewsdaily.com

„Způsob, jakým zaměstnanec prezentuje svou profesionální značku, je zlatým lístkem na dnešním pracovišti, “řekl Fisher Business News Daily. „Protože odborníci pokračují v tvorbě a rozvoji své značky, zejména na sociálních médiích, je důležité mít na paměti, jak se zobrazují.“

Online přítomnost profesionála však není jediným faktorem, který informuje jeho značku. Fisher poznamenal, že zaměstnanci by měli zvážit, jak se oblékají a sdílejí své názory, jako nedílnou součást jejich profesionálního image. Zatímco většina globálních profesionálů (88 procent) nemusí mít do práce oblek nebo jiný formální oděv, téměř polovina uvedla, že mají samostatnou skříň pouze pro kancelář. Pokud jde o komunikaci s kolegy, členové dnešní pracovní síly jsou mnohem hlasitější o svých názorech a zkušenostech. Průzkum zjistil, že 54 procent tvrdí, že se cítí pohodlně vyzývat své šéfy, a 47 procent čerpá motivaci z diskuse o úspěších na pracovišti s kolegy.

Pracovní historie je také důležitá pro profesionální značky moderních zaměstnanců. Průzkum zjistil, že většina respondentů průzkumu se domnívá, že mít alespoň tři pracovní místa vypadá dobře na profilu LinkedIn. Zatímco jedna třetina odborníků nemá žádné výčitky o rychlém odchodu z práce, pokud jsou nešťastní, 1 z 5 globálních zaměstnanců a více než polovina amerických zaměstnanců by aktivně pracovala na skrytí, pokud by byli propuštěni. Zejména mladší zaměstnanci nechtějí, aby někdo, kdo se dívá na svou pracovní historii, věděl, zda byli propuštěni z předchozího zaměstnání.

"Millennials jsou nejpřísnější rty, 70 procent amerických pracovníků ve věku 25 až 34 let hlásí, že kdyby byli propuštěni, nebyli by k tomu upřímní, " řekl Fisher. „Zdá se, že tato generace zaměstnanců vlastní svou profesionální značku online i v kanceláři.“

Pro profesionály, kteří chtějí vybudovat silnou osobní značku, doporučil Fisher začínat skvělou

„Lidé by měli mít možnost podívat se na váš profil a rychle vidět své úspěchy, vědět, jaké dovednosti vynikáte a co vás nutí k tomu, aby vás zatrhli, “řekla. „Dalším skvělým způsobem, jak vybudovat svou profesionální značku ve vaší síti, je sdílení průmyslových zpráv a zahrnutí vaší perspektivy.“

Fisher také doporučil nahrát vysoce kvalitní, profesionálně vypadající profilový obrázek - zejména na LinkedIn, kde jsou profily s fotografiemi 14krát častěji zobrazeny.