Anonim
Kredit: 2nix Studio / Shutterstock

Pokud vás potenciální zaměstnavatel nemůže najít online, existuje velká šance, že vás společnost nenajme, zjistil nový výzkum.

Podle studie CareerBuilder, která zahrnuje více než 2 100 zaměstnanců v oblasti náboru a řízení lidských zdrojů, je více než třetina zaměstnavatelů s pohovory s uchazeči o zaměstnání méně pravděpodobná, pokud společnosti nemohou najít informace o uchazečích online.

Počet společností využívajících Facebook, Instagram a Twitter k vyšetřování kandidátů je na vzestupu. Celkově 52 procent zaměstnavatelů používá weby sociálních sítí k výzkumu uchazečů o zaměstnání, což je výrazně oproti 39 procentům v roce 2013.

To, co začalo jako vznikající trend, se rozkvetlo ve středu náboru, Rosemary Haefnerová, vedoucí oddělení lidských zdrojů v CareerBuilder, řekla, že zkoumá kandidáty prostřednictvím sociálních médií a dalších online prodejen.

"Na konkurenčním trhu práce hledají náboráři všechny informace, které mohou najít, které by jim mohly pomoci při rozhodování, " uvedl Haefner ve svém prohlášení. „Spíše než jít mimo síť, měli by uchazeči o zaměstnání zviditelnit svou profesní osobu online a zajistit, aby veškeré informace, které by mohly odradit potenciální zaměstnavatele, byly zveřejněny nebo odstraněny.“

Ne všichni náboroví manažeři však hledají informace, které by mohly uchvátit šance kandidáta. Šedesát procent dotázaných ve skutečnosti hledá důkazy, které podporují kvalifikaci uchazeče o práci, zatímco téměř 40 procent chce zjistit, co o lidech zveřejňují ostatní lidé. [Mluvit nahlas! Váš hlas vám může nabídnout práci]

Studie odhalila, že 32 procent zaměstnavatelů našlo informace, které je přiměly najmout kandidáta, včetně:

  • Základní informace uchazeče podporovaly pracovní kvalifikace
  • Osobnost kandidáta narazila na dobrou kulturu společnosti
  • Stránky kandidáta zprostředkovaly profesionální image
  • Kandidát měl skvělé komunikační schopnosti
  • Kandidát byl kreativní

Existují však také věci, které zaměstnavatelé shledávají, že je vyhýbají uchazečům o zaměstnání. Téměř polovina najatých manažerů, kteří prověřují uchazeče prostřednictvím sociálních sítí, uvedla, že našli informace, které jim brání v najímání uchazeče.

Největší části obsahu, které zaměstnavatele vypínají, jsou:

  • Provokativní nebo nevhodné fotografie
  • Informace o pití nebo užívání drog kandidátem
  • Kandidát na špatnou ústa předchozí společnosti nebo spolupracovníka
  • Špatné komunikační schopnosti

Výzkum odhalil, že některá průmyslová odvětví provádějí online screening častěji než jiná. Odvětví, která nejčastěji vyšetřují uchazeče o zaměstnání na sociálních médiích, jsou informační technologie, finanční služby, prodej a profesionální a obchodní služby.