Anonim
Imilian / Shutterstock

Přistoupení k pracovní nabídce je vždy úspěchem. Ale ne všechny příležitosti jsou zlaté - v některých případech byste měli být lepší jít pryč a držet se pro další rozhovor.

Okamžitě byste mohli vědět, že práce nestojí za to, pokud se s náborovým manažerem zacházelo špatně, nebo pokud výpis pracovních míst neodpovídal pozici, kterou popsal během pohovoru. Ale jindy to není tak zřejmé a budete muset pečlivě zvážit společnost a nabídku, než učiníte konečné rozhodnutí. U uchazečů o zaměstnání, kteří jsou na plotě o tom, zda by měli přijmout nabídku zaměstnání společnosti, je zde pět známek, že zaměstnání nemusí být pro vás to pravé.

Kultura nebo prostředí není to, co chcete

Většina uchazečů o zaměstnání má v hlavách svou ideální firemní kulturu. Toto „dokonalé“prostředí, ať už je to cokoli, je místem, kde byste mohli prosperovat, na základě vaší osobnosti a pracovních návyků. Když se zúčastníte pohovoru, měli byste okamžitě získat pocit celkové atmosféry společnosti. Odpovídá vašim očekáváním?

"Když je přijata pracovní nabídka, jednotlivec se zavazuje k sobě a organizaci, " řekla Eileen Adler, vedoucí personálního oddělení v PeopleFluent, softwarové společnosti pro správu lidského kapitálu. „Každá společnost, která se neshoduje s hodnotami a žádanou kulturou jednotlivce, bude pro tuto osobu obtížným prostředím.“

Například, pokud chcete rychle se rozvíjející a na výsledky zaměřené prostředí, a během procesu pohovoru zjistíte, že to společnost neobjevuje - tj. Náborový manažer není na váš pohovor připraven nebo se zruší na poslední minuta - Adler doporučil jít dál. Navrhla také věnovat velkou pozornost energii v kanceláři, která by měla sledovat kulturní ukazatele.

„Radím jednotlivcům, aby přijeli na pohovor brzy, aby mohli trávit čas sezením v hale a pozorováním vzájemného působení zaměstnanců, “řekl Adler Business News Daily. "Jaká je atmosféra v kanceláři? Prokazují zaměstnanci hrdost na své prostory? Existují nějaké známky zábavných nebo slavnostních atributů?"

Nejste si jisti, o specifikách

Https://www.businessnewsdaily.com by vám měla poskytnout základní informace o pozici před tím, než se dokonce přihlásíte na pohovor, a setkání s manažerem najímání by mělo objasnit pouze to, co role zahrnuje. Pokud v době, kdy obdržíte nabídku, stále nevíte, co budete dělat, možná budete chtít odejít.

„Jasnost pozice a role je důležitým faktorem… protože je důležité mít definovanou strukturu cílů, aby byla úspěšná v jakékoli společnosti, “řekla Erika Kauffman, partnerka a generální ředitelka 5W Public Relations. „Zatímco popisy pracovních povinností a odpovědnosti se mohou měnit na základě silných stránek a zájmů jednotlivce, měli byste být schopni popsat svou primární pracovní funkci před přijetím pozice. Pokud nejste schopni stručně vysvětlit svou roli po procesu pohovoru, měli byste před přijetím pozorně promyslet. “

Práce není dost náročná

Druhou stránkou nepochopení toho, co práce přináší, je naučit se dost, abyste věděli, jak byste si v tom mohli dovolit. Možná zjistíte, že na základě vašich předchozích zkušeností vám tato příležitost nedovolí plně využít váš potenciál.

„Jednotlivec by měl přijímat role, ve kterých má pocit, že může překonat a být úspěšný, naučit se novým dovednostem, rozvíjet nové sítě a stanovovat cíle a rozdrtit je, “řekl Adler. "Pokud se to nezdá možné, osoba by měla roli odmítnout."

Došlo k velkému obratu

Adler poznamenal, že je důležité, abyste zjistili, proč je nabízená role otevřená. Pokud vyměňujete předchozího zaměstnance, byla tato osoba propuštěna nebo odešel? Jak dlouho byl se společností? Vysoká míra fluktuace a krátká funkčnost by mohla naznačovat řadu věcí, včetně neefektivních procesů najímání a špatného nástupu do vlaku.

Možná budete chtít zjistit, jak jednotlivci mluví o svých spoluhráčích a vedení a jaké problémy se snaží v rámci organizace vyřešit. Odpovědi na tyto otázky povedou k úrovni sofistikovanosti společnosti a jejích zaměstnanců, uvedl Adler.

Jsi z toho prostě nadšený

Může to znít jako klišé, ale Kauffman doporučil jít s vaším vnitřním pocitem o nové pracovní příležitosti. Tato práce pro vás pravděpodobně není vhodná, pokud se necítíte nadšeni z příležitosti, kterou představuje, a připojením se k týmu v nové organizaci.

„Tráva není vždy zelenější na druhé straně - pokud nezaznamenáte chemii při rozhovoru s novým manažerem nebo členy týmu, nebo ještě horší, pokud máte pochybnosti o práci s nimi, je nepravděpodobné, že se jednou změníte tyto věci jsou součástí týmu. ““