Anonim
Kredit: Gonzalo Aragon / Shutterstock

Podle nové studie Pew Research Center se v pracovní den přihlašuje stále větší procento zaměstnanců na Facebook, Twitter a další sociální mediální sítě. Ale není to všechno z osobních důvodů; Studie zjistila, že mnoho pracovníků při práci používá sociální média pro pracovní účely.

"Dnešní pracovníci začleňují sociální média do široké škály aktivit během práce, " psali autoři studie. "Některé z těchto činností jsou výslovně profesionální nebo související s prací, zatímco jiné jsou osobnější povahy."

Dva nejoblíbenější důvody, proč zaměstnanci používají sociální média při práci, nesouvisí s jejich prací. Studie zjistila, že ze zaměstnanců, kteří v kanceláři používají sociální média, to dělá 34 procent, aby si psychicky oddechli od zaměstnání, a 27 procent ji používá pro spojení s rodinou a přáteli.

Další důvody, proč se pracovníci přihlašují do sociálních sítí, jsou mnohem více spojeny s jejich prací. Studie zjistila, že 24 procent zaměstnanců, kteří v práci používali sociální média, tak učinilo, aby vytvořilo nebo podpořilo profesionální spojení, a 20 procent je používá k získání informací, které řeší problémy v práci. Celkově 34 procent zaměstnanců, kteří přežili průzkum, používá sociální média pro pracovní účely. [Viz Související příběh: Proměna zaměstnanců na velvyslance sociálních médií… Jemně]

Mezi další populární důvody, proč zaměstnanci používají sociální média při práci, patří: učit se více o spolupracovnících, budovat osobní vztahy s kolegy a ptát se lidí mimo jejich organizace na pracovní otázky.

Využití sociálních sítí k získání více informací o spolupracovnících však přichází s nevýhodou. Výzkum ukázal, že 16 procent pracovníků našlo informace o sociálních médiích, což snížilo jejich profesionální názor kolegy. Na druhou stranu, 14 procent objevilo informace, které zlepšily jejich vnímání kolegy.

„Transparentnost, kterou sociální média usnadňují, přichází s náklady i výhodami, “psali autoři studie.

Facebook je nejoblíbenější sociální sítí pro zaměstnance. Studie zjistila, že 19 procent pracovníků použilo Facebook pro pracovní účely, zatímco 14 procent se obrátilo na LinkedIn pro pracovní účely a jen 3 procenty použily Twitter pro práci.

Výzkum také zjistil, že 9 procent zaměstnanců používá nástroj sociálních médií poskytovaný jejich zaměstnavatelem.

Pracovníci tvrdí, že existuje mnoho pozitiv k používání sociálních médií v kanceláři. Například téměř 80 procent zaměstnanců, kteří se přihlašují k sociální síti za účelem práce, věří, že je to užitečný nástroj pro vytváření sítí nebo hledání nových pracovních příležitostí, zatímco 71 procent si myslí, že je užitečné zůstat v kontaktu s ostatními ve svém oboru. .

Kromě toho si 51 procent myslí, že sociální média jim pomáhají poznat své spolupracovníky osobně, zatímco 46 procent uvedlo, že je užitečné najít informace, které potřebují k výkonu své práce.

Zaměstnanci však uvedli, že používání sociálních médií v práci bylo negativních.

„Na druhé straně jsou tito dělníci rozděleni na užitečnost sociálních médií v jiných ohledech, zejména pokud jde o dopad používání sociálních médií na jejich vlastní pracovní výkon, “psali autoři studie.

Padesát šest procent dotazovaných zaměstnanců, kteří používají sociální média pro pracovní účely, si myslí, že to odvádí pozornost od úkolů a projektů, které musí udělat.

Nakonec si však většina pracovníků myslí, že pozitiva převažují nad negativy. Více než polovina dotázaných si myslí, že používání sociálních médií v konečném důsledku pomáhá při výkonu jejich práce, a pouze 22 procent věří, že jejich pracovní výkon většinou bolí.

Organizace si uvědomují, jak se na pracovišti stávají populární sociální média, a vyvíjejí tak politiky související s jeho používáním. Více než polovina dotázaných zaměstnanců uvedla, že jejich zaměstnavatel má politiku používání sociálních médií v práci.

„Existují důkazy, že politiky na pracovišti týkající se používání sociálních médií během práce mohou mít účinek, “psali autoři studie.

Podstatně menší procento pracovníků, jejichž zaměstnavatel má na pracovišti sociální mediální politiku, se při práci přihlásí za účelem duševní přestávky nebo spojení s přáteli a rodinou.