Anonim
Kredit: RawPixel / Shutterstock

Pokud se obáváte, že fundraiser na pracovišti způsobí, že se vaši zaměstnanci budou cítit povinni darovat peníze, které si nemohou dovolit, zamyslete se znovu.

Nový výzkum společnosti Gallup ukazuje, že drtivá většina zaměstnanců, kteří věnují peníze fundraiserům v práci, tak činí proto, že chtějí, ne proto, že mají pocit, že musí. Pouze 13 procent pracovníků věnuje peníze charitativním organizacím, protože se cítí povinni tak učinit, zatímco pouze 4 procenta přispívají penězi, protože jejich zaměstnavatelé charitu podporují.

"Jen málo zaměstnanců se cítí pod tlakem fundraiserů na pracovišti, snad proto, že jejich motivace pro darování jim má málo společného se zaměstnavateli, " psali autoři studie. "Vnější síly, včetně jejich zaměstnavatelů, se trochu houpají."

Zaměstnanci mají mnohem podstatnější důvody pro darování peněz. Více než 80 procent dotázaných uvedlo, že věřit v poslání organizace je hlavním důvodem, proč se rozhodli darovat peníze, přičemž 57 procent uvedlo, že tak činí, protože chtějí změnit. [Viz související příběh: Co je společenská odpovědnost podniků?]

Zaměstnanci uvedli několik dalších motivací pro darování, které jsou důležitější než to, co jejich zaměstnavatelé dělají. Mezi ně patří, že je to správné, charita podporuje někoho v životě zaměstnance, někdo v jeho osobním životě ho požádal, aby daroval, a jednotlivec vidí osobní příběh někoho, komu organizace pomáhá a chce pomoci.

Klíčem k tomu, jak přimět zaměstnance, aby darovali peníze fundraiserům na pracovišti, je usnadnit tento proces. Více než dvě třetiny dotazovaných zaměstnanců uvedly, že je pravděpodobné, že poskytnou peníze, pokud to jejich zaměstnavatel usnadní.

„Tato zjištění naznačují, že zaměstnanci mají větší šanci věnovat peníze v práci, pokud je to pro ně výhodné, “psali autoři studie. „Aby charitativní organizace a zaměstnavatelé povzbudili zaměstnance, aby se účastnili programů poskytujících pracoviště, musí najít způsoby, jak proces poskytování darů bezproblémový.“

Zaměstnavatelé, kteří chtějí vést úspěšné kampaně zaměřující se na pracoviště, musí být při výběru charitativní organizace k podpoře velmi opatrní. Vědci navrhují vybrat charitativní organizace, které mají silnou pozitivní organizační identitu a které úspěšně zapojují své dárce.

„Přestože se zaměstnanci nutně necítí pod tlakem fundraiserů na pracovišti, pravděpodobněji přispějí, pokud věří, že jejich peníze podporují mocnou misi, “píšou autoři studie.

Podniky, které vykonávají dobře zaměstnané zaměstnance, také pravděpodobně uvidí lepší výsledky kampaní poskytujících pracoviště. Studie zjistila, že lidé v pracovních skupinách, kteří byli se svými zaměstnavateli na nejvyšší úrovni, byli s větší pravděpodobností dárci. Tito zaměstnanci navíc darovali 2, 6krát více peněz než lidé v méně angažovaných týmech.