Anonim
Kredit: Lightspring / Shutterstock

Stezka prezidentské kampaně nebude jediným místem, které se letos naplní politickým sporem. Nový výzkum společnosti Accountemps odhalil, že v dnešním kancelářském životě hraje také velkou roli politická neshoda.

Celkově 55 procent zaměstnanců uvedlo, že se alespoň částečně podílejí na kancelářské politice, přičemž většina z nich tak činí pro postup v kariéře. Studie zjistila, že 76 procent pracovníků věří, že kancelářská politika ovlivňuje jejich úsilí o pokrok, a to z 56 procent, kteří se cítili takto v roce 2012.

Klábosení a šíření pověstí je nejoblíbenější formou kancelářského politování v rámci společnosti, přičemž 46 procent zaměstnanců uvádí, že se jedná o chování, které vidí nejčastěji. Získání laskavosti lichotením šéfa, uznáním za práci jiných a sabotováním projektů spolupracovníků patří mezi další, běžnější formy zaměstnanců v oblasti kancelářské politiky, že jsou svědky. [Viz související příběh: Spolupracovníci Sabotují vaši kariéru? Zde je návod, jak obchodovat]

Aby pomohl zaměstnancům orientovat se v politickém prostředí své kanceláře, Accountemps identifikoval šest typů kancelářských politiků a jak s nimi zacházet.

  1. Drby: Tato osoba je vševědoucí, pokud jde o to, co se děje v kanceláři a nebojí se s nikým sdílet poslední podrobnosti. Milují rozlití tajemství spolupracovníkům nebo sdílení důvěrných informací na sociálních médiích. Při jednání s drby klecí je pro zaměstnance důležité udržovat rozhovory týkající se podnikání. Pokud se konverzace začne ubírat do osobního života spolupracovníků, zkuste diskusi co nejdříve ukončit.
  2. Zloděj úvěru: Tato osoba udělá cokoli, aby se dostala dopředu, i když to znamená vzít kredit za myšlenky někoho jiného. Abyste se vyhnuli cíli zloděje úvěrů, ujistěte se, že budete mluvit o svých názorech ao tom, na čem pracujete před celým týmem. Také poskytněte svému šéfovi časté aktualizace, aby se nikdy nestali zmateni, kdo by měl za vaši práci získat kredit.
  3. Flatterer: Tato osoba ráda rozdává komplimenty doleva a doprava, ale může být obtížné říci, kdy je lichotník opravdový a kdy se snaží získat lidi. Naštěstí může většina vedoucích společností říci, když je někdo falešný, takže není třeba, abyste vyzvali chování lichotníka.
  4. Saboteur: Tato osoba pracuje pouze ve svůj prospěch. Jsou vůči ostatním otevřeně kritičtí a neváhejte hodit spolupracovníky pod autobus. Kromě toho jen zřídka přebírají odpovědnost za své vlastní chyby. Při jednání se sabotérem je důležité, abyste hlídali. Možná budete mít štěstí, že toto chování zastavíte pouhým konfrontováním sabotéra. Pokud to však nefunguje, sledujte své výměny a předávejte je svému šéfovi nebo někomu v oblasti lidských zdrojů.
  5. Lobbyista: Tato osoba bojuje tvrdě a má pověst pro kymácející se názory ve svůj prospěch. Aby bylo zajištěno, že vaše názory budou slyšet, je důležité promluvit, když nesouhlasíte s názory lobbisty. I když tito zaměstnanci často neuznávají názory, které se liší od jejich názorů, vysvětlením vašeho názoru může být to, co je potřeba k jejich otevření novým myšlenkám.
  6. Poradce: Poradce je často osobou, kterou vedoucí společnosti svěřují a obracejí se na pomoc. Nejlépe vám poslouží přátelství s poradcem, protože vědí hodně o tom, co se ve společnosti děje, a mají za scénami velký vliv.

Bill Driscoll, okresní prezident společnosti Accountemps, uvedl, že kancelářská politika je přirozenou součástí dynamiky pracoviště a existují situace, kdy tomu nelze zabránit.

"Klíčem je porozumět tomu, co je základem politicky nabitých situací, jako jsou osobnosti nebo pracovní vztahy, a pokusit se problémy řešit taktně, " uvedl Driscoll ve svém prohlášení. "Pokud se musíte zapojit, chcete být viděni jako diplomat."