Anonim
KieferPix / Shutterstock

Každý je někdy v práci frustrovaný. V některých případech je však zdrojem vašeho přitěžení osoba, pro kterou pracujete, nikoli samotná práce.

Pokud se vám nelíbí váš manažer, může to nakonec zatemnit váš úsudek o vaší práci a změnit to, jak jste se cítili na svém pracovišti. Nedávný výzkum Gallup zjistil, že 56 procent zaměstnanců je nespokojeno s jejich prací. Tato nespokojenost může pramenit z nedostatku příležitostí k učení a postupu, nízkého platu a / nebo bonusů, nedostatečné dovolené nebo výhod a špatné firemní kultury nebo morálky, což lze podle WinterWyman Search, akvizice talentů, přičíst špatným šéfům firma.

Bad šéfové přicházejí se seznamem problematických vlastností prádla. Společnost pro řízení lidských zdrojů sdružuje následující vlastnosti a činnosti se špatnými manažerskými schopnostmi:

  • Šikanování
  • Mikromanaging
  • Být workoholikem a očekávat, že zaměstnanci budou k dispozici 24/7
  • Je posedlý čísly, ale neposkytuje žádný směr
  • Zapojení do kancelářské politiky

Čelíme špatnému šéfovi

Pokud váš manažer ukázal některé nebo všechny výše uvedené vlastnosti, možná si myslíte, že je čas začít hledat nový koncert. Může však být rozumnější projednat problém nejprve se svým šéfem nebo HR manažerem.

Mark Stagno, hlavní konzultant a vedoucí týmu softwarové technologie ve společnosti WinterWyman Search, nabídl radu pro klidný a profesní jednání s frustrujícím šéfem. [Viz Související příběh: https://www.businessnewsdaily.com ]

Promluvte si se svým šéfem

Prvním krokem je mluvit se svým šéfem.

„Pokud se necítíte nešťastně, ale domníváte se, že existuje potenciál pro společnost a vaši roli, setkejte se se svým šéfem, “řekl Stagno. "Vyjádřete svůj názor pozitivním a produktivním způsobem, nabídněte řešení některých problémů a požádejte o nápady, jak věci vylepšit."

Poznamenal, že rozhovory s některými manažery nemusí jít dobře.

"Mohou to vzít osobně, a to může ztěžovat produktivní, čestnou obousměrnou diskusi, " řekl. "Pokuste se připravit svého šéfa neohrožujícím způsobem před rozhovorem, aby nebyl chycen mimo dohled a je otevřenější tomu, co musíte říct."

Přestože vaše situace nemusí být aktuální prioritou vašeho šéfa, je pravděpodobné, že to vyřeší, řekl Stagno.

„To znamená, že byste se měli cítit pohodlně po přiměřeném čase, abyste viděli, jak vaše požadavky postupují, “řekl.

Mluvte s lidmi mimo práci

Jako náborář strávil Stagno hodně své kariéry diskutováním frustrací kandidátů.

"Důvěryhodný náborář, člen rodiny nebo bývalý kolega je bezpečnější důvěrník, s nímž se budou animovat, spíše než váš šéf nebo někdo v práci, " řekl. „Pokud se svým šéfem často obáváte, můžete získat štítek 'stěžovatel'. Pokud se odvážíte spolupracovníkům, cestujete slovem a lidé mluví - nemusí to být váš nejlepší krok.“

Podívejte se, co je tam venku

Stagno řekl, že odložil nějaký čas mimo kancelář, aby se podíval na popisy pracovních míst, zajímavé společnosti a pracovní příležitosti. To vám může pomoci porovnat vaši současnou situaci s potenciálními příležitostmi, abyste mohli učinit informované rozhodnutí.

Sledujte svou spokojenost s prací

Mluvit o vašich frustracích produktivním způsobem a udržet si přehled o pokroku za dané časové období vám může pomoci rozhodnout se, zda chcete zůstat nebo odejít, řekl Stagno.

„Příliš často to lidé nechávají hýčkat, jednoho dne se probudit a jednat drasticky, aby si stěžovali, ukončili nebo zahájili hledání práce, aniž by na tom měli nějaké kontroly a rovnováhy, “dodal.