Anonim
Kredit: Africa Studio / Shutterstock

Mohlo by to vypadat, že dobrovolnictví v komunitě může přijít jen pozitivně. Nový výzkum však zjistil, že pokud to uděláte ze špatných důvodů, může skutečně poškodit vaši pověst v kanceláři.

Spolupracovníci a školitelé vytvářejí negativní názory zaměstnanců, kteří se dobrovolně snaží vylepšit své image a dostat se dopředu, našli studii z University of Georgia. Pouze když jsou charitativní snahy zaměstnanců skutečně motivovány, drží jejich kolegové tyto jednotlivce ve velké úctě.

„Dobrovolnictví je chování, které má tradičně s prací jen málo společného, “uvedla Jessica Rodell, hlavní autorka studie a docentka na Terry College of Businesses na gruzínské Terry College of Businesses. "Je to něco, co lze udělat ve škole vašich dětí nebo v církvi, ale ukázalo se, že toto chování může mít skutečný dopad na to, jak se na vás lidé dívají v práci."

Existuje několik důvodů, proč dobrovolnictví může mít negativní důsledky. Vědci uvedli, že kolegové mohou najít dobrovolníky jako samolibého nebo nadřízeného nebo si myslet, že se vzdávají své kancelářské práce, aby se mohli dobrovolně přihlásit. Kromě toho by si mohli myslet, že spolupracovníci dobrovolně pracují jen proto, aby získali kredit. [Viz Související příběh: Potřebujete práci? Dobrovolník]

"Jsme velmi naladěni na určité společenské podněty, které nám pomáhají určit, proč lidé dělají určité věci, jako je dobrovolnictví, a na to mají velmi skutečné důsledky, " řekl Rodell.

Jak vedoucí představitelé společnosti vnímají charitativní úsilí, může mít skutečný dopad na to, jak je zaměstnanec odměněn v práci, dodal Rodell.

„Pokud máte dva lidi, kteří mají ve své práci přesně stejné výkonnostní hodnocení, ale jeden z nich se přihlásil jako dobrovolník z důvodů, které se zdály být dobrými důvody, je pravděpodobné, že tento člověk získá povýšení nebo povýšení, protože toto dobrovolnictví pozitivně ovlivňuje jejich reputaci. v práci, “řekla.

Vědci uvedli, že spolupracovníci mohou vytvořit řadu pozitivních názorů svých dobrovolníků. Na tyto pracovníky se často pohlíží jako na ohleduplné, pečlivé a dobré řízení času, což se dobře odráží v podnikatelském prostředí.

"Jako spolupracovníci jsme v pořádku s tím, že někdo může z jejich dobrovolnické práce osobně těžit, s výhradou, že to také dělá z dobrých důvodů, " řekl Rodell.

Vědci uvedli, že jejich výsledky ukazují důležitost dobrovolnictví ze „správných“důvodů.

„Zaměstnanci by měli vědět, že pokud se chystají dobrovolně, bude to mít důsledky v závislosti na tom, jak to zvládnou, “řekl Rodell. "A pokud se to udělá ze správných důvodů, nakonec jim to prospěje."