Anonim

Kredit: Monkey Business Images / Shutterstock

„Získání politického“v práci nutně neznamená dohadovat se o volbách.

Podle studie nedávno zveřejněné v časopise Leadership & Organization Development Journal jsou silné politické dovednosti, jako je budování spojení, posilování důvěry a ovlivňování ostatních, nezbytnými vlastnostmi transformačního vůdce - a mohou vás také udělat šťastnějšími.

„Většina lidí považuje politické dovednosti za manipulativní a negativní, ale v zásadě to vytváří spojení s jinými lidmi, “uvedl Andrew Wefald, jeden z autorů studie a profesor na Kansas State University. "V pozitivním smyslu politicky zdatní lidé podporují podpůrná a důvěryhodná prostředí ve prospěch organizací a budou více vedoucími k transformaci, což povede k vyšší spokojenosti s prací."

Wefald řekl, že čtyři hlavní složky politické dovednosti - schopnost vytváření sítí, zjevná upřímnost, sociální ostrost a interpersonální vliv - jsou všechny oblasti, v nichž vynikají dobří vůdci. [Viz Související článek: Hodnocení DiSC: Jaký druh vůdce jste?]

„Někdo, kdo má tyto dovednosti, bude v lepší pozici, aby pomohl organizaci, protože bude lépe schopen dělat věci, než někdo, kdo tyto dovednosti nemá, “řekl Wefald.

V rámci studie vědci provedli průzkum 278 zaměstnanců, aby vyhodnotili vztah mezi mezilidskými dovednostmi, pracovním nasazením, transformačním vedením a uspokojením z práce.

Autoři studie testovali tři typy mezilidských dovedností: emoční kontrolu, kontrolu vlastních emocí; citová citlivost, porozumění emocím druhých; a politické dovednosti, schopnost porozumět lidem a ovlivňovat je způsobem, který přispívá k úspěchu.

Ze tří typů dovedností byla politická dovednost jediná, která měla nezávislý pozitivní vztah k vůdcům transformace a jejich pracovní spokojenosti.

Autoři studie také zjistili, že ti, kteří se intenzivně zabývali jejich prací, měli jak vysoké transformační vedení, tak politické dovednosti.

"Pracovní angažovanost je úroveň fyzické, mentální a emoční energie člověka s jeho prací a pokud jsou z této práce naplněna, " řekl Wefald. „Zapojení do práce vede k několika pozitivům pro jednotlivce, jako je více energie a vytrvalosti, a organizaci, jako je menší počet zaměstnanců.“

Wefald věří, že organizace mohou těžit z práce na zlepšení politických dovedností u svých vůdců.

"Někdo, kdo je schopen vyjít si se všemi, dělat věci a je na palubě s projekty, které právě probíhají, pomůže organizaci i jeho vlastní kariéře, " řekl.

Wefald však připouští, že snaha o rozvoj politických dovedností je u některých zaměstnanců snazší než u jiných.

„Je to dovednost, kterou lze rozvíjet, ale existuje mnoho osobnostních rysů a proměnných, které mohou člověku bránit v rozvoji vysoké úrovně dovedností z ničeho, “řekl Wefald. "Okno některých lidí může být širší, někteří lidé mohou být užší - bude to záležet pouze na osobě, kterou jsou, a na jejich osobnosti."