Anonim

Kredit: Shutterstock_baranq

Když se ucházíte o práci, profesionální úspěch a zkušenosti z oboru jsou pouze částí toho, co chce váš tazatel vidět. Těžší ukázat, ale mnohokrát rozhodující pro skutečné přistání na zaměstnání, jsou osobnostní rysy, díky nimž jste pro společnost tou pravou volbou.

„Zaměstnavatelé chtějí vědět, že máte kvalifikaci na pozici, ale také chtějí vidět, že se hodíte do firemní kultury. Jediným způsobem, jak to posoudit, je získat pocit vaší osobnosti, “řekla Susan Peppercorn, CEO pozitivních partnerů na pracovišti a autor knihy „Ditch Your Inner Critic at Work: Strategie založené na důkazech, aby se vám ve vaší kariéře dařilo“. "Vědět, že někdo má zkušenosti a dovednosti, aby byl v práci úspěšný, je prvořadé, ale když dva kandidáti mají podobné schopnosti, často měkké dovednosti jsou důvodem, proč je jeden člověk najat na jiného."

Studie z roku 2014 zaměřená na pracovní zdroje a seznam pracovních míst CareerBuilder zjistila, že mnoho zaměstnavatelů upřednostňuje stejné měkké dovednosti u zaměstnanců a hledají uchazeče, kteří jsou spolehliví, pozitivní, flexibilní a efektivní komunikátoři, kteří dobře pracují pod tlakem, mimo jiné osobnostní rysy.

„Když společnosti hodnotí uchazeče o zaměstnání, hledají… správnou osobnost, “řekla Rosemary Haefnerová, hlavní referentka lidských zdrojů společnosti CareerBuilder. „Je důležité zdůraznit měkké dovednosti, které mohou zaměstnavatelům poskytnout představu o tom, jak rychle se dokážete přizpůsobit a vyřešit problémy, zda se na ně můžete spolehnout a sledovat, jak efektivně můžete vést a motivovat ostatní.“

Najímání odborníků a vedoucích pracovníků v podnikání se zaměřilo na rysy osobnosti, které mohou odlišit silného kandidáta od nového zaměstnance.

1. Multitasker

Zaměstnanci jsou zřídka najati, aby vykonávali jednu funkci. Zejména v prostředí malých podniků potřebují společnosti lidi, kteří jsou ochotni vyjít ze svých funkcí a dělat, co je třeba, řekl Ron Selewach, zakladatel a generální ředitel softwarové společnosti pro získávání talentů Human Resource Management Center Inc.

"Malý podnik potřebuje lidi, kteří nejenže snášejí chaos, ale také v něm prospívají, " řekl.

2. Strategista

Kariérní psycholog Eileen Sharaga uvedla, že každé podnikání potřebuje strategického myslitele. Najímání manažerů chce někoho, kdo dokáže identifikovat dlouhodobé cíle. Je důležité prokázat, že máte nejen vizi do budoucnosti, ale také plán, jak se tam dostat, řekla.

3. Decider

Lidé, kteří mohou použít svůj vlastní úsudek a učinit rozhodné kroky, jsou pro každou společnost hodnotní, řekl Selewach. Obchodní vedoucí nemohou být zapojeni do každého menšího rozhodnutí, takže hledají kandidáta, který se nebojí stisknout spoušť. Schopnost jednat a převzít odpovědnost za výsledek je nezbytná pro každého, kdo doufá, že se přestěhuje do pozice vedení nebo vedení.

4. Opatrný člověk

Beth Gilfeather, generální ředitelka a zakladatelka Sevenstep Recruiting, poznamenala, že opatrnější zaměstnanec působí jako protiváha vůči příjemcům rizik. „Jsou averzí k riziku, ale někdy potřebujete lidi, aby zajistili stabilitu a spravedlnost a zabránili tomu, aby vaše podnikání přebírala příliš mnoho, “řekla.

5. Nezávislý myslitel

Někteří zaměstnanci jdou se vším, co šéf říká, bez pochyb. Tito lidé mohou být dobrí pro posílení ega, ale nakonec, vůdci potřebují členy týmu, kteří budou zpochybňovat status quo, pokud je to lepší pro podnikání.

„Chci, aby se lidé, kteří… nebojí, postavili za to, co považují za správnou věc pro společnost, “řekl Meg Sheetz, bývalý prezident a COO programu hubnutí Medifast. "Hledám také lidi, kteří chápou, že nemusí nutně souhlasit s každým rozhodnutím, které může společnost učinit, ale … musí najít způsob, jak podpořit své týmy jednotným přístupem."

6. Týmový hráč

Většina pracovních míst vyžaduje určitou spolupráci, ať už s týmem jiných zaměstnanců, skupinou klientů nebo příležitostnými externími dodavateli. Schopnost pracovat příjemně a efektivně s ostatními je klíčovou součástí téměř každé práce.

„Zaměstnavatelé oceňují kandidáty, kteří jsou dostatečně flexibilní, aby si dobře poradili s celou řadou osobností a pracovních stylů, “řekl Peppercorn. „Příklady úspěchů v týmu by měly být součástí repertoáru rozhovorů každého lovce zaměstnání.“

7. Kulturní fit

Jednotliví zaměstnavatelé mohou ocenit různé vlastnosti, ale všichni hledají nepolapitelný kulturní fit. Kultura každé společnosti se mírně liší a každá je založena na odlišných základních hodnotách. Pro zaměstnavatele je nejdůležitější to, že osoba, kterou najímají, ztělesňuje tyto hodnoty ve svém každodenním životě.

„Naše kultura je založena na pracovně tvrdém, hravém, skromném, sebereflexním a kolaborativním prostředí, “řekl Max Yoder, generální ředitel online vzdělávací softwarové společnosti Lessonly. "Různé role zjevně vyžadují různá specifika, ale my všichni sdílíme tyto základní motivace."

Jak zdůraznit vaši osobnost

Osobnostní rysy je obtížné předvést na životopisu, proto je nutné je během pohovoru zdůraznit. Sheetz poznamenal, že strategické vyprávění může vaši osobnost přenést na vedoucího pracovníka.

„Sdílení příběhů, které ukazují, jak jste hráli během zážitku, je nesmírně důležité, aby vám pomohlo překonat vaše osobnostní rysy, “řekla. "[Diskutujte] o tom, jak jste se vyrovnali v krizi nebo jak jste se ukázal jako vůdce během pozitivního nebo negativního času."

Haefner souhlasil s tím, že pouhé konstatování, že jste týmovým hráčem, pro většinu manažerů najímání nestačí. Místo toho uveďte konkrétní příklad toho, kdy jste pracovali na týmu k dosažení cíle, řekla.

Yoder řekl, že nejlepší způsob, jak vyjádřit svou osobnost, je prostě být sám sebou. "Jestli jste skvěle fit, bude to zřejmé. Pokud ne, bude to také zřejmé. Nejdůležitější věcí, kterou si musíte pamatovat při vstupu do rozhovoru, je to, že je to úplně oboustranné - rozhovor nás, stejně jako jsme s vámi vedli rozhovor. “