Anonim

Kredit: NakoPhotography / Shutterstock

Ekonomika koncertů přitáhla pracovníky všech věkových kategorií se slibem flexibility a vzdálených příležitostí. Zatímco mnoho věří, že tisíce let a mladší generace tvoří většinu odvětví, statistiky dokazují opak.

Podle zprávy FreshBooks 2018 o samostatné výdělečné činnosti je 49 procent nezávislých osob starších 50 let a 32 procent baby boomu, kteří pracují na plný úvazek, má nyní v příštích pěti letech na volné noze.

„Boomuři se v zásadě rozhodují jít na volné noze ze stejných důvodů jako všichni ostatní - touha po větší angažovanosti ve své práci a touha po flexibilnějších pracovních možnostech, “řekl Robert McGuire, zakladatel společnosti Nation1099. "Boomery však tyto problémy budou cítit různými způsoby."

Existuje mnoho výhod výběru na volné noze během více "tradiční" kariéry. Zde jsou tři důvody, proč baby boomu dělají právě to.

1. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem

Freelancing umožňuje flexibilnější plány a větší kontrolu na konci pracovníka. To je obzvláště lákavé pro dětské boomu, kteří se mohou cítit vyhořelí nebo touží trávit více času s rodinou a méně času na schůzkách nebo dojíždění.

Lisa Johnson Mandell, autorka „Kariéra Comeback: Přebalte si práci, kterou chcete“(Hachette Book Group, 2010) a na volné noze baby boomu, řekla, že zatímco ona by pravděpodobně vydělala více peněz prací na plný úvazek v kanceláři, v tomto okamžiku svého života by za nic výhodného nevyměnila.

„Já… užívám si svobody chodit se svým psem, když se mi to líbí, a mám dlouhý oběd s dívkami, aniž bych komukoli vysvětlovala svou nepřítomnost, “řekla.

2. Koncerty založené na talentu

Když jste na volné noze pro společnost, jste najati pouze na základě talentu a zkušeností. Ve zprávě Freshbooks se uvádí, že většina nezávislých osob se nikdy nesetkává se svými zaměstnavateli tváří v tvář, a jsou testováni spíše na svou kvalifikaci než na věk.

Podle Zacharyho Parucha, vedoucího projektu a odborníka na malé podniky ve společnosti Invoice Genius, mají zaměstnavatelé tendenci preferovat mladší uchazeče, protože jsou často formovatelní a ochotni pracovat za nižší plat. „Jako nezávislí lidé však věková diskriminace není problémem, protože klienti prostě chtějí někoho, kdo dokáže dobře plnit svůj úkol - bez ohledu na otázky, jako je věk a zkušenosti, “uvedl.

Mandell souhlasila s tím, že její klienti na volné noze možná neznají její věk, ale vědí, že se ve velmi kvalitní práci obrací do termínu.

„Líbí se mi, že mě soudí moje práce, a ne podle mého věku, “řekla Mandell. "Neexistuje žádný pohovor, ve kterém bych musel soutěžit s mladšími a" žhavějšími "kandidáty."

3. Odchod do důchodu

McGuire řekl, že zatímco většina lidí ocení odchod do důchodu za to, o co jde, mnozí dávají přednost přechodnému období, než ho zavolají.

"Dívají se za nimi a vidí 40 let budování vysoce cenných dovedností a dívají se dopředu na 30 let, kdy tyto dovednosti nevyužívají, a cítí se odpojení, " řekl. "Chtějí zůstat zasnoubení a na volné noze je tato příležitost."

Protože baby boomu mají tendenci mít více zkušeností než mladší generace, mohou využít svého vhledu a spojení ve svůj prospěch a nadále vydělávat na zisku při dálkové práci s flexibilním programem a výhodami.