Anonim

jamesteohart / Shutterstock

Jako manažer, který najal zaměstnance a jako bývalý novinář, který se pravidelně zabýval tématy souvisejícími s kariérou, vím několik věcí o tom, co zaměstnavatelé chtějí vidět na životopise uchazeče. Od výběru rozvržení a písma až po fráze, které používáte k popisu předchozích zaměstnání, najímají vedoucí pracovníci najímání nejmenších detailů vaší aplikace, takže je v našem nejlepším zájmu předložit leštěný, profesionálně vypadající dokument, pokud chcete tento rozhovor .

Většina uchazečů o zaměstnání si je této skutečnosti vědoma a chápe, jak důležitý je jejich životopis. I když obecně víme, že kontrolujeme pravopisné chyby a nepřesnosti, mnozí z nás i nadále rozesílají žádosti o zaměstnání, které jsou příliš hnusné, špatně navržené nebo obsahují zastaralé informace.

Zde je několik nejčastějších chyb, které lidé dělají při svých životopisech, a jak jim zabránit, až se příště ucházíte o práci.

1. Výpis každé jednotlivé pozice, kterou jste kdy zastávali

Najímání manažerů je jedno, kolik zaměstnavatelů jste v minulosti pracovali. Chtějí jen vědět, jak jsou vaše zkušenosti relevantní pro danou práci a co jste se naučili a dosáhli, když jste tam byli.

Protože LinkedIn a další digitální portfolia umožňují mnohem více prostoru pro rozšíření, můžete svůj profil použít jako komplexnější pracovní historii a uložit pouze nejdůležitější položky pro svůj skutečný životopis. Během internátu jsem například interagoval v agentuře pro styk s veřejností, ale před lety jsem ji sundal ze svého životopisu, když jsem si uvědomil, že se chci zaměřit na redakci. Je však stále uveden v mém profilu LinkedIn, takže potenciální zaměstnavatel může vidět, že mám nějaké zkušenosti s prací v PR.

Nejlepší věc, kterou můžete udělat, je přizpůsobit svůj životopis úkolu, na který se ucházíte. Pokud předchozí pracovní zkušenost není v souladu s pozicí, nebo nemáte o tom co říci, vypněte ji a přidejte ji na LinkedIn. Poté do svého životopisu vložte hypertextový odkaz na svůj profil (protože téměř všechny životopisy jsou nyní zasílány digitálně), aby mohl náborový manažer dále prozkoumat, zda mají zájem. Tato metoda také pomáhá udržet váš životopis na jedné stránce tím, že se řeší přímo na nejdůležitější věc, kterou musí vedoucí pracovník vědět.

Poznámka editora: Vyplňte níže uvedený dotazník, aby vás naši prodejní partneři kontaktovali bezplatnými informacemi o webdizajnu.

widget widget buyerzone

2. Používání klišé frází a buzzwords

Říká se vám v resumé shrnutí, že jste "pracovitý", "detailně orientovaný" a "týmový hráč?" Pokud ano, můžete plýtvat cenným obnovením skutečného stavu.

Najímání manažerů a náborových pracovníků by raději vidělo jasné příklady vašich úspěchů, než číst deskriptory klišé. Tyto fráze byly použity při tolika životopisech, že ztratily velkou část svého dopadu. Nechte své shrnutí založeno na faktech (tj. Popisující vaše konkrétní profesní kvalifikace) a nechte popisy vaší práce hovořit o vašich měkkých schopnostech. Pokud například chcete ukázat, že jste týmovým hráčem, řekněte, že spolupracujete s dalšími kolegy nebo odděleními, abyste dosáhli cílů společnosti. Chcete-li ukázat, že jste silným lídrem, napište, že jste v určitých projektech sloužili jako bodová osoba, nebo že jste ve vaší společnosti vyvinuli a zahájili iniciativu. Jak staré pořekadlo jde, akce vždy mluví hlasitěji než slova.

3. Vynechání klíčových informací

Ať už se jedná o aktuální kontaktní informace nebo o dřívější data zaměstnání, ujistěte se, že vám nechybí žádné důležité podrobnosti, které by manažer náboru potřeboval vědět.

Uchazeči o zaměstnání s velkými mezerami v zaměstnání se někdy pokusí tuto skutečnost zakrýt napsáním funkčního životopisu (kde jsou zkušenosti uvedeny spíše podle dovedností než podle zaměstnavatele) nebo zcela vynechat data. Mnoho manažerů najímání je z toho automaticky podezřelých a může to proti vám postavit, pokud si myslí, že se snažíte něco skrýt. Místo toho buďte upřímní ohledně své zaměstnanecké historie (i když jen uvedete rok) a nezapomeňte spočítat jakékoli zkušenosti na volné noze nebo dobrovolníky, které jste mohli mezi jednotlivými zaměstnáními udělat.

Pokud jde o kontaktní informace, měli byste přinejmenším uvést aktuální e-mailovou adresu a telefonní číslo. Vaše domovská adresa již není nutná a ve skutečnosti dokonce může zranit vaši šanci, pokud se pokoušíte získat práci mimo stát, ale můžete ji přidat, pokud si budete přát. Měli byste také zahrnout odkazy na vaše relevantní profily sociálních médií (LinkedIn jistě, ale můžete také chtít umístit Twitter, pokud jej používáte pro práci) a / nebo webové stránky portfolia, takže správce najímání má přístup k celé řadě příkladů vaše minulá práce. Stejně to budou hledat; můžete jim také usnadnit!

4. Špatné formátování

Tohle je trochu subjektivní, zejména proto, že některá průmyslová odvětví si cení kreativity a designu více než jiná. Ale bez ohledu na to, jak se rozhodnete rozvrhnout svůj životopis, ujistěte se, že vypadá čistě a čitelně. Nepoužívejte nečitelné písmo (bez ohledu na to, jak dobře by to mohlo vypadat) a ujistěte se, že formátování (tučné, kurzíva, odrážky, velikosti atd.) Bude v celém životopisu shodné.

Hrajte si s velikostmi a styly nadpisů, aby vám nejdůležitější informace vynikly. I když jednoduše vložíte jména svých předchozích zaměstnavatelů tučně nebo kšiltovkami, rozdělí se dokument a pomůže vedoucímu náboru lépe sledovat váš životopis.