Anonim
Kredit: tsyhun / Shutterstock

Přijetí rozhovoru je v procesu náboru klíčové. Než vstoupíte do pohovoru, musíte si procvičit, připravit a prozkoumat společnost a roli.

Se správným výzkumem a přípravou můžete procházet pohovorem. Zde je šest otázek, na které by měl být každý uchazeč o práci připraven, a nejlepší způsob, jak odpovědět na každou z nich.

1. Proč bychom vás měli najímat?

Pokud máte solidní znalosti o společnosti a roli, měli byste tyto informace implementovat do své odpovědi.

„Před pohovorem si přečtěte popis firmy a procvičte si odpověď, “řekla Vicki Salemi, odborník na kariéru v Monster. "Zdůrazněte své silné stránky a největší aktiva, která se přímo váží k cíli společnosti pro tuto práci a jejich celkové vizi pro společnost."

2. Proč tady chcete pracovat?

Pracoviště WayUp doporučuje mít třídílnou odpověď, která se zaměřuje na aspekt společnosti, kterou obdivujete, vysvětluje, jak s vámi rezonuje, a zdůrazňuje vaše dovednosti a vysvětluje, jak jsou relevantní pro danou pozici.

Salemi souhlasí a řekl, že nejlepší způsob, jak odpovědět na tuto otázku, je ukázat svou vášeň a dělat domácí úkoly. "Pokud například společnost uvádí na trh nový produkt nebo službu, uveďte, jak jste si užili čtení o tom, jaké pokroky v oboru dělají, " dodala. „Srovnejte svou odpověď s tím, jak můžete být produktivním zaměstnancem k překročení jejich cílů - je to všechno o tom, jak můžete být jejich dalším nejlepším přínosem!“

3. Řekněte mi o sobě.

Salemi uvedl, že tato otázka je užitečná pro tazatele, který neměl čas prozkoumat váš životopis.

"Uveďte celkový snímek vašich silných stránek, co děláte nyní, a pak je proveďte skrz svůj postup v kariéře, " řekl Salemi Business News Daily. „Můžete také vysvětlit, proč děláte určitá rozhodnutí - například opustit společnost - takže můžete stručně vyjádřit své zájmy vyvíjené novým směrem.“

WayUp poznamenává, že je to klasický způsob, jak zahájit pohovor, a je snadné promarnit příležitost špatnou odpovědí. Místo toho ponechte svou odpověď stručnou a zasáhněte klíčové body - vaše pozadí, popis vašich zájmů, minulé pracovní zkušenosti a to, čeho chcete při dalším zaměstnání dosáhnout. [Číst související článek: 3 věci, které byste nikdy neměli dělat po pohovoru]

4. Proč chcete opustit své současné zaměstnání?

To je důležitá otázka, na kterou je třeba se připravit, protože nechcete o své současné společnosti mluvit špatně. „Tenhle by měl být jednoduchý a pozitivní, “řekl tým WayUp. "Nejdříve uveďte svůj důvod, aniž byste byli negativní nebo znějící malicherně."

„Odpovědi na tuto otázku se mohou pohybovat od„ není tu prostor pro růst “až po„ jsem připraven na novou výzvu, “řekl Salemi Business News Daily. „Někteří uchazeči považují za užitečné svázat svou odpověď zpět a soustředit se na to, co mohou nabídnout zaměstnavateli.“

5. Jaká je vaše největší síla?

"Zdůrazněte své nejdůležitější silné stránky a mějte na paměti, jak může společnosti pomoci, " řekl Salemi. „Zaměstnavatelé uvádějí pracovní povinnosti a požadavky v sestupném pořadí - nejdůležitější od shora dolů - proto si přečtěte popis úkolu pro jejich [top] tři povinnosti a připojte k tomu jednu ze svých silných stránek.“

Salemi doporučuje ukázat, ne říct, tím, že uvádí příklady. "Je jedna věc říct, že jsi v něčem skvělý, ale měl bys to také dokázat."

WayUp také navrhuje vybrat sílu, která je pro danou práci nejvhodnější. "Pokud se ucházíte o vedoucí roli, měli byste soustředit svou sílu jako projektového manažera."

6. Jaká je vaše největší slabost?

„Tato otázka může být složitá, protože musíte dát čestnou odpověď a přitom se vyhnout čemukoli, co by tazateli mohlo způsobit vážnou červenou vlajku, “řekl WayUp. "Klíčem je, aby se problém objevil společně s vašimi řešeními."

Salemi také doporučuje zdůraznit, co děláte pro změnu své slabosti na sílu. "Například bezpečnou odpovědí může být něco jako:" Musím se zlepšit v delegování, když pracuji s někým novým, protože je jednodušší udělat tuto práci sám, než ji vysvětlit, ale na tom pracuji. ""