Anonim
Kredit: Ram Ruay Stock / Shutterstock

Trh práce se neustále mění as nízkou nezaměstnaností je to trh uchazečů o zaměstnání. Zaměstnavatelé a náboroví manažeři musí hledat uchazeče o zaměstnání, pokud chtějí najmout a udržet si špičkové talenty.

Zpráva o stavu náboru a nástupu z roku 2018 odhalila přesun pravomoci ze zaměstnavatelů na uchazeče. Spolu s nízkou nezaměstnaností je také obtížné najít kvalifikované zaměstnance.

"Téměř polovina zaměstnavatelů uvedla, že dnes jim trvá déle, než obsadí zaměstnání v postindustriálním období - což nejen stojí peníze, ale má také dopad na produktivitu a rychlost uvádění na trh, " uvedla Irina Novoselsky, CEO společnosti CareerBuilder.

Zaměstnavatelé však mohou a měli by změnit náborový proces tak, aby vyhovoval uchazečům o zaměstnání. Zde je to, co kandidáti očekávají od najímání pracovníků a jak náboráři mohou vytvořit úspěšný zážitek z nástupu do letadla, který splňuje očekávání kandidáta. [Máte zájem najít ten pravý náborový software pro vaši malou firmu? Podívejte se na naše nejlepší tipy.]

Rychlý proces žádosti.

Uchazeči o práci chtějí rychlý proces žádosti. Podle průzkumu je jeden z pěti zaměstnanců ochoten strávit méně než 10 minut aplikací nebo dvěma až třemi stranami na mobilním zařízení. Pouze 30 procent zaměstnanců stráví aplikací více než 20 minut.

„Časový limit mezi 10 a 15 minutami byl druhou nejvyšší volbou, která naznačuje, že zaměstnanci dávají přednost stručné aplikaci, kterou lze vyplnit do 20 minut, “uvedli autoři zprávy CareerBuilder.

Otevřená komunikace

Žádosti o zaměstnání očekávají otevřenou komunikaci v průběhu celého procesu, a to i předtím, než se dokonce uplatní. Třicet šest procent zaměstnanců očekává, že před přihlášením promluví s náborovými pracovníky, a 82 procent zaměstnanců požaduje jasnou časovou osu pro celý proces najímání.

Největší frustrace uchazečů o zaměstnání (48 procent) je podle průzkumu, když je zaměstnavatel nechává ve tmě o tom, kde kandidují.

Uchazeči o zaměstnání společnosti slevu, pokud nevědí, kde stojí. Padesát pět procent zaměstnanců je ochotno čekat méně než dva týdny, aby se ozvalo zpět od zaměstnavatele, než se vzdají funkce.

Pokračujte v procesu.

Proces pronájmu není po skončení nabídky ukončen. Podle průzkumu 51 procent zaměstnanců stále hledá další zaměstnání poté, co obdrží nabídku a prochází procesem kontroly na pozadí.

Kandidát může po nabídce odejít, pokud kontrola pozadí trvá příliš dlouho. Pokud kontrola na pozadí trvá déle než 10 dnů, je pravděpodobnější, že se uchazeč pokročí.

„Zaměstnanci budou čekat nanejvýš dva týdny, než se pustí dál, “tvrdí autoři zprávy.

Udělejte dobrý dojem s na palubě.

Proces nastupování začíná nabídkou a pokračuje dlouho po prvním dni. Onboarding je rozhodující pro nové rozhodnutí o pronájmu zůstat ve společnosti. Šedesát osm procent zaměstnanců věří, že jejich zkušenosti během procesu nastupování a najímání ukazují, jak společnost zachází se svými zaměstnanci.

Osmdesát šest procent zaměstnavatelů mělo uchazeče odejít ze společnosti poté, co nabídku přijali. Velký průzkumný proces obvykle zahrnuje úvod do vedení a vyšších manažerů klíčových oddělení, úvod do kolegů, porozumění pracovním postupům, jejich komunikaci s HR a to, jak zaměstnanec může přispět k růstu a úspěchu společnosti, podle průzkumu CareerBuilder.

Proces na palubě obvykle zahrnuje také základy, jako jsou výhody, kancelářská kultura a každodenní operace.