Anonim
Kredit: Yeko Photo Studio / Shutterstock

Přestože konopí zůstává federálně nezákonnou látkou, počet států, které umožňují jeho použití, rychle roste. V současné době legalizovalo pěstování, držení a používání marihuany 10 států plus Washington, DC, zatímco 33 států legalizovalo nějakou formu lékařského programu marihuany. Tento vývoj politiky vytvořil novou výzvu pro zaměstnavatele, kteří vyžadují testování na drogy, buď jako součást procesu nastupování zaměstnanců nebo pravidelně.

Zaměstnavatelé mají samozřejmě finanční zájem na tom, aby zaměstnanci nepřicházeli do práce s intoxikací, ale užívání konopí mimo provoz by mělo za následek i neúspěšný test na drogy. Odpovídají zaměstnavatelé na posun ve státních zákonech uvolněním jejich protidrogové politiky, aby umožnili spotřebu zaměstnanců mimo hranice pracoviště? Nebo dodržují stejná pravidla pro strach z užívání konopí při směně?

Zákony o konopí se rychle mění

Za dvě desetiletí se legalizace konopí stala z okrajového problému národní diskuse. V 90. letech mělo pouze pět států plus Washington, DC, legální lékařský marihuanový program. Toto číslo se po přelomu 20. století postupně plížilo až do osmi států plus DC, ale legalizované užívání dospělých (často označované jako rekreační použití) zůstalo neslýchané.

Až do roku 2012, kdy voliči Colorado schválili pozměňovací návrh 64, byl konopí pro dospělé poprvé legalizováno. V posledních sedmi letech legalizovalo konopí pro dospělé devět dalších států plus DC. Velká část této činnosti se odehrála prostřednictvím referenda, ale Vermont se stal prvním státem, který legalizoval konopí prostřednictvím zákonodárného sboru. Dnes několik států zvažuje totéž, včetně New Yorku a New Jersey.

Ve stejném časovém rámci se počet států s programy lékařské marihuany rozrostl na 33. Zatímco konopí zůstává nelegální látkou podle federálního zákona o kontrolovaných látkách, federální vláda do značné míry zaujala státem první přístup k regulaci a prosazování nového průmyslu konopí. to se rozrostlo v důsledku měnících se zákonů. Někteří federální zákonodárci dokonce zavedli právní předpisy na podporu tohoto odvětví nebo to vyžaduje přímou legalizaci na celostátní úrovni.

Legalizace konopí a protidrogová politika na pracovišti

Tyto rychlé změny nechaly mnoho zaměstnavatelů v nejisté situaci. Mnoho zaměstnavatelů dodržuje politiku nulové tolerance při užívání drog a samozřejmě nechce, aby se jejich zaměstnanci projevovali intoxikací. Zákonnost konopí není problém; Zaměstnanci, kteří pijí v práci, jsou jistě důvodem k ukončení v jakékoli společnosti, navzdory legálnímu postavení alkoholu. Určení, zda zaměstnanec užívá konopí v práci nebo ve svém vlastním čase, je však o něco obtížnější, uvedl Matt C. Pinsker, přídavný profesor vnitřní bezpečnosti a trestního soudnictví ve škole vlády a veřejných záležitostí L. Douglasa Wildera. University of Virginia Commonwealth University.

„Pro zaměstnavatele není klíčovou otázkou týkající se marihuany legalizace, ale bezpečnost na pracovišti, “řekl Pinsker, který je také trestním obhájcem. „Problém pro zaměstnavatele spočívá v tom, že postižení způsobené marihuanou je obvykle mnohem obtížnější odhalit a testovat než alkohol. Na rozdíl od alkoholu je pro zaměstnavatele velmi obtížné určit, zda pozitivní drogový test na marihuanu je výsledkem užívání drog během práce. nebo mimo pracovní dobu, takže je logicky jednodušší mít úplný zákaz. “

V některých případech však státní právo dělá drogovou politiku na pracovišti poněkud komplikovanější než jednoduchý plošný zákaz užívání konopí.

Cannabis pro dospělé vs. lékařské konopí

Existuje výrazný rozdíl mezi konopím pro dospělé, které je volbou neuspěchané aktivity, a lékařským konopím, které je předepisováno jako lék pacientům, kteří mají různé stavy uvedené ve státních zákonech. Některé státy přinášejí toto rozlišení na pracovišti a může to ovlivnit vliv zaměstnavatelů při vytváření jejich protidrogových politik.

„Zaměstnavatelé musí pochopit svá práva a povinnosti, pokud jde o testování na drogy, protože se vyvíjejí státní zákony, “řekl David Reischer, právník a generální ředitel společnosti LegalAdvice.com. „Marihuana je stále federálně nezákonná a zaměstnavatelé mají obecně povoleno mít pracoviště bez drog a prosazovat politiku nulové tolerance.“

Je však důležité vědět, zda jsou někteří z vašich zaměstnanců zdravotními marihuanovými pacienty a zda zákony vašeho státu chrání jejich užívání konopí na pracovišti nebo proti selhání testů na drogy nařízených zaměstnavatelem, dodal Reischer.

"Společnost musí být opatrná při disciplinaci uživatelů lékařské marihuany, " řekl. „Několik států má specifické zákony, které chrání lékařské konopné pacienty před diskriminací v zaměstnání. Obvykle mohou zaměstnavatelé vyžadovat testování na drogy před zaměstnáním a v náhodných časech, pokud nedochází k diskriminaci lékařských uživatelů marihuany [kteří] legálně povolili konopí z léčivých důvodů.“

Další blátivou drogovou politikou na pracovišti je otázka morálky zaměstnanců. Mnoho zaměstnanců tvrdí, že legální užívání konopí mimo pracovní dobu by nemělo být důvodem k jejich ukončení, pokud neuspějí v testu drog zaměstnavatele. Zaměstnavatelé musí při přijímání disciplinárních rozhodnutí týkajících se testování na drogy mít na paměti postoj svých zaměstnanců.

Jak zaměstnavatelé reagují

Jak tedy zaměstnavatelé reagují na změnu zákonů a postojů? Neexistuje žádná univerzální odpověď. Někteří zaměstnavatelé dodržují přísná omezení a politiku nulové tolerance, a to i pro nepřetržitou spotřebu konopí. Jiní uvolňují politiku a disciplinují zaměstnance za neúspěšné testy na drogy, když je zřejmé, že jejich produktivita byla negativně ovlivněna. Někteří zaměstnavatelé dokonce umožňují zaměstnancům otevřeně konzumovat konopí nepřetržitě.

Zachování protidrogových politik s nulovou tolerancí

Podle Dereka Riedle, majitele společnosti zabývající se životním stylem konopí Civilized, trvalý federální zákaz konopí přiměl mnoho zaměstnavatelů k dodržování přísných protidrogových politik na pracovišti, někdy dokonce i pro lékařské pacienty s konopím.

"Vidíme stále více zaměstnavatelů, kteří revidují svá pravidla na pracovišti kolem konopí, ale protože to v USA zůstává nezákonné na federální úrovni, většina společností stále uplatňuje politiku nulové tolerance, " uvedl Riedle. "Je běžnější vidět, jak zaměstnavatelé uvolňují své předpisy pro pacienty s platnou lékařskou konopnou kartou, ale ani to není zaručeno."

Vázání prosazování protidrogové politiky na pracovní výkon

Ve své společnosti zabývající se životním stylem konopí Riedle umožňuje zaměstnancům, aby pravidelně odstoupili od přestávky na konzumaci, zejména pokud to vyvolalo výbuch kreativity. Ostatní zaměstnavatelé však mají obavy týkající se spotřeby konopí, protože se týkají produktivity zaměstnanců a podle toho prosazovali své politiky.

„Jako zaměstnavatel nemám v úmyslu uvolnit žádné protidrogové politiky ve svém pracovním prostředí a v jeho okolí, když se posuneme vpřed v této nové éře tolerance vůči konopím a legálnosti, “řekla Abtin Hashemian, majitel franšízy metra v Los Angeles. "[Na pozadí] legalizace v Kalifornii, musel jsem ukončit zaměstnání pro několik našich zaměstnanců kvůli problémům souvisejícím s výkonem pramenícím z intoxikace konopím, když jsou na stole."

Hashemian uvedl, že pro něj je důležitá vysoká výkonnost a kultura orientovaná na výsledky jeho franšízy, takže se cítí povinen jednat, když je ovlivněna produktivita. Řekl však také, že je si jistý, že mnoho dobře fungujících zaměstnanců také konzumuje konopí mimo provoz a že je mu nakonec lhostejný, dokud jejich práce zůstává na stejné úrovni. Pokud jde o lékařské pacienty, dodal, že zaměstnavatelé by měli vždy konzultovat s právníkem, aby určili nejlepší přístup.

Spotřeba zaměstnanců přímo na místě pro některé podniky?

Jeden zaměstnavatel, s nímž jsme hovořili, řekl, že jeho společnosti je prospěšné umožnit zaměstnancům konzumovat konopí nejen na recepci, ale i na pracovišti samotném. iBAKE Denver je klub konopí, zařízení, kde je legální konzumovat konopí a na prodej nejsou žádné produkty konopí. Majitel Steve Nelson Jr., známý zaměstnancům a zákazníkům jako Thurlow Weed, uvedl, že jedinečný model jeho firmy se hodí k tomu, aby umožnil zaměstnancům konzumovat na místě.

"Všimli jsme si, že když najmeme zaměstnance, kteří nekouří, naši členové se trochu bojí [a diví se] proč, " řekl Nelson. "Také jsme zjistili, že pro většinu zaměstnanců to nemá vliv na jejich práci."

Nelson uvedl, že spotřeba zaměstnanců pomáhá jeho úsilí o budování značky jako spotřebitelského klubu pro dospělé a také pomáhá navodit uvolněnou a příjemnou atmosféru pro hosty. Dodal však, že povolení konzumace nepřetržitě není zjevně pro každého, zejména pro podniky, které nejsou v odvětví konopí.

„Není to pro všechny podniky ani pro všechny zaměstnance, “řekl. „[Zaměstnavatelé] musí pečlivě zvážit, co… váš zaměstnanec bude dělat. Některé úkoly nejsou v pořádku, dokud jsou vysoké.“

Období pokusu a omylu při změně zákonů o konopí

Státy jsou často označovány jako laboratoře demokracie a my jsme viděli tento typ pokusu a omylů v legalizaci konopí, protože každý stát staví na zkušenostech svých předchůdců. Jakmile bude legalizace konopí normalizována a rozšířena, budou zaměstnavatelé muset také experimentovat s různými přístupy, které vyhovují jejich průmyslu, značce a kultuře pracoviště.