Anonim
Kredit: Shutterstock

Pokud jde o osobní finance, většina lidí usiluje o úroveň bezpečnosti, která se může vypořádat s každodenním zakřivením života, který má sklon házet. Podle nově zveřejněné studie je však v USA hodinová mzda těžce tlačena, aby ztratila jednu směnu, aniž by se mohla dostat do těžkých časů.

Studie s názvem „Ekonomický dopad chybějícího posunu“byla zveřejněna tento pondělí společností WorkJam pro digitální pracovní prostory. Do studie bylo zařazeno více než 1 000 amerických hodinových zaměstnanců v odvětví maloobchodu, pohostinství, logistiky, zdravotnictví a bankovnictví.

Podle průzkumu CareerBuilder z roku 2017 žije téměř 80 procent americké pracovní síly. Steven Kramer, spoluzakladatel, prezident a generální ředitel společnosti WorkJam, uvedl, že zjištění jeho společnosti poukazují na to, jak slabá může být finanční stabilita mnoha Američanů.

"Dnešní pracovní síla je živou výplatní páskou, " řekl. "Ztráta jediné směny může pro ně ohrozit kontrolu nad jejich živobytím."

Ze zprávy Úřadu statistik práce Ministerstva práce USA z března 2018 vyplývá, že v roce 2017 bylo „80, 4 milionů pracovníků ve věku 16 a více let… [kteří] byli placeni hodinovou mzdou“, což představuje „58, 3 procenta všech pracovníků ve mzdě a mzdách“.

Bez ohledu na to, co zamezilo hodinovému pracovníkovi od práce, studie WorkJam naznačuje, že ztráta několika hodin v pracovním týdnu může mít v krátkodobém horizontu zásadní dopad. Přibližně 49 procent respondentů uvedlo, že nemohly platit své účty za elektřinu včas, kdykoli zmeškaly směnu. Dalších 27 procent uvedlo, že zmeškali nájemné, a 25 procent uvedlo, že na týden přeskočili nákup potravin.

Kramer uvedl, že studie zdůrazňuje, jak důležitá může být dobrá komunikace mezi zaměstnavateli a jejich hodinovými zaměstnanci.

„Pro zaměstnavatele nikdy nebylo důležitější, aby komunikaci a rozvrhování stanovili jako prioritu, aby nevystavovali své zaměstnance riziku předcházení základním potřebám, “uvedl.

Podle Kramera a studie jeho společnosti patří mezi problémy, které se mohou objevit pro hodinové pracovníky, nedostatek moderních plánovacích řešení a nestabilní pracovní plány.

Z respondentů studie v odvětví pohostinství 55 procent uvedlo, že se spoléhají na papírové rozvrhy zveřejněné ve své pokojové místnosti, aby se dozvěděly o svých rozvrzích na následující týden. Počet respondentů v maloobchodě mírně vzrostl, kteří uvedli, že se spoléhali na papírové plány 57 procent času.

Mezi respondenty, kteří uvedli, že je nejvíce ovlivněna neočekávanou ztrátou hodin, byli osamělí rodiče. Vzhledem k tomu, že jsou to hlavní výdělečníci jejich rodiny, může chybějící jediná směna vrhnout obrovský klíč na jejich schopnost držet krok s jejich finančními povinnostmi.

Osamocené matky jsou podle studie WorkJam obzvláště tvrdě zasaženy. Přibližně 67 procent uvedlo, že na svých účtech provádělo opožděné platby, zatímco 47 procent uvedlo, že budou nuceni přeskočit nákup potravin, a 42 procent uvedlo, že nebyli schopni včas platit nájemné.

Situace je také hrozná pro svobodné otce. Z této podskupiny respondentů, kteří zmeškali jednu směnu, 58 procent uvedlo, že zmeškaly platby za účet a 11 bylo v tomto týdnu nuceno přeskočit potraviny.

I když zastaralé rozvrhovací postupy mohou způsobit problémy hodinovým zaměstnancům, studie také zjistila, že výpadky v komunikaci s jejich zaměstnavateli mohou také způsobit ztracenou směnu.

Podle studie, pokud pracovník není schopen dosáhnout svého manažera rychlým a snadným způsobem, „může požádat kolegu, aby předal informace o dostupnosti nebo výměně směn“. Tato situace pak může obě strany nechat „náchylné k nedorozuměním a chybám, což ohrožuje dobré postavení a výdělky daného týdne“.

Zde hrají roli také nepravidelné pracovní plány. Mají sklon ztížit život pracovníkům a manažerům, protože první musí naplánovat svůj život kolem práce a druhý musí „efektivně dohlížet na svou pracovní sílu“.

"Nesprávnost v komunikaci a plánování nesouladů prohlubuje rozpor mezi zaměstnavateli a jejich zaměstnanci v první linii, " řekl Kramer. „Tím se snižuje angažovanost zaměstnanců, což může mít významný dopad na spodní hranici společnosti.“

Studie WorkJam zjistila, že „71 procent nespokojených hodinových zaměstnanců v současné době hledá nová pracovní místa, citují nestabilní plány a potíže s dosahováním svých manažerů“, což jsou hlavní důvody pro jejich pokračující hledání zaměstnání.

S cílem bojovat proti nespokojenosti zaměstnanců, pokud jde o plánování a komunikaci, WorkJam tvrdí, že „odvětví služeb by se měla snažit vytvořit pracovní prostředí, které se zaměřuje na body bolesti při plánování, které trápí jak zaměstnance, tak zaměstnavatele“.