Anonim
Kredit: Pressmaster / Shutterstock

Zahájení nového zaměstnání často přináší nové vzrušení, nové výzvy a nový výhled do budoucnosti. Pro mnoho zaměstnanců je štěstí v tom prvním bodě prvního roku díky novému zaměstnavateli.

Výzkum z pátku, služba, která sleduje štěstí zaměstnanců jako způsob, jak pomoci organizacím budovat produktivní pracovní kulturu, a personální firma Robert Half zjistila, že zaměstnanci jsou obvykle jejich nejšťastnější a nejméně stresovaní během prvního roku v novém zaměstnání.

"Většina lidí je optimistická, když se připojí k nové práci, " řekl Nic Marks, zakladatel a generální ředitel společnosti Friday. "Mají vysokou úroveň motivace. Učí se nové roli a mají tendenci mít menší odpovědnost, když jsou na palubě."

Štěstí po prvním roce klesá

Paul McDonald, vrchní výkonný ředitel Robert Half, řekl, že první rok je často líbánky. "Věci jsou nové a vzrušující. Zaměstnanci jsou vřele vítáni a řekli jim, proč jsou pro společnost dobré a společnost pro ně dobrá. Potenciál úspěchu je velký."

Studie zjistila, že úroveň štěstí a hladina stresu se ve druhém roce u zaměstnavatele významně zvyšují. Tyto úrovně se v následujících letech znovu vzrůstají.

„Po 12 měsících v práci se očekává, že zaměstnanci budou pracovat autonomněji a přebírají větší odpovědnost, “řekl McDonald. "Současně mohou aspekty práce, která se zpočátku zdála být nová a zajímavá, ztratit svůj lesk."

Kromě snižování spokojenosti s prací ve druhém roce také zvyšujte úroveň zájmu pracovníka. Studie zjistila významný pokles v tom, jak mají zaměstnanci zájem o práci mezi prvním a druhým rokem.

Marks uvedl, že druhým rokem práce je, když si někteří zaměstnanci uvědomí, že jejich postavení není úplně to, v co doufali. "Probíhá výběrová předpojatost, protože lidé si evidentně sami vybírají z pracovních míst, která se jim nelíbí. Takže ti, kteří zůstanou v roli ve třetím roce, si budou pravděpodobně více užívat práci, protože zůstali."

Proč je důležitý konec líbánky?

Existuje mnoho důvodů, proč by se zaměstnavatelé měli starat o štěstí svých zaměstnanců. McDonald uvedl, že spokojení zaměstnanci jsou angažovaní, produktivnější a inovativnější. Navíc zvedají morálku svých kolegů. „To může mít pro společnosti několik dalších výhod, včetně zvýšeného úsilí o udržení a zlepšení reputace zaměstnavatele, “uvedl. "To pomáhá s náborem, protože ostatní v obchodní komunitě slyší o pozitivním pracovišti, které organizace poskytuje."

Udržování spokojenosti zaměstnanců spadá na ramena mnoha v organizaci. McDonald řekl, že zatímco manažeři mají často nejpřímější dopad, vrcholoví manažeři nastavují tón na vrcholu. Dodal, že zaměstnanci nemusí být ve vedoucí pozici, aby ovlivnili štěstí, ať už pro dobro nebo špatně.

"Každodenní akce mohou zlepšit náladu kolegů nebo je vypustit, " řekl McDonald. "Všichni profesionálové musí pochopit, jak jejich akce a práce ovlivňují lidi kolem nich a napříč organizací."

Marks věří, že klíčem k udržení spokojenosti zaměstnanců je komunikace. V pátek řekl, že týmy se každý týden scházejí, aby diskutovali o tom, jak jejich práce probíhá. Tento týmový rituál umožňuje stavět úspěchy a řešit případné frustrace v reálném čase.

„Navrhujeme, aby si každý týden vzali na vědomí úspěchy, které lidé mají, aby si uvědomili své příspěvky a úsilí, protože na rychle se pohybujícím pracovišti je často možné tyto informace prozradit, “řekl Marks. „Povzbuzujte kolegy, aby se navzájem oceňovali a děkovali jim za poskytnutou podporu. To buduje respekt, empatii a přátelství, pouta, která pomáhají všem, když jsou věci stresující a / nebo náročné.“

Tipy, jak zůstat šťastný v práci

Aby pomohl zaměstnancům udržet si jiskru při budování funkce v organizaci a udržovat vlastní jiskru, nabízí Robert Half několik tipů:

  • Zvažte větší dobro. Vášeň pro vaši práci si můžete vybudovat tak, že se podíváte na svou organizaci jako celek a na to, jak přispívá k tomu, aby se svět stal lepším místem. Například účetní v podniku CPA vykonávají nejen účetní funkce, ale pomáhají klientům také v rozvoji jejich podnikání.
  • Vytvářejte přátelství. Pracující přátelé mohou zpříjemnit vaše dny. K prohloubení těchto vazeb vyvinout společné úsilí o socializaci a budování kamarádství se spolupracovníky.
  • Buď proaktivní. Místo čekání na svého šéfa, aby vám přidělil nové projekty, buďte proaktivní a promluvte si s nimi o převzetí úkolů, které si vybudují vaše dovednosti a učiní z vás cennějšího zaměstnance. Tím se nejen zvýší úroveň zapojení, ale také to může zvýšit váš výdělečný potenciál.
  • Zobrazit ocenění. Když vám spolupracovníci s projektem pomohou, ukažte jim odpovídající vděčnost. To může oživit jejich den a dát svým vlastním duchům podporu.

„Využijte nabídky profesního rozvoje společnosti a výhod, “řekl McDonald. "Pokud už ve své práci nenajdete radost, promluvte si se svým nadřízeným o změnách, které můžete udělat, včetně vás, abyste znovu rozšířili štěstí, které jste cítili při příjezdu do společnosti."