Anonim
Kredit: Ashiq J / Shutterstock

S tisíciletími, které jsou již v jejich kariéře, vydala společnost Glassdoor studii, která ukazuje, jak příští generace - generace Z - ovlivní americkou pracovní sílu. Tato věková skupina, čerstvá z vysoké školy a hledá další krok v životě, se na trh práce ve velké míře rozpadla.

S mírou nezaměstnanosti přibližně 4 procenta, podle ministerstva práce USA, starší členové generace Z vstupují na pracovní sílu v době, kdy jsou věci zkresleny ve svůj prospěch. Zaměstnavatelé soupeří o kvalifikované pracovníky a dávají této další skupině potenciálních zaměstnanců dostatek příležitostí, ze kterých si mohou vybrat. Nejnovější zjištění společnosti Glassdoor poukazují na klíčové obavy a zájmy této věkové skupiny při zahájení jejich kariéry.

Podle výzkumného centra Pew zahrnuje generace Z mladistvé narozené v letech 1997 až 2002, zatímco tisíciletí se narodilo mezi lety 1981 a 1996. Nejstarší členové Gen Z, mezi 18 a 22 lety, nyní vstupují na trh práce - buď přímo z vysokých školy nebo na konci jejich kariéry na vysoké škole.

Chcete-li se dozvědět více o Gen Z, Glassdoor analyzoval žádosti o zaměstnání podané na místě mezi 1. říjnem 2018 a 11. lednem 2019. Během tohoto procesu zaznamenal potenciální zaměstnavatele, místa a typy pracovních míst, které oba Gen Z a tisíciletí hledali v USA

Pro další přidávání souvislostí společnost Glassdoor využila svou databázi firemních recenzí, aby zjistila, jak zaměstnanci Gen Z hodnotí své pracovní podmínky ve společnostech, které od této věkové skupiny od 1. ledna 2015 do 11. ledna 2019 odešly více než 30 recenzí. a nevýhody každého zaměstnání uvedeného v seznamu Gen Z a tisíciletí zaměstnanců v té době byly shromážděny a byly identifikovány nejběžnější dvouslovné fráze používané těmito dvěma skupinami. Byly také zváženy umístění a očekávané platy pro každou pozici.

Pracovní místa na vyžádání

Pokud jde o typy pracovních míst, které chtěli uchazeči o Gen Z, vládl technický průmysl nejvyšší - což by nemělo být překvapením, protože generace Z zná svět pouze s veřejně dostupným internetem. Sedm z deseti nejvýznamnějších společností je v tomto odvětví a patří mezi ně IBM, Microsoft, Google, Amazon a Oracle. S těmito preferencemi byl Gen Z nápadně jako jejich protějšky tisíciletí.

Žadatelé o Gen Z se významně méně zajímali o netechnické společnosti. Jedinými třemi netechnickými společnostmi, které se umístily v top 10 pro Gen Z, byla účetní společnost Deloitte; NBCUniversal, mediální konglomerát; a Lockheed Martin, letecká a obranná společnost.

Mladí pracovníci, kterým se podařilo proniknout do nejvyhledávanějších společností společnosti Gen Z, také hodnotili tyto společnosti vysoce na Glassdoor. Podle zjištění společnosti dosáhly Apple, Google a Microsoft v této demografické skupině 4, 6 z 5 hodnocení schválení. Mezi další vysoce hodnocené společnosti patří Facebook a Morgan Stanley.

Není překvapením, že technické pozice patří mezi nejžádanější ve skupině Gen Z. Podle údajů společnosti Glassdoor bylo asi 19 procent aplikací, které tato skupina vyplnila na webových stránkách společnosti, pro kariéru softwarového inženýra, která má více než 60 000 pracovních míst a střední plat ve výši 98 500 USD. Další vysoce kvalifikované pozice hledané společností Gen Z'ers zahrnují vývojáře softwaru a strojního inženýra.

Dalšími vysoce placenými úkoly v pozoruhodnosti Gen Z jsou obchodní analytici se střední mzdou 73 000 USD; analytik investičního bankovnictví se střední platem 80 800 $; a finanční analytik se středním platem 70 000 USD.

Poloha, umístění, umístění

Při vstupu na pracovní sílu je pro nováčky běžné hledat zaměstnání v jedné z větších metropolitních oblastí země. Města jako New York, Washington, DC a Seattle mají tendenci přitahovat zájem mnoha zaměstnanců na základní úrovni.

Aby pochopili, kde členové Generace Z chtěli pracovat, Glassdoor na svých webových stránkách prozkoumal údaje o žádostech o zaměstnání, aby zjistil, jak se jejich zájmy srovnávají s předchozí generací.

Od roku 2015 do roku 2019 byly hlavními třemi metropolitními oblastmi, které nejvíce pozorovaly pracovníky z generace Z, New York (9 procent), Los Angeles (6 procent) a San Francisco (5 procent). Milénia se o tyto tři města ještě více zajímala, a to 13 procent, 8 procent a 6 procent.

Podle Glassdoor odděluje obě generace skutečnost, že žadatelé o Gen Z byli „méně koncentrovaní ve větších metrech ve srovnání s tisíciletími“. Zatímco mezi deseti nejvýznamnějšími seznamy tisíciletí byli lidé z Miami a Phoenixu, pracovníci Gen Z se zajímali o pracovní místa v Champaign, Illinois a Raleigh v Severní Karolíně.

Co si Gen Z v práci cení

Při hodnocení úlohy na Glassdoor uživatelé obvykle sdílejí své osobní zkušenosti anonymně. Proces ponechání kontroly na webu také vyžaduje, aby zaměstnanec zvážil, co se společnosti daří dobře a co by se mohlo zlepšit.

Data společnosti Glassdoor hlásí, že pracovníci společnosti Gen Z si cení dobrého pracovního prostředí s flexibilními hodinami a dobrou odměnou. Podle zjištění společnosti patří mezi fráze, které používají, fráze „snadná práce“, „zaměstnanecká sleva“a „jídlo zdarma“, které se nezobrazují ve stejném souboru údajů o tisíciletích. Pro starší skupinu pracovníků patří dobré pracovní prostředí, skvělé spolupracovníky a velké výhody mezi tři největší „profesionály“na vysoce postavené pozici.