Anonim
Kredit: Benny Marty / Shutterstock

Po měsících napětí mezi společností Google a jejími zaměstnanci ohledně používání povinných rozhodčích dohod, technický gigant ve čtvrtek oznámil, že se vzdá praxe.

Počínaje 21. březnem společnost ukončí všechny takové stávající dohody se stávajícími zaměstnanci a nebude již vyžadovat, aby se budoucí nájemci vzdali svého práva podat žalobu proti zaměstnavateli. Rozhodnutí společnosti však neumožní znovuotevření minulých sporů.

Tento krok nastane poté, co Google loni v listopadu ukončil své zásady nuceného rozhodování za sexuální obtěžování a napadení stížností. V té době podobné politiky ukončily další velké společnosti, jako je Facebook, eBay a Airbnb.

Povinná arbitráž a její použití na pracovišti

Povinné rozhodčí smlouvy jsou právní smlouvy, které stanoví, že v případě porušení práv zaměstnance se nemohou obrátit na soud. Zaměstnanec i zaměstnavatel se místo toho podrobují rozhodčímu řízení, aby záležitost vyřešili soukromě.

Podle zprávy Institutu pro hospodářskou politiku z dubna 2018, kterou vypracoval Alexander JS Colvin, se používání povinných rozhodčích dohod od roku 1991 neustále zvyšuje. Colvin uvedl, že počet pracovníků v rámci těchto dohod se zvýšil z 2 procent v roce 1992 na téměř „čtvrtinu pracovní síly“od začátkem roku 2000.

Od té doby, co Colvinova studie odhalila, podepsaly povinné rozhodčí smlouvy více než 53, 9 procent amerických neunionových zaměstnavatelů v soukromém sektoru. Více než 56 procent zaměstnanců soukromého sektoru v neunionu - přibližně 60 milionů Američanů - podepsalo takové dohody.

Colvin ve zprávě uvádí, že povinné rozhodčí dohody „oslabily postavení pracovníků, jejichž práva jsou porušována, a znemožňují přístup k soudům pro všechny typy právních nároků, včetně nároků založených na hlavě VII zákona o občanských právech, zákona o Američanech se zdravotním postižením, zákon o rodině a lékařské dovolené a zákon o spravedlivých pracovních normách. “

Mezi společnostmi s povinnými rozhodčími smlouvami vyžaduje více než 30 procent z nich také vzdání se skupinových žalob, což znamená, že zaměstnanci nejsou schopni spojit své síly a podat žalobu proti jakémukoli překračování práv. Studie zjistila, že 41 procent zaměstnanců pracujících v povinném rozhodčím řízení - nebo přibližně 23, 1 milionu pracovníků - také není schopno podat žaloby ve třídě.

Colvinova studie také odhalila, že mezi zaměstnavateli vyžadujícími povinné rozhodčí řízení, praxe s nízkými mzdami, podniky zahrnující převážně ženy a „průmyslová odvětví, která jsou nepřiměřeně složena z afroamerických pracovníků“, zavedou tuto praxi pravděpodobněji.

Podobná studie profesora Imre S. Szalai a profesora sociální spravedlnosti, soudce Johna D. Wessela, oba z Loyola University v New Orleans College of Law, zdůrazňuje, že ze 100 největších amerických společností v žebříčku Forbes, 80 použilo arbitrážní dohody pro spory od té doby Téměř polovina z těchto společností má ve svých rozhodčích doložkách také výjimku. Více než polovina z žebříčku Fortune 100 má nucené rozhodčí smlouvy.

Zaměstnanci bojují za obnovení svých zákonných práv

Snaha o ukončení povinných rozhodčích dohod v celé zemi neustále nabírá na síle. V únoru loňského roku podepsalo všech 50 státních zástupců Kongresu dopis, v němž naléhavě žádá, aby byla vypracována legislativa, která by tuto praxi ukončila.

„Oběti takového závažného přestupku by neměly být omezeny k tomu, aby usilovaly o úlevu od osob s rozhodovací pravomocí, které nejsou vyškoleny jako soudci, nejsou způsobilé jednat jako soudy, a neměly by zajistit, aby těmto obětem bylo přiznáno procesní i věcné řádné řízení., " oni psali.

Google také oznámil čtvrtek, že rozšíří své rozhodnutí o ukončení povinných rozhodčích dohod na své smluvní pracovníky. Prodejci, se kterými Google spolupracuje, však nebudou muset měnit své smlouvy. Tato změna se nevztahuje také na další společnosti vlastněné mateřskou společností Google, Alphabet.

Zaměstnanci společnosti Google od minulého roku varují před nucenými rozhodčími smlouvami, zejména v případech sexuálního zneužití. V listopadu loňského roku uspořádali zaměstnanci hodinu globálního stáže.

Zatímco organizátoři loňského programu Google chválili rozhodnutí korporace, říkají „boj není u konce“.

„Chválíme společnost, aby učinila tento krok, aby všichni její zaměstnanci měli přístup k občanským právům prostřednictvím veřejného soudu, “píše. „Oficiálně oslavíme, až se tyto změny projeví na našich webových stránkách o zásadách a / nebo v pracovních smlouvách.“

Šest členů skupiny Zaměstnavatelé společnosti Google pro ukončení nucené arbitráže půjde ve čtvrtek 28. února do Washingtonu, DC, aby „stáli se senátory a zástupci sněmovny a představili několik návrhů, které ukončují praxi nucené arbitráže u všech zaměstnavatelů“.