Anonim
Kredit: ChaayTee / Shutterstock

Nedávná studie o tom, co dělá pracovníkům radost, odhaluje, jak odměny, výhody a pohlaví hrají roli v tom, jak se lidé cítí o svých zaměstnavatelích. Studie, kterou zadali lidé za platformou Wrike, platformou pro spolupráci při řízení práce (CWM), se snažila zjistit, zda jsou četná vyspělost moderních společností dostačující k tomu, aby se lidé zapojili.

Při pohledu na údaje shromážděné společností Atomik Research vychází studie z online průzkumu dospělých pracujících na plný úvazek ve společnostech s více než 200 zaměstnanci. Hledání společnosti založené na Silicon Valley zahrnovalo pracovníky ze Spojených států, Velké Británie, Francie a Německa. Nejméně 1 000 lidí z každé země odpovědělo na online průzkum mezi 13. a 18. listopadem 2018. Mezi respondenty bylo téměř rovnoměrné rozdělení mezi účastníky mužského a ženského pohlaví.

Hledání štěstí

Pokud jde o hlavní faktory, díky nimž jsou zaměstnanci nejšťastnější, platí nejvyšší. Po odškodnění následovala flexibilní doba a šance na práci na dálku, smysluplná práce, dobrá správa nebo vedení, firemní kultura nebo pověst a umístění kanceláře.

Vzhledem k tomu, že odměna byla pro zaměstnance považována za nejvyšší faktor štěstí, zástupci uvedli, že průzkum by mohl snadno naznačit, že „nejšťastnější zaměstnanci jsou nejlépe placení zaměstnanci“. Zjistili však, že jiné aspekty průzkumu „naznačují [význam kompenzace] nemusí být vždy pravdou a může existovat mezera“mezi očekáváním a skutečnými věcmi, které vyvolávají radost.

Při zkoumání toho, co dělá šťastné pracovníky šťastnými a co by mohlo učinit nešťastnými pracovníky šťastnějšími, bývalá skupina uvedla, že byli při vykonávání smysluplné práce „většinou šťastní“nebo „nadšení“. Druhá skupina stále hodnotí kompenzaci jako hlavní faktor.

Mezi ženami a muži je stále vysoká odměna mezi faktory štěstí, i když ženy ji hodnotily výše než muži. Vzhledem k tomu, že ženy vydělávají v průměru méně než jejich mužské protějšky, Wrike navrhl, že by se průzkum mohl na to odrazit.

Dalším významným rozdílem mezi muži a ženami je to, jak důležité bylo řízení jako faktor štěstí na pracovišti. Muži to označili za svůj nejdůležitější aspekt, zatímco ženy to považovali za svůj druhý.

Obě skupiny se shodly na tom, že umístění kanceláře bylo pro jejich štěstí nejméně důležitým faktorem. S pružnou pracovní dobou a schopností pracovat na dálku v prvních třech pro obě pohlaví, podle Wrike to odráží i nezájem o to, kde se jejich kancelář nachází.

Peníze na stole

Odškodnění může hrát hlavní roli ve štěstí zaměstnanců, ale Wrike uvedl, že jejich průzkum zjistil, že 58 procent respondentů uvedlo, že snížením mezd zlepšilo své štěstí.

Z těch jednotlivců, kteří uvedli, že přijali menší odměnu za větší štěstí, 63 procent uvedlo, že jsou „většinou šťastní“nebo „nadšení“se současným zaměstnáním. Naopak ti, kteří uvedli, že jsou „většinou nešťastní“nebo „nešťastní“, odpověděli, že nikdy nebrali snížení mzdy za příjemnější práci.

„Uznáváme, že se nejedná pouze o hodnoty nebo vůli, “uvedli výsledky průzkumu. "Je pravděpodobné, že mnoho lidí uvízlo v nešťastných profesích, protože jsou závislí na pracovních místech s vyššími výdělky, která jim nepřináší štěstí."

Studie také zjistila, že 72 procent mužů souhlasilo s nižší kompenzací, aby se ujali role, která je učinila šťastnějšími. Pouze 44 procent žen udělalo totéž. Wrike opět věří, že výsledky studie odrážejí rozdíly v odměňování žen a mužů.

Výhody po práci

Společně s platem a výhodami společnosti pravidelně zaměstnávají jedinečná výhoda, aby přiměli pracovníky do dveří a udrželi je. Těžištěm této studie bylo také zjištění, které výhody pro muže a ženy. Zjistilo se, že muži budou s volnými obědy a občerstvením, cvičeními pro budování týmu, šťastnými hodinami a tělocvičnami na místě více spokojeni než jejich ženské protějšky.

Pouze 15 procent mužů uvedlo, že by raději upustili výhody za více peněz, i když 34 procent žen se cítilo stejně. Ženy častěji oceňovaly volno nebo neomezené placené volno (34 procent) než muži (23 procent).

Pokud jde o bonusy za dobře odvedenou práci, průzkum také zjistil, že ženy mají o 94 procent vyšší pravděpodobnost, že budou chtít dárkové karty než muži. Muži slavili šťastnou hodinu šťastných hodin nebo bezplatné firemní dobroty.

Průzkum opět poukázal na rozdíly v odměňování žen a mužů za její zjištění a zmínil, že ženy obecně cítily, že potřebují „další hotovost, aby se splnily cíle, než muži, kteří mají ve svých rozpočtech více kroutícího se prostoru“.

Štěstí v CWM

Protože společnost Wrike je společností CWM, průzkum také zkoumal společnosti, které využívají software CWM, oproti těm, které tak neučiní. Není překvapením, že když společnost používá software CWM, má to dopad na firemní kulturu.

Podle průzkumu zaměstnanci ve společnostech, které využívají především správu a správu softwarových hodnot CWM, s kompenzací a pružnou pracovní dobou přicházejí na druhém a třetím místě. Zaměstnanci ve společnostech jiných než CWM oceňovali odměnu nejvíce, s smysluplnou prací a pružnou pracovní dobou na druhém a třetím místě.

Uživatelé CWM hodnotili smysluplnou práci jako nejméně důležitý faktor pro jejich štěstí. Podle průzkumu je to proto, že „CWM působí nárazem a propojením na přední a střední účel práce“.

Průzkum také zjistil, že uživatelé softwaru CWM častěji chtěli více výhod než ti, kteří tak neučiní. Přibližně 35 procent respondentů jiných než CWM chtělo více nebo neomezené placené volno; 41 procent téže skupiny se vůbec nezajímalo o výhody a chtělo více peněz.