Anonim

Kredit: Zivica Kerkez / Shutterstock

Spokojenost zaměstnanců je zásadní pro celkový úspěch společnosti, a proto je zásadní nabízet pobídky, které nadchnou a inspirují zaměstnance a také přilákají do náborového procesu špičkové talenty. Zatímco každý zaměstnanec miluje zvýšení platu, existují i ​​jiné způsoby, jak odměnit pracovníky kromě toho, že nabízejí více peněz. Zde je 15 působivých výhod nabízených velkými a malými podniky po celé zemi.

1. Pet-přátelské prostředí

Milujete svého čtyřnohého přítele jako dítě? Totéž platí i pro PetSmart, který zaměstnancům nabízí celou řadu výhod souvisejících s domácími mazlíčky. Kromě 15% slevy na zboží a péči o domácí mazlíčky dostávají zaměstnanci PetSmart bezplatné školení a slevy na veterinární služby. A pokud nechtějí vašeho psa nechat doma, mnoho zaměstnanců PetSmart přiveze své mazlíčky, aby s nimi pracovali.

Dogtopia je dalším pracovištěm pro domácí mazlíčky. Zaměstnanci získají osobní wellness fond, který může být pro denní péči o psa a návštěvu veterináře. Zaměstnanci, kteří nemají domácí mazlíčky, jej však mohou stále používat tím, že je aplikují na členství v tělocvičně a zdravé obědy.

„Zajistili jsme, aby z fondu mohl mít prospěch každý, protože ne každý v naší kanceláři má štěňátko, “řekla Toni Teplitsky, marketingová ředitelka Dogtopia.

2. Masáže a jóga

V Ústavu pro integrační výživu je kancelářské prostředí navrženo tak, aby podporovalo duševní a emoční pohodu zaměstnanců. Není překvapením, že kanceláře mají pro zaměstnance zdravé jídlo. Během pracovní doby mají také k dispozici týdenní masáže a kurzy jógy, aby se všichni během pracovního dne cítili pohodlně, šťastně a kreativně.

3. Zdarma knihy

Zaměstnanci, kteří mají rádi knihy zdarma, budou zařazeni do programu bezplatných knih Penguin Random House. Tato výhoda umožňuje pracovníkům bezplatně objednat více knih a elektronických knih ze seznamu více než 100 titulů, který je aktualizován po celý rok. Zaměstnanci se mohou se svými kolegy také připojit nebo založit kluby s knihami, aby diskutovali o pozemcích a praktikovali budování týmu.

4. Denní zmrzliny

Ben & Jerry's chce, aby zaměstnanci znali a milovali jeho zmrzlinu, takže je odměňuje třemi koly každý den. I když se to může zdát jako opak mnoha iniciativ v oblasti zdraví na pracovištích, dělá to zaměstnance populárnějšími se svými přáteli a milovanými, s nimiž jsou povzbuzováni ke sdílení tohoto denního výhoda. Zaměstnanci mají také slovo ve jménech příchutí zmrzliny a samozřejmě se mohou pochlubit právy, pokud si vyberou.

5. Žádná úřední pracovní doba

V kalifornském ústředí společnosti Netflix nejsou sledovány dny dovolené a pracovní doba. Společnost měří pouze to, co lidé dělají, takže pokud zaměstnanci vykonávají svou práci, nezáleží na tom, kdy nebo na jak dlouho jsou v kanceláři. Společnost vybízí zaměstnance všech úrovní, aby si vzali volno, včetně nových rodičů, kteří tvrdí, že si často berou volno čtyři až osm měsíců. Tato dovolená však nemusí být zcela mimo provoz. „Pracovním a osobním časem docela dobře zamícháme, děláme e-maily v lichých hodinách, odpoledne odpoledne odpoledne pro dětské hry atd., “Říká popis „Kultura“Netflixu.

6. Spousta volna

Když tvrdě pracujete, je příjemné mít zaměstnavatele, který vám také umožní hrát tvrdě, jako je Metis Communications v Bostonu. Kromě tří týdnů dovolené mají zaměstnanci v průběhu posledního prosincového týdne své narozeniny a bonusový týden dovolené. Poté, co jste pro společnost pracovali čtyři roky, získáte každý rok čtvrtý týden dovolené a po pěti letech zaměstnání mají zaměstnanci nárok na páteční prázdninové dny v létě.

7. Zaměření na rodinu

Deloitte nabízí neuvěřitelná výhoda zaměřená na rodiče a budoucí rodiče. Způsobilí zaměstnanci, maminky i tati, mohou po narození nebo adopci získat až 16 týdnů placeného volna, aby se spojili s novými dětmi. Dovolenou lze také využít k péči o manžela / manželku, domácího partnera, dítě, sourozence nebo rodiče s vážným zdravotním stavem. Způsobilým zaměstnancům může být dokonce proplaceno až 25 000 dolarů na výdaje spojené s adopcí nebo náhradou.

8. Zdravotnické služby na místě

Kromě standardních dávek zdravotního pojištění se Steelcase stará o zdraví svých zaměstnanců v kanceláři. Projektová a výrobní společnost má na místě Wellbeing Hub, kde si zaměstnanci mohou domluvit schůzku s masážním terapeutem nebo registrovanou zdravotní sestrou. Společnost také pečuje o zdraví pracovníků tím, že ve svých jídelnách nabízí stanice s přísadami „zdravějšího domácího jídla“, kde si zaměstnanci mohou připravit jídlo k vaření doma místo návštěvy projížďky po práci. Steelcase také hostí Curious Minds, sérii přednášek na témata, jako je osobní wellness a péče o seniory.

9. Podpora duševního zdraví

Capital One Financial je další společností, která pečuje o blaho svých zaměstnanců, včetně jejich duševního zdraví. Program zaměstnanecké asistence zaměstnanců (EAP) poskytuje poradenské služby osobně nebo telefonicky, jakož i informační služby, které pomáhají s velkými změnami, jako je pohyb nebo dítě

10. Další vzdělávání

Jak se vysokoškolské vzdělání stává obtížnějším, společnosti nabízejí výukové pomůcky jako pracovní poměr. Ve společnosti Starbucks mohou zaměstnanci s nárokem na dávky, a to jak na plný, tak na částečný úvazek, využít plánu vysokoškolského úspěchu k získání bakalářského titulu prostřednictvím online programu Arizonské státní univerzity s plným pokrytím školného.

V roce 2017 společnost Starbucks rozšířila plán o nový program Pathway to Admission Program, který dává akademicky nezpůsobilým zaměstnancům další šanci kvalifikovat se. Odborníci podpory ASU budou spolupracovat také se zaměstnanci, aby jim pomohli kvalifikovat se tím, že určí, jaké kurzy potřebují. Poté mohou absolvovat až 10 kurzů pro nové studenty, kolikrát to bude nutné.

11. Výplaty studentských půjček

Pro zaměstnance, kteří již mají titul, mohou studentské půjčky jíst na výplatu několik let. Díky tomu jsou společnosti jako PwC, které poskytují pomoc při splácení dluhu studentských půjček, obzvláště atraktivní. PwC nabízí svým zaměstnancům 100 $ měsíčně, celkem 1 200 $ ročně, striktně vůči dluhu studentských půjček. Tato výhoda je k dispozici až po dobu šesti let, což, v zájmu zájmu, může zaměstnancům pomoci ušetřit až 10 000 $.

12. Polední surfování

Výrobce outdoorových oděvů Patagonia si váží zaměstnanců, kteří milují venku, takže je vybízí, aby zůstali fyzicky fit a aktivní. Společnost se sídlem v Kalifornii poskytuje svým zaměstnancům kola, volejbalové kurty a jógu na místě. Zaměstnancům se také doporučuje, aby uprostřed pracovního dne chytili vlnu nebo dvě: recepce zveřejňuje denní zprávy o surfování a zveřejňuje oznámení o společnosti v obzvláště dobrých dnech surfování.

13. Vracení zpět

Několik studií ukázalo, že pracovníci, zejména ti z generace tisíciletí, oceňují značky a zaměstnavatele, kteří zdůrazňují, že se ve světě daří dobře. Proto společnosti jako tech behemoth Google přispívají k dobrovolnickému úsilí zaměstnanců. Google nejenže odpovídá peněžním charitativním příspěvkům zaměstnanců, ale za každých pět hodin dobrovolného času věnuje společnost Google této neziskové organizaci 50 $.

14. Kancelářské strany

Ve vývojáři hudby Smule se sídlem v San Francisku mohou zaměstnanci přinést své nástroje do kanceláře na týdenní jamové schůzky společnosti. Existují také různé sváteční oslavy, včetně Halloweenské kostýmní party, Den díkůvzdání, Středeční herní noci a měsíční karaoke party.

„Letos… oslavili jsme Lunární Nový rok a společně jsme připravovali knedlíky, “řekla Sharon Negev, šéfka lidských zdrojů Smule. "Věříme, že díky rozvoji silného pocitu sounáležitosti pro zaměstnance z různých prostředí je naše zkušenost zaměstnanců a lidí smysluplnější."

15. Svoboda (a financování) cestování

Cestovní rezervační společnost HotelTonight dává zaměstnancům možnost cestovat zdarma nebo za zvýhodněné ceny s hotelovými kredity a také šanci vyhrát bezmocnou dovolenou prostřednictvím měsíčních akcí „spin-the-wheel“. Zaměstnanci mají také nárok na flexibilní dovolenou, což jim umožňuje zažít aplikaci HotelTonight a zůstat v partnerských hotelech.