Anonim
Kredit: Uber Images / Shutterstock

Letošní studie CareerBuilder o budoucích náborových a náborových trendech naznačuje, že velká část zaměstnavatelů očekává, že do konce roku 2019 obsadí částečný úvazek a trvalé pracovní úvazky na plný úvazek.

Studie, kterou provedl on-line The Harris Poll od 20. prosince 2018 do 16. ledna 2019, odhalila, že z více než 1 000 vedoucích pracovníků v oblasti náboru a personalistiky 40% uvedlo, že plánují najmout zaměstnance na plný úvazek. Přibližně 47 procent stejné skupiny respondentů uvedlo, že se snaží obsadit pozice na částečný úvazek.

Letošní údaje jsou podobné zjištěním z roku 2018, které činily 44 procent a 51 procent.

„Výhled na zaměstnanost je pozitivní, “řekla Irina Novoselsky, CEO společnosti CareerBuilder. „Zatímco mezera v dovednostech vytvořila prostředí, ve kterém zaměstnavatelé mají potíže s hledáním kvalifikovaných talentů, vzájemné odhodlání zaměstnanců a společností vůči školení založenému na kompetencích naznačuje, že jsme učinili kroky a meze směrem k odstranění těchto překážek.“

Podle studie polovina dotázaných manažerů lidských zdrojů uvedla, že kvůli nedostatku kvalifikovaných kandidátů nemohou obsadit otevřené pozice, přestože tito kandidáti existují.

"Zjistili jsme, že 59 procent zaměstnavatelů plánuje vyškolit a najmout pracovníky, kteří nemusí být 100% kvalifikovaní, ale mají potenciál, " řekl Novoselsky. „Technologické inovace budou i nadále hnací silou při určování trhu práce pro pracovní místa v poptávce i pro to, jak společnosti přijímají otevřené role.“

Perspektiva pracovníků na trhu práce

Kromě dotazování najímání a lidských zdrojů manažerů, Harris Anketa průzkumu více než 1000 amerických pracovníků o letošním trhu práce. Úředníci uvedli, že tato skupina průzkumu zahrnovala zaměstnance z „napříč odvětvími a velikostmi společností v soukromém sektoru“.

Přibližně 32 procent dotázaných pracovníků uvedlo, že se letos chystají změnit zaměstnání, s nízkými odměnami nebo nedostatkem výhod (15 procent) a špatnou firemní kulturou (10 procent). Průzkum měl pro tyto pracovníky dobrou zprávu, protože 29 procent dotázaných zaměstnavatelů uvedlo, že očekávají, že průměrný plat jejich zaměstnanců bude nejméně o 5 procent vyšší než v loňském roce.

Zatímco kompenzace byla hlavním důvodem změny mezi volenými pracovníky, to nutně neznamená, že to je to, co chtějí v nové pozici. Podle zjištění studie zaměstnanci uvedli, že „umístění (56 procent), dostupné plány výhod (55 procent), stabilita zaměstnání (55 procent), dobrý šéf (48 procent) a dobrá kultura práce (44 procent)“jsou důležitější než platit domů.

Lidé, kteří hledají nové zaměstnání, nemusí čekat určitou dobu roku, aby získali lepší šance, protože 51 procent zaměstnavatelů uvedlo, že najímají v průběhu celého kalendářního roku, jak se pozice otevírají. Tím se sníží doba potřebná k pronájmu, podle 55 procent respondentů, a 42 procent věří, že nájem po celý rok snižuje průměrné náklady na pronájem.

Zaměstnavatelé hledající měkké dovednosti

Pro každou firmu je důležité najmout správnou osobu na otevřenou pozici. Respondenti průzkumu uvedli, že zjistili, že špatné přijímání do zaměstnání vedlo k nižší produktivitě, zranění morálky a vedlo k nárůstu nákladů na nábor a školení. Podle respondentů průzkumu byly v loňském roce průměrné náklady na špatný pronájem vyšší než 18 700 $.

V rámci boje proti těmto negativům respondenti uvedli, že při zvažování budoucího zaměstnance věnují více pozornosti měkkým dovednostem. Přibližně 92 procent zaměstnavatelů uvedlo, že při najímání vpřed budou hrát hlavní roli věci jako „mezilidské dovednosti, komunikační schopnosti a kritické myšlení“. Potenciální zaměstnanci by měli být „orientovaní na tým“, „dávat pozor na detaily“a „mít dobré dovednosti v oblasti služeb zákazníkům“.

Zhruba 55 procent dotázaných zaměstnavatelů rovněž uvedlo, že v průměru polovina všech dostupných pracovních míst vyžaduje technické schopnosti. Asi 56 procent respondentů zaměstnavatelů uvedlo, že s cílem pomoci zaměstnancům se pohybovat v řadě, vydělali peníze na to, aby zaměstnanci získali mimo kancelář kancelářská osvědčení.

Přibližně 66 procent zaměstnanců uvedlo, že jejich současný zaměstnavatel jim nenabízí možnosti školení mimo práci. Z téže skupiny zaměstnanců přibližně 73 procent uvedlo, že by se „poněkud“na „extrémně pravděpodobné“zúčastnit takových vzdělávacích programů. [Související: Přístup celé osoby ke školení]

Pokud jde o pokrok, 36 procent HR manažerů uvedlo, že zlepšení uživatelské zkušenosti pro zaměstnance, kandidáty a manažery najímání bylo nejvyšší prioritou do roku 2019. Efektivnější proces náboru zaměstnanců byl také mezi nejdůležitějšími otázkami, které je třeba řešit.

Nejlepší trendy v oblasti náboru pro rok 2019

Téměř čtvrtina dotázaných manažerů lidských zdrojů uvedla, že věří, že „technologie bude nejvýhodnější při řízení a udržování pravidelné komunikace s uchazeči o zaměstnání během procesu podávání žádostí“. Navíc 39 procent téže skupiny uvedlo, že by technologie pomohla třídit uchazeče, kteří prostě nesplňují požadavky pozice.

V rámci boje proti oběma problémům CareerBuilder uvedl, že vydal svou aplikaci TD Companion, která pomáhá náborovým manažerům komunikovat přímo s kandidáty prostřednictvím textu nebo e-mailu. Online vyhledávač pracovních míst rovněž uvedl, že zavedl umělou inteligenci a sémantické vyhledávání, aby prolomil jazykovou bariéru a tím „snížil poměr uchazečů k pronájmu o polovinu“.

Pokud jde o to, které oblasti jsou nejvíce žádané po nových kandidátech, úředníci uvedli, že pracovní místa vyžadující kvalifikovanou práci jsou nejvíce potřebná (25 procent). Mezi další oblasti, kde je vysoká poptávka, patří práce vyžadující analýzu dat (21 procent), digitální marketing (12 procent) a kybernetická bezpečnost (10 procent). [Související: 15 pracovních míst, které je třeba sledovat v roce 2019]