Anonim
XiXinXing / Shutterstock

Vztahy na pracovišti nemusí vypadat jako naléhavý problém. Jistě, o kancelářských románech je známo, že se objevují a někdy dokonce způsobují problémy, ale určitě to není tak rozšířený jev, že?

Podle průzkumu provedeného společností Vault.com, který zjistil, že 58% dotázaných zaměstnanců se zapojilo do kancelářských románů, tomu tak nemusí být. A jak pracovníci stárnou, pravděpodobnost účasti v takovém pracovním vztahu se zvyšuje: 72 procent pracovníků ve věku 50 let a starších uvedlo, že během své kariéry měli alespoň jeden romantický vztah na pracovišti.

Vzhledem k tomu, jak běžné jsou kancelářské romance, je důležité mít jasně stanovenou firemní politiku, která je zaměstnancům výslovně sdělována. Když se 40 procent kancelářských románů stalo vážnými, dlouhodobými vztahy nebo dokonce sňatky, mají potenciál ovlivnit práci nejen lidí ve vztahu, ale také jejich spolupracovníků. Vztahy na pracovišti nemusí být negativní pro produktivitu nebo kulturu pracoviště, ale musí být řádně řízeny, aby se předešlo problémům.

Rizika spojená s romancemi na pracovišti

Kancelářské romance nesou všechna možná rizika a výhody typických vztahů, s výjimkou přidané úrovně rizika. Úzké míchání tak intenzivního profesionálního a osobního života by mohlo být receptem na katastrofu. Kromě vytváření atmosféry se často šíří klepy a zvěsti, které narušují profesionální kulturu, https://www.businessnewsdaily.com. I když tyto konflikty pramení z osobního vztahu, mohou mít dopad i na podnikání, a to tak, že kancelářské romance jsou přímo v kompetenci vedení.

„Romance na pracovišti mohou nepříznivě ovlivnit morálku a produktivitu zaměstnanců tím, že rozptylují romantické partnery a jejich spolupracovníky, “uvedla Dana Chang Dikas, právnická kancelář Fisher Phillips. "Mohou také vést ke konfliktům a nárokům na rozdílné zacházení nebo sexuální obtěžování."

Ve většině případů mohou manažeři a zaměstnavatelé zmírnit potenciální negativy vztahů na pracovišti pomocí dobře zavedeného souboru politik, které jsou zaměstnancům jasně sděleny. Pro zaměstnavatele je řízení románových kanceláří především o omezení možného poškození a existuje několik kroků, které mohou za tímto účelem podniknout.

"Negativy mohou zvládnout zaměstnavatelé, kteří se zabývají vztahy na pracovišti přímo, " řekl Dikas. „Zásadní zásady„ bez bratrování “nefungují. Zaměstnavatelé musí sdělit zaměstnancům své chování a očekávání v chování a podniknout aktivní kroky, aby se vyhnuli možné odpovědnosti.“

Stanovení politiky vztahů na pracovišti

Prvním krokem k řešení potenciálních kancelářských románů je zavedení souboru politik a postupů. Mít plán na místě a proces kladený pro romantické partnery, aby následovali, když jejich kancelář romance může pomoci připravit řízení na jakékoli potenciální problémy a pokrýt základny vašeho podnikání v co největší míře.

„Zásady vztahující se k pracovišti by měly klást požadavky na zaměstnance, aby dodržovali zásady společnosti proti obtěžování a její mandáty pro podávání zpráv, “uvedl Dikas. „Politiky také mohou (a ve většině případů by měly) zakazovat vztahy mezi supervizory a podřízenými, což může být živnou půdou pro nároky na sexuální obtěžování nebo zvýhodňování, šíření důvěrných informací o společnosti, drby a další narušení na pracovišti.“

Toto jsou některé společné zásady týkající se vztahů na pracovišti:

  • Povinné zveřejnění vztahu k personálnímu oddělení
  • Zákaz vztahů mezi nadřízenými a podřízenými
  • Podepisování dohod o „milostné smlouvě“a uznávání firemních zásad proti sexuálního obtěžování
  • Zákaz veřejných projevů náklonnosti na pracovišti

Přestože je důležitá silná sada politik, je důležité, aby byly zaměstnancům jasně vysvětleny, nikoli pouze pohřbeny v příručce. Podle průzkumu Vault.com si 41 procent respondentů neuvědomilo oficiální postavení své společnosti ve vztazích na pracovišti. To, že to píšete, neznamená, že si ho přečtou.

„Mít dobře propracované politiky je důležité, ale je stejně důležité, aby byly politiky sdělovány zaměstnancům a aby manažeři byli důkladně vyškoleni, jak řešit stížnosti na sexuální obtěžování, “uvedl Dikas. [Podívejte se na náš související příběh, abyste lépe porozuměli tomu, jak provádět výcvik sexuálního obtěžování na vašem pracovišti.]

Politika není všelékem na problémy s romantikou v kanceláři

Stanovení pevné politiky vztahů na pracovišti a zajištění toho, aby vaši zaměstnanci pochopili, že je skvělý začátek, nevyřeší všechny problémy spojené s kancelářskými romancemi. Výsledky průzkumu ukazují, že i s nejlepšími zavedenými politikami může být kancelářské romance obtížné řídit.

Samotné zveřejnění nepomůže

Přestože zveřejnění vztahu na pracovišti je často povinnou součástí firemních politik, má sklon být obzvláště efektivní při prevenci románů v kancelářích nebo při kontrole spadu ze vztahu. Podle BambooHR, 75 procent odborníků v oblasti lidských zdrojů uvedlo, že takzvané „milostné smlouvy“nepomáhají zabránit negativním výsledkům.

Zaměstnanci považují kancelářské romance za soukromou záležitost

Mnoho zaměstnanců navíc považuje pracovní vztah za čistě osobní záležitost. Z respondentů průzkumu, kteří se zabývali kancelářskou romantikou, 75 procent věřilo, že vztah neovlivnil nikoho kromě sebe a druhého účastníka. Možná proto se 64 procent rozhodlo udržet svůj vztah v tajnosti. Ve skutečnosti pouze 16 procent dotazovaných zaměstnanců někdy řeklo svým manažerům nebo zaměstnavatelům o vztahu.

V lásce a ztrátě není líto

Existují některé věci, které politika na pracovišti prostě nemůže kontrolovat, a záležitosti srdce se zdají být mezi nimi hlavní. Navzdory rizikům spojeným s kancelářskými romány, 72 procent zaměstnanců dotazovaných společností Vault.com, kteří se zabývají románem v kanceláři, uvedlo, že to udělají znovu - bez ohledu na to, co o tom musí politika na pracovišti říci.

Chraňte své podnikání zmírněním negativních výsledků kancelářských románů

Kancelářské vztahy vyvolávají potíže. Ať už je to rozptýlené zaměstnance, pocity rozhořčení nebo vysoce viditelné argumenty, které narušují produktivitu, ochrana vašeho podnikání před vyhaslou romantikou zmizel, musí být při plánování jejich řešení prioritou. Přímý zákaz kancelářských vztahů není realistický, jak ukazují statistiky, takže další nejlepší věcí je doufat v to nejlepší, zatímco je připraven na to nejhorší.

„Zaměstnavatelé mohou zvážit zařazení vzdělávacích modulů o tom, jak zvládat romantické vztahy mezi zaměstnanci, a měli by důkladně prošetřit všechny nároky a okamžitě podniknout příslušné kroky, “uvedl Dikas. „Následující kroky mohou pomoci snížit potenciální odpovědnost společnosti, pokud se zaměstnanec rozhodne podat žalobu na sexuální obtěžování.“