Anonim
Kredit: doomu / Shutterstock

Pokud jde o řízení nepřítomnosti zaměstnanců a zdravotního postižení, většina společností je přesvědčena o své schopnosti zvládat tyto problémy, než naznačují jejich skutečné postupy. Podle nově zveřejněné studie The Standard může tato mezera dlouhodobě poškodit udržení a produktivitu zaměstnanců.

Index provedený loni v dubnu společností Versta Research provedl průzkum indexu připravenosti pro nepřítomnost a postižení 501 manažerů lidských zdrojů o tom, jak řídí potřeby zaměstnanců v oblasti nepřítomnosti a postižení. Společnost Versta Research se snažila zajistit, aby byla ve studii zastoupena široká škála podniků, od společností s 25 až 99 zaměstnanci až po společnosti s více než 5 000 zaměstnanci.

Přestože respondenti obdrželi průměrné skóre B- celkově kvůli tomu, jak si byli jistí, že jsou ve svých schopnostech v oblasti nepřítomnosti zaměstnanců a řízení zdravotního postižení, studie ukázala, že 60 procent respondentů získalo za své skutečné praxe C, D nebo F. [Související: Zaměstnanci přicházejí do práce Nemocenské podniky]

Dan McMillan, viceprezident zaměstnaneckých výhod společnosti The Standard, uvedl, že mezera by mohla způsobit problémy společnostem, které chtějí zůstat konkurenceschopné.

„Dopad špatného řízení zdravotního postižení by mohl být škodlivý pro organizace usilující o udržení kvalitních zaměstnanců na konkurenčním trhu práce, “uvedl. „Špatné programy nepřítomnosti a zdravotního postižení mohou vést ke ztrátě produktivity zaměstnanců, větší potřebě robustního náborového úsilí a právních komplikací v důsledku špatného řízení žádostí o ubytování - to vše brání zaměstnavatelům v plnění jejich vizí.“

3 hlavní výzvy

Zaměstnavatelé obecně považují tři hlavní problémy za své hlavní překážky, pokud jde o nepřítomnost a postižení zaměstnanců: měření programu, dodržování právních předpisů a podpora ubytování. [Související: Předpisy Američanů se zdravotním postižením, které vás mohou překvapit]

Podle studie pouze 39 procent respondentů s formálními programy nepřítomnosti zaměstnanců a 36 procent s formálními programy zaměstnaneckého postižení měří jejich účinnost. Úředníci také zjistili, že pouze 31 procent a 33 procent srovnává své příslušné programy.

Pokud jde o zajištění toho, že jejich programy jsou v souladu s právními předpisy, průzkum zjistil, že většina zaměstnavatelů se obává, že nedělají správná rozhodnutí. Z respondentů průzkumu 68 procent uvedlo, že potřebují pomoc s dodržováním zákonů o řízení nepřítomnosti, a 63 procent uvedlo, že potřebují pomoc s předpisy pro řízení postižení.

Dodržování osvědčených postupů v odvětví také způsobuje zaměstnavatelům určité zděšení, protože 59 procent uvedlo, že je obtížné tak činit jak pro řízení nepřítomnosti, tak pro řízení zdravotního postižení. Průzkum také zjistil, že více než polovina všech respondentů potřebovala pomoc, aby věděla, kdy bylo legální vyhodit zaměstnance z toho, že je příliš daleko od práce. Přibližně 61 procent respondentů uvedlo, že s tolika zákony a směrnicemi o knihách týkajících se nepřítomnosti zaměstnanců a zdravotního postižení je pro ně těžké vědět, které z nich se vztahují na jejich konkrétní situaci.

Studie rovněž zjistila, že více než polovina respondentů neměla formální proces programů návratu do práce a pobytů v práci.

Co zaměstnavatelé mají pravdu

Studie se zaměřila na problémové oblasti, které zaměstnavatelé nahlásili, ale také se zabývalo tím, co dělají správně.

Ze zaměstnavatelů, kteří uvedli, že mají zavedené formální programy absence zaměstnanců, 46 procent uvedlo, že viděli méně absentérství, 42 procent vidělo lepší udržení zaměstnanců, 38 procent vidělo zlepšenou morálku na pracovišti a 32 procent uvedlo, že si všimly zvýšení produktivity.

Zaměstnavatelé s formálními programy zaměstnaneckého postižení viděli podobná čísla: 32 procent uvedlo méně absentérství, 37 procent vidělo lepší udržení zaměstnanců, 34 procent vidělo zlepšenou morálku na pracovišti a 31 procent uvedlo, že si všimly zvýšení produktivity.

Přibližně 92 procent respondentů uvedlo, že oba programy pomohly kontrolovat náklady a snížit rizika pro jejich společnosti.