Anonim
Kredit: Rawpixel.com/Shutterstock

Od přijetí zákona o sociálním zabezpečení z roku 1935 poskytují státy pomoc jednotlivcům, kteří se ocitli mezi zaměstnáními. Ačkoli tato záchranná síť v posledních osmi desetiletích existovala nějakým způsobem, většina amerických pracovníků na plný a částečný úvazek považuje nezaměstnanost za vládní program, který, jak doufají, nikdy nepoužije.

Podle nedávného celoročního online průzkumu společnosti Monster však bylo více než polovina z 1 000 plně zaměstnaných Američanů ve věku 18 až 65 let, kteří odpověděli, buď nezaměstnaní, nebo zažili mezery v kariéře.

Průzkum provedený v rámci série Monster's State of Candidate ukázal, že průměrná délka mezery v zaměstnávání respondentů je 25 měsíců.

Tato čísla přicházejí dny poté, co Úřad práce Spojených států amerických statistik práce zveřejnil své shrnutí situace v zaměstnání za únor. Podle předsednictva celková míra nezaměstnanosti v zemi klesla ze 4 procent v lednu na 3, 8 procenta minulý měsíc, ale celková nezaměstnanost v mezd farmě zaznamenala nárůst pouze o 20 000.

Studie Monster naznačuje, že Američané jsou obeznámeni s mezerami v zaměstnání. [Související: Průvodce pro začátečníky k pojištění v nezaměstnanosti]

Téměř 60 procent respondentů uvedlo, že podle údajů společnosti Monster byli nezaměstnaní nebo měli malou kariéru. Pro tuto skupinu jednotlivců se úředníci nejprve ponořili do důvodů, proč se stali nezaměstnaní.

Rodinné záležitosti

Podle průzkumu byl nejčastějším důvodem, proč respondenti uvedli, že zažili mezeru v zaměstnanosti, rodinné záležitosti (48 procent).

Mezi těmi, kdo citovali rodinné důvody pro svou nezaměstnanost, byl nejčastějším důvodem (18 procent) potřeba vzít si volno, aby pomohl vychovat rodinu. Tato skupina uvedla, že obecně potřebují více času než mateřská nebo otcovská dovolená, kterou mají k dispozici. Tento důvod byl častější u žen (26 procent) než u mužů (9 procent). Jedinci, kteří jako důvod uvedli otcovskou a mateřskou dovolenou, tvořili 15 procent respondentů. Ženy měly větší pravděpodobnost (21 procent), aby uvedly tento důvod než muži (8 procent).

Nemoc nebo zdravotní stav člena rodiny nebo přítele někdy lidi odvádí z práce. Přibližně 15 procent citovaných rodinných důvodů uvedlo, že si musí vzít volno, aby pomohlo milovanému. Tento důvod byl častější u Američanů ve věku 18 až 34 let (22 procent) než těch 35 až 65 let (10 procent).

Nejistota zaměstnání

Většina pracovníků se obává vyhlídky, že nečekaně ztratí zaměstnání, a obává se hlavního dopadu, který může mít na život člověka. Lidé mohou být propuštěni nebo propuštěni z mnoha důvodů, včetně těch, které jsou zcela mimo jejich kontrolu, a přibližně 43 procent respondentů průzkumu, kteří byli buď vyhoštěni, nebo propuštěni, uvedlo, že se jim stalo více než jednou.

Data společnosti Monster ukázala, že mezi účastníky průzkumu 59 procent uvedlo, že zažili náhlou mezeru v kariéře. Více než třetina respondentů (37 procent) uvedla, že rozdíl byl způsoben propouštěním. [Související: Proč byste měli přijímat uchazeče, kteří byli propuštěni]

Vzhledem k tomu, že nad hlavami mnoha Američanů visí přízrak propouštění, není divu, že se mnozí ve své práci necítí bezpečně. Data společnosti Monster zjistila, že z mnoha důvodů, které respondenti cítí nejistě ohledně jejich současných pracovních míst, byla největší hrozba propouštění společností (38 procent). Mezi další obavy patřilo nesplnění očekávání (23 procent) a obavy, že jejich šéf v ně nevěří (16 procent).