Anonim

Kredit: Roman Samborskyi / Shutterstock

Když začnou do pracovního procesu vstupovat nejstarší členové generace Z, zaměstnavatelé v USA se nechávají zajímat, co odlišuje tento nejnovější příliv pracovníků od jejich protějšků tisíciletí. Není pochyb, že tento demografický svět, který nikdy neznal svět bez internetu, vidí svět různými očima.

Generaci Z tvoří mladí lidé narození v letech 1997 až 2002, podle Pew Research Center. Nedávný výzkum společnosti ManpowerGroup naznačuje, že tato skupina mladých lidí bude do roku 2020 tvořit přibližně 24 procent celosvětové pracovní síly.

Abychom lépe porozuměli skupině, vzdělávací a vývojová společnost InsideOut Development nedávno oslovila 1 000 Gen Zers o tom, co od potenciálního zaměstnavatele chtěli. Jeho zjištění odhalila generaci pracovníků, kteří chtějí více ze své kariéry a věří, že všechna výhoda povýšení by měla přijít dříve než později.

Aspirace Gen Z

Podle studie InsideOut Development očekávají pracovníci Gen Z, že budou na lepší cestě za lepší odměny a povýšení. Přibližně 75 procent respondentů uvedlo, že se domnívají, že by měli být povýšeni na první pozici po pouhém roce v práci, zatímco dalších 32 procent se domnívá, že povýšení by mělo proběhnout během prvních šesti měsíců práce. [Související: Komunikace s vícegenerační pracovní silou]

Průzkum také zjistil, že více než 40 procent Gen Zers má pocit, že vydělají více než 100 000 dolarů ročně, jakmile dosáhnou vrcholu své kariéry, a polovina této skupiny věří, že vydělají více než 150 000 dolarů ročně.

I když to může znít jako ambiciózní úkol, o který se chceme jako nováček snažit, studie také zjistila, že 88 procent respondentů uvedlo, že jsou „ochotny tvrději pracovat a déle hodin“, aby dosáhly svých kariérních cílů. Zhruba 72 připustilo, že je „přirozeně konkurenceschopné“s kolegy v podobných rolích, a 75 procent uvedlo, že by „měli zájem o více pozic v rámci společnosti“, pokud by to znamenalo, že by mohli urychlit kariérní postup.

Co chce Gen Zers v práci

Pokud jde o to, aby se členové tohoto začínajícího demografického zájmu zajímali o kariéru, studie naznačuje, že Gen Z opravdu hledá dva hlavní faktory: stabilitu a rozvoj.

Hlavním cílem kariéry mezi respondenty (40 procent) bylo přistát v pozici, kde se cítí bezpečně a stabilně. Když 69% respondentů vidělo, že jejich milované procházejí velkou recesí během svých formativních let, raději by pracovaly na stabilním zaměstnání než na tom, na kterém jsou nadšení. Toto číslo zdůrazňuje klíčový rozdíl mezi Genem Z a jejich protějšky z tisíciletí, kteří se více zajímali o práci, která pro jejich štěstí udělala víc než finanční stabilita.

Členové Gen Z se také chtějí cítit propojeni s organizačními výsledky společnosti. Respondenti proto uvedli, že hladují po příležitostech k rozvoji. Studie zjistila, že 36 procent Gen Zers se obává, že by uvízly v práci, která jim nedala šanci na růst. Zjistilo také, že 86 procent cítilo, že každý den ztrácí čas na úkoly, které nesouvisejí s jejich hlavními úkoly v zaměstnání, a 40 procent cítilo, že plýtvají alespoň hodinu nebo více na nesouvisející administrativní úkoly. [Související: 3 způsoby, jak podpořit profesní rozvoj]

Za tímto účelem více než 75 procent respondentů uvedlo, že pro ně byla důležitá koučovací schopnost manažera. Navíc 25 procent uvedlo, že opustí práci, pokud budou mít šéfa, který své zaměstnance řídí strachem.

Gen Z je stresu a starostí

Zatímco respondenti průzkumu uvedli, že jsou si jistí svou schopností propracovat se na žebříčku povolání, existují i ​​další oblasti, kde jejich důvěra ubývá. Podle údajů InsideOut Development uvedlo 89 procent respondentů, že od svého šéfa očekávají stálou zpětnou vazbu, ale 54 procent připustilo, že se bojí požádat o pomoc.

Zatímco respondenti připustili, že byli zdůrazňováni o hlavních politických a sociálních otázkách mimo pracoviště, vědci také zjistili, že obavy z práce vážně ovlivňovaly jejich důvěru.

Když se zeptal, co je děsilo nejvíce o práci, Gen Z řekl, že se bojí, že budou pod přílišným tlakem svého šéfa a nejsou dostatečně dobří ve své práci. Pokud jde o získání prvního zaměstnání, 26 procent respondentů uvedlo, že „se nejvíc bojí, že zjistí, že udělali špatnou volbu kariéry“, a 26 procent uvedlo, že se bojí „není dost dobrý“.