Anonim
Kredit: fizkes / Shutterstock

Lidé, se kterými pracujete, mohou vaši práci uspokojit. Manažer porozumění a zábavní spolupracovníci mohou učinit ty nejhorší úkoly snesitelnými. Ale těžká kancelářská kamarádka může učinit příchod do kanceláře strašlivým.

Jedním z nejtěžších lidí, s nimiž je možné pracovat, je někdo, kdo lže. „Lying je běžná strategie, která se podílí na budování a udržování vztahů, “řekl Dr. Russell Thackeray, klinický psycholog s licencí na QED. "Od jednoduché bílé lži až po obrovské" ohromné ​​"lži mají výhody i rizika pro lháře i lháře."

Bez ohledu na důvod je frustrující pracovat s ležícím spolupracovníkem. Když čelíte ležícímu spolupracovníkovi, musíte zůstat v pohodě a přistupovat k situaci opatrně. Business News Daily hovořil s odborníky na kariéru o ležících spolupracovnících. Zde je návod, jak byste se měli k situaci přiblížit, aby to nezničilo vaše pracovní prostředí.

1. Zjistěte, proč lhají.

Lidé lhají z mnoha důvodů. Možná nevěděli, že lže. Možná cítí potřebu lhát, aby kompenzovali své nejistoty. Než se k nim přiblížíte nebo k jiným spoluhráčům, měli byste zvážit, proč lhají.

„Pokud chytíte spolupracovníka, který leží, určete, jaký by mohl být jejich motiv: Někteří lidé lžou, aby vypadali dobře, snad kvůli základní emoční nejistotě, mohou zveličovat své úspěchy nebo dokonce vymyslet celý příběh, “řekl Thackeray.

Phil La Duke, odborník a autor v oblasti organizačního rozvoje, souhlasí s tím, že prvním krokem není skok k závěrům. Pokud váš spolupracovník neleží často a náhodou, přiblížení se k nim jako lhář může zničit váš pracovní vztah.

„Je mnoho lidí, kteří prostě mají svá fakta špatně, “řekl La Duke. "Jen proto, že někdo říká něco, co není pravda, neznamená, že se někoho úmyslně snaží oklamat, mohlo by to být tak, že se prostě mýlí."

2. Nenechte se chytit v dramatu.

Snažte se zůstat klidní a profesionální, zatímco vy určujete jejich motivy. Nemusíte být dobrými přáteli se všemi svými spolupracovníky, ale musíte být schopni pracovat se všemi. Pokud se stanete rozhořčeným nebo neprofesionálním, mohlo by to poškodit vaše pracovní vztahy a pověst.

„Nenechte se chytit do sítě lží, “řekla Vicki Salemiová, odbornice na kariéru v Monsteru. "Zůstaňte věrní sobě a zůstaňte věrní, že jste upřímní, bez ohledu na to, co váš spolupracovník říká nebo dělá."

3. Se soukromým rozhovorem se svým spolupracovníkem.

Jakmile určíte důvod, proč lhát váš spolupracovník, možná je čas na klidnou konverzaci s nimi.

"Vyvarujte se lži jako konfrontaci s přímým tvrzením, jako je 'lháte', protože je velmi pravděpodobné, že lhaního spolupracovníka donutíme do nepředvídatelného obranného režimu, " řekl Thackeray.

Zkuste se obrátit na svého spolupracovníka otázkou jako: „Řekl jsi X, ale myslel jsem, že se stalo Y?“Tímto způsobem nevkládáte vinu na svého spolupracovníka, jen se ptáte.

„Upozorněte svého spolupracovníka na to, co se děje, a učinte je součástí situace, ne problémem, “řekl Salemi.

Pokud váš spolupracovník po chatování s nimi bude i nadále lhát, máte dvě možnosti: Přijměte, že váš spolupracovník je lhář, nebo eskalovat problém a jít ke svému šéfovi nebo HR, řekla Salemi.

4. Promluvte si se svým šéfem nebo HR.

Pokud se pokusíte poctivě hovořit se svým spolupracovníkem, ale stále lhají, zvažte to nahlášení vyššímu. K situaci však přistupujte opatrně. Salemi navrhuje, abyste se obrátili na svého šéfa, pouze pokud lhaní ovlivňuje vaši práci nebo ohrožuje ostatní kolegy, klienty nebo zaměstnavatele.

„Pokud se obrátíš na svého manažera, připrav se na rozhovor s dokumentací, “řekl Salemi. "Může to být stejně jednoduché jako zapisování data, kontextu a skutečné lži, takže mluvíš méně anekdotálně a fakticky."

Chris Chancey, zakladatel Amplio Recruiting, souhlasí s tím, že pokud se obrátíte na svého manažera, měli byste mít spolehlivé důkazy.