Anonim
Kredit: Sharaf Maksumov / Shutterstock

Online lov pracovních míst změnil hru v posledních letech, ale samotná šířka životopisů, které se dostávají do přijímacích schránek manažerů, znamená, že kandidátovi stojí více než jen správné písmo.

Dříve dnes společnost Indeed ohlásila novou funkci, která má uchazečům o zaměstnání pomoci všimnout si. Hodnocení založená na dovednostech a jejich výsledky mohou být nyní přidány k opravdovým životopisům, což dále zdůrazňuje dovednosti a kvalifikace uchazečů o vedoucí pracovníky.

„Hodnocení umožňují uchazečům o zaměstnání ukázat zaměstnavatelům, že mají dovednosti, které zaměstnání vyžaduje, a to tak, aby jejich pracovní historie nebo vzdělání nemohly, “řekl Raj Mukherjee, SVP produktu společnosti Indeed.

Jak to funguje

Vzhledem k tomu, že životopisy nutně nezdůrazňují soubor dovedností potenciálního kandidáta, zástupci společnosti ve skutečnosti říkají, že tato nová funkce „pomůže zaměstnavatelům najít a hodnotit uchazeče na základě jejich dovedností a schopností a zároveň poskytne uchazečům o zaměstnání způsob, jak prokázat svou kvalifikaci při podání žádosti o zaměstnání. "

Díky této nové funkci mohou lovci pracovních účtů s účtem opravdu vybírat z více než 50 předdefinovaných hodnocení dovedností souvisejících s průmyslovými odvětvími, jako je správa, zákaznický servis, technologie a prodej. Úředníci uvedli, že každé hodnocení bylo navrženo psychology. Po dokončení mohou být výsledky hodnocení připojeny ke sdílenému životopisu uživatele.

"Věříme, že se jedná o důležitý krok k poskytnutí ucelenějšího pohledu na schopnosti uchazečů o zaměstnání a ke snížení zaujatosti při najímání a zaměření se na to, na čem záleží nejvíce - dovedností, " řekl Mukherjee.

Hodnocení urychlují nábor

Hodnocení, která mají zaměstnavatelům pomoci vyloučit uchazeče, kteří nesplňují požadavky otevřené pozice, jsou součástí procesu kontroly na místě od loňského května. Tato funkce pocházela z akvizice automatizované screeningové společnosti Interviewed v roce 2017.

Prezident Chris Hyams v té době prohlásil, že akvizice byla „přirozeným rozšířením, umožňujícím uchazečům o zaměstnání prokázat své dovednosti a umožnit zaměstnavatelům rychle a snadno identifikovat nejlepší kandidáty pro jejich role“.

Od implementace funkce byli u uchazečů, kteří dokončili hodnocení vskutku zaslané manažerem najímání, o 30 procent vyšší pravděpodobnost pozitivní reakce, zatímco zaměstnavatelé zaznamenali 27% zkrácení doby najímání.