Anonim
Kredit: Light Field Studios / Shutterstock

Vydání se na novou profesní dráhu může být vzrušujícím zážitkem, a to jak profesionálně, tak osobně. Představuje také výzvy. Bez někoho, kdo by vám ukázal lana, může být obtížné zvládnout tyto situace, což způsobuje zbytečný stres během přechodných období vašeho profesního života.

Dříve dnes úředníci na Olivet Nazarene University zveřejnili novou studii, která zkoumala důležitost identifikace a učení se od profesionálního mentora. Studie, která byla provedena v červnu 2018, provedla průzkum mezi 3 000 zaměstnanci na plný úvazek v USA, aby zjistila, jakou roli mentorství hrálo v jejich kariéře.

„Mentoři zaujímají v práci a životě velmi zvláštní místo, “psali o studii úředníci. "Ti dobří mají vysokou úroveň znalostí a práce mentorovaného, ​​mají neocenitelnou paměť osobních zkušeností a jejich zájem je nezištný a jedinečný: chtějí pomoci svému mentálníkovi růst a uspět."

Údaje ze studie na křesťanské univerzitě založené na Illinois naznačují, že dnešní dělníci si cení mít mentora. Přibližně 76 procent respondentů uvedlo, že považují mentory za důležité, zatímco 18 procent bylo neutrálních k tématu a 8 procent uvedlo, že mentorství není vůbec důležité.

Zatímco tato čísla naznačují, že by mentoři byli kdekoli na dnešním pracovišti, další údaje naznačují, že mnoho lidí nemá tento typ odborného vedení.

Stav mentorství

Mít mentora ve svém profesním životě, ať už je to kolega nebo někdo ve vašem oboru, může být velkým přínosem pro váš profesní rozvoj. Podle studie 56 procent respondentů uvedlo, že v minulosti měli profesionálního mentora. I když je to většina dotázaných pracovníků, znamená to také, že 44 procent nikdy nemělo poradce, ze kterého by se ve svém profesním životě mohlo poučit.

I když většina lidí říkala, že v minulosti měli mentory, čísla se při dotazu, zda mají mentora dnes, vychýlila na druhou stranu. Více než 54 procent respondentů uvedlo, že v současné době nemá mentora v práci, zatímco 37 procent uvedlo, že ano. Zbývajících 9 procent odpovědělo „možná“na otázku, která úředníci uvedli, že jsou nejasní, pokud vztah spadá do kategorie mentor-mentee.

Úředníci dále uvedli, že respondenti, kteří uvedli, že mají mentory, byli „ve své současné práci o něco šťastnější než ti, kteří ji nemají“.

Na základě souboru respondentů z průzkumu je průměrná délka současných mentorů přibližně 3, 3 roku. Mentor a jejich chráněnec mají také tendenci trávit spolu každý měsíc přibližně čtyři hodiny, i když frekvence, se kterou se osobně setkávají, je často méně než jednou měsíčně. Tato poslední část údajů však vylučuje případy, kdy obě strany spolupracují denně.

Když potřebují radu od svého mentora, zhruba 59 procent respondentů uvedlo, že zahájení diskuse bylo „docela snadné“nebo „velmi snadné“.

Hledám mentora

Na dnešním pracovišti se mentorství může formovat různými způsoby. Pro některé se může vztah organicky tvořit s vaším nadřízeným, když se dozvíte, jaké jsou vaše povinnosti ve společnosti. Pro druhé může být hledání mentora cíleným cílem - snaha o získání znalostí od nejlepších a nejjasnějších společností.

Podle studie univerzity 61 procent respondentů uvedlo, že se jejich vztah s mentorem vyvíjel přirozeně, zatímco 25 procent uvedlo, že se k nim mentor obrátil, a 14 procent uvedlo, že požádali mentora o radu.

Studie také zjistila, že z těch, kteří hledali mentory, měli zaměstnanci na spodním konci své společnosti s největší pravděpodobností mentory. Přibližně 57 procent uvedlo, že jsou zaměstnanci nižší úrovně, 35 procent uvedlo, že jsou střední úrovně, a pouhých 8 procent uvedlo, že jsou vedoucími pracovníky s mentorem.

Úředníci poznamenali, že 82 procent respondentů uvedlo, že se jejich mentoři formálně identifikují. Šedesát šest procent respondentů uvedlo, že jejich vztah mentor-mentorovaný pokračoval napříč mnoha pracovními místy.

Kde zaměstnanci najdou mentory

Zatímco mentory lze nalézt téměř na každém pracovišti, vědci zjistili, že určitá odvětví měla vyšší koncentraci respondentů s mentory.

Podle studie měli zaměstnanci ve vědeckém průmyslu s největší pravděpodobností mentora (66 procent). Mezi další vysoce koncentrovaná průmyslová odvětví patřila vláda (59 procent), vzdělávání (57 procent) a marketing, reklama a PR (56 procent).

Pro většinu pracovníků je nejjednodušší najít mentora ve své práci. 81% respondentů uvedlo, že jejich mentor pracoval ve stejném odvětví. Šedesát jedna procent uvedlo, že pracují ve stejné společnosti, a 67 procent uvedlo, že jejich mentor je jejich manažer.