Anonim
fizkes / Shutterstock / Credit: fizkes / Shutterstock

Možná to nebudeme chtít přiznat našim přátelům, rodině nebo kolegům, ale všichni jsme v životě lhali alespoň jednou. Ať už to byla malá bílá lež, která vás přivedla z předchozího zasnoubení nebo z masivní lži, která trvala léta, je to něco, co my jako lidské bytosti dokážeme dělat pravidelně.

Zatímco většina z nás chápala pojem lhaní ve 4 letech a mnoho z nás nemůže jít 10 minut, aniž by lhalo dvakrát nebo třikrát, považuje se za zdravý rozum nelhat na životopis, že? Podle nedávné studie tam alespoň někteří z nás chrlí lži.

Blind, anonymní platforma sociálních médií na pracovišti, provedla od 22. března do 28. března průzkumu 10 364 uživatelů, zda při hledání zaměstnání „ozdobili nebo lhali na [jejich] LinkedIn nebo pokračovali“. Zjistili, že přibližně 90% respondentů (9 356) uvedlo, že nikdy nelhali, aby získali práci, zatímco zbývajících 1 008 respondentů uvedlo, že ano.

Některé z častějších lží nalezených v životopisech, podle Blind, jsou o akademických hodnostech, věku, technických schopnostech a rejstřících trestů. Během pohovoru bylo známo, že uchazeči lžou o „mzdách, referencích a úplné historii práce“.

Kde jsou lháři najati

Spolu s dotazem, zda respondenti někdy lhali na svém životopisu nebo LinkedIn profilu, Blindův průzkum zvažoval, kde tito jednotlivci pracovali. Po shromáždění údajů uvedla společnost mezi respondenty 17 hlavních podniků, včetně společností Apple a Cisco.

Podle průzkumu byla společností s nejvíce respondenty, kteří se přiznali k lhaní, evropská softwarová společnost SAP, s 12, 5% dotazovaných zaměstnanců. Zbývajících pět největších společností, které se nejvíce věnují životopisům a sociálním médiím, byly Amazon (11, 57%), Cisco (10, 78%), PayPal (10, 58%) a eBay (9, 93%). Dalšími významnými společnostmi, které měly mezi respondenty relativně vysokou míru falešnosti, byly Microsoft (9, 84%) a Oracle (9, 19%).

I když je možné lhát náborářům na listu papíru nebo na LinkedIn profilu, studie HireRight v roce 2017 odhaduje, že bylo chyceno 85% uchazečů, kteří sdělili nepravdu. Toto číslo představovalo nárůst ze 65% v roce 2012. Téměř za všech okolností vede chytání klamání k hranici nezaměstnanosti.

JT O'Donnell, zakladatel a generální ředitel společnosti Work It Daily, v článku z roku 2017 navrhl, aby se počet lžících žadatelů zvýšil kvůli systémům sledování žadatelů, které společnosti přijaly k třídění prostřednictvím životopisů potenciálních kandidátů. Díky takové technologii, která se spoléhá na specifické požadavky a klíčové fráze, uchazeči o zaměstnání nakonec přizpůsobí své životopisy tak, aby se překonaly digitální bariéry.

Většina uchazečů čestná

Blindova studie se mohla důkladně podívat na zaměstnance, kteří lhali, ale zjistilo také uklidňující údaje pro uchazeče o pravdu. Spolu s 9 z 10 respondentů uvedlo, že nikdy nelhalo životopis - navzdory tomu, co předchozí studie zjistily - 13 ze 17 zastoupených společností mělo vyšší než 90% pravdivostní hodnocení.

Společnost s největším počtem pravdivých respondentů byla Salesforce, přičemž 97, 17% popíralo, že by se na životopis již dříve objevilo. Zbylých pět největších společností s nejvíce pravdivými zaměstnanci byly Tableau (96, 30%), Intuit (96, 26%), LinkedIn (95, 54%) a Apple (94, 83%).