Anonim
Dmytro Zinkevych / Shutterstock / Credit: Dmytro Zinkevych / Shutterstock

Když v březnu 2019 Goldman Sachs oznámil, že obleky a kravaty jsou volitelné, v březnu 2019 byly kódy šatů na pracovišti zahájeny. rozsáhlá změna na pracovištích po celé Americe.

I když se oděvní kódy uklidňují, stále zastávají důležité místo na pracovišti - ať už v kanceláři nebo v kavárně - a poskytují standard, na kterém mohou být zaměstnanci drženi, jakož i pocit uniformity a profesionality, bez ohledu na úroveň formality .

Při použití oblékání je třeba zvážit mnoho věcí. Mnoho lidí vidí oblečení a vnější vzhled jako projev sebevědomí, přesvědčení a životního stylu, což ztěžuje regulaci. Čtěte dále a zjistěte, co vaše firma může a nemůže legálně regulovat ve vašem oblékání.

Faktory, které je třeba zvážit

Při nastavování kódu oblékání je důležité myslet na identitu vaší společnosti a obrázek, který chcete předložit. Například to může odrážet odpojení, pokud se právník objeví v džínách a tričkách, ale pro kreativní ředitele při spuštění by to bylo v souladu s image společnosti.

Měli byste se také podívat na to, zda práce vašich zaměstnanců má bezpečnostní aspekty. Pokud pracují se stroji, může být vhodné zakázat šperky a vyžadovat boty s uzavřenou špičkou. Pokud se pohybují často, možná budete potřebovat kalhoty pro všechny zaměstnance.

A konečně, přemýšlejte o tom, jak by oblékání mohlo ovlivnit kulturu vašeho pracoviště. Uvolnění pravidel může vést ke zvýšené spolupráci a kamarádství, zatímco vyžadování obchodní formality může zvýšit profesionalitu a decorum. Jako průvodce použijte interpretaci povahy vaší práce a kulturních norem kolem ní.

Co můžete regulovat

Pro podniky je legální mít pravidla týkající se oblečení, vlasů, tetování, make-upu a piercingu, pokud zásady nediskriminují na základě pohlaví, schopností, rasy nebo náboženského vyznání.

Chcete-li se ujistit, že vaše zásady zůstávají vhodné pro všechny zaměstnance, začněte tím, že se ve vašem kodexu oblékání nezakazuje přímo nespravedlivě diskriminovat konkrétní skupinu, jako jsou afro účesy, šátky, vousy nebo skromné ​​šaty. Ujistěte se, že kód tyto výrazy povoluje, pokud to umožňují bezpečnostní a odborné úvahy.

Také byste si měli být jisti, že vše, co v kódu uvedete, má obhájitelné obchodní odůvodnění a případně poskytuje přiměřené ubytování. Budete muset být jasní a konkrétní s tím, co je povoleno a co není.

„Je smutné, že kódy oblékání jsou stanoveny spíše pro pár lidí, než pro mnohé, “řekla Susan Hosage, senior konzultantka a výkonná koučka společnosti OneSource HR Solutions. „[Vytvářejí] pokyny pro informování zaměstnanců o [očekáváních] a stanovení standardů, které umožňují orgánům dohledu oslovit lidi, kteří je porušují.“

Co nedokážete regulovat

Vše, co nelze regulovat, obecně souvisí s třídou lidí chráněných federálním zákonem. Oblékání nemůže rozlišovat na základě rasy, barvy, národnostního původu, pohlaví, těhotenství, náboženství, zdravotního postižení, genetické informace nebo věku.

Máte-li požadavky, které se liší mezi skupinami, nesmějí představovat nepřiměřenou zátěž pro členy žádné skupiny. Nemůžete například stanovit, že ženy musí nosit celou tvář make-upu, zatímco muži musí mít pouze oholené oholení.

Podniky jsou také povinny nabízet přiměřené ubytování zaměstnancům, kteří nemohou splnit přesné požadavky oblékání. Můžete například povolit adaptivní nebo měkké oblečení podobného stylu, jaké je požadováno u zaměstnance se zdravotním postižením.

Určité oděvy, účesy nebo vlasy na obličeji nelze omezit bez silného obchodního odůvodnění. Například zákaz vousů může být diskriminační vůči afroamerickým mužům, z nichž 60% má podmínku, která může způsobit, že se oholí.

To, co můžete a nemůžete omezit, může také záviset na oboru. Některé práce, jako je hraní nebo modelování, mají bona fide profesní kvalifikaci (BFOQ), což umožňuje omezení související s prací, řekl Hosage.