Anonim
Kredit: bikeriderlondon / Shutterstock

Jak se léto blíží, vysokoškolští studenti se připravují na vstup do společností jako stážisté. Ať už se jedná o placenou pozici nebo nezaplacený koncert, studenti se snaží získat cenné pracovní zkušenosti dočasným připojením ke společnostem. V některých případech tato praktická zkušenost vede k příležitosti stát se zaměstnancem na plný úvazek v rámci společnosti.

Pokud jde o přijímání stáže, studenti mají řadu cílů. Někteří studenti přijímají stáže s nadějí, že během léta vydělají trochu navíc, zatímco jiní se zajímají pouze o získání zkušeností. Jiní chtějí komunikovat se zaměstnanci v určitých společnostech. Bez ohledu na vaše cíle, pokud přijmete stáž, existuje několik způsobů, jak co nejlépe využít léto.

1. Najděte správnou společnost.

Řeknout vysokoškolskému studentovi, aby byl selektivní ohledně společnosti, ke které se připojili, zatímco jsou uprostřed potenciálně frustrujícího vyhledávání stáží, je pomoc na pomoc. Někteří studenti se snaží najít stáže a mohou strávit měsíce přihlášením, než dostanou jakékoli nabídky. Řeknutí těmto studentům, aby byli selektivní, postrádá smysl, ale nalezení správné společnosti se nevztahuje pouze na studenty, kteří mají to štěstí, že si mohou vybrat z desítek nabídek stáží. Nalezení správné společnosti znamená, že si před tím, než se ucházíte o stáže, věnujete čas výzkumu společnosti. Neaplikujte se na organizace jen proto, že chcete být hotoví s vyhledáváním stáží. Hledejte společnost, ve které věříte, že se budete moci učit a zlepšovat před nástupem na plný úvazek.

„Poslední věc, kterou chcete udělat, je zběsile aplikovat na každou příležitost, kterou vidíte, aniž byste něco věděli o společnosti nebo jestli je to něco, co byste dokonce chtěli udělat, “řekla Vanessa Staublin, ředitelka účetnictví a stážistka v Dittoe Public Relations.

Když přemýšlíte, jak co nejlépe využít stáže, začněte hledáním vhodné společnosti. Nemusíte pracovat ve velké společnosti, abyste našli hodnotu. Ve skutečnosti byste mohli získat více praktických zkušeností u menšího podnikání ve vaší místní komunitě. Některé z těchto menších společností mohou nabízet neplacené stáže, které nejsou finančně životaschopné pro všechny studenty, ale stojí za zvážení, zda je tato zkušenost cenná. V ideálním případě najdete společnosti, které nabízejí skvělé zkušenosti a skvělou odměnu, ale hledání těchto příležitostí vyžaduje výzkum.

„Když jste mladí a nemáte žádné zkušenosti, můžete snadno absolvovat jakoukoli stáž, která vás bude mít, “řekla Ciara Hautau, vedoucí specialista na digitální marketing ve společnosti Fueled, kde také provozuje stážový program. „Moje rada: pokuste se být ve svých aplikacích alespoň trochu vybíravější nebo účelnější. Tyto zkušenosti zformují vaše sady dovedností a zkušenosti pro budoucí zaměstnání a budou hledat relevantní zkušenosti.“

2. Zeptejte se, proč to děláte.

Možná jste se sami sebe zeptali během procesu podávání žádosti, ale stážisté by si měli položit tuto otázku také vážně.

„Stážisté by měli trávit čas přemýšlením o tom, co by chtěli opustit stáž, “řekl Ryan Glick, spoluzakladatel Pixelayn Innovations. "Nejčastější odpovědí, kterou jsem slyšel, když se ptám na tuto otázku, je 'získat zkušenosti.' Stážisté by to však měli udělat o krok hlouběji. Chcete se naučit, jak pracovat v nastavení týmu? Chcete pracovat s dalšími stážisty? Na jakých projektech chcete pracovat? “

Zde je několik dalších otázek: Co chcete vytěžit ze své praxe? Je vaším cílem vydělávat peníze, nebo chcete zlepšit své dovednosti a získat zkušenosti prostřednictvím programu stáží? Jaké dovednosti se chcete naučit? Doufáte, že najdete mentora?

Tyto otázky byste si měli položit před tím, než se ucházíte o stáže, protože odpovědi vás během procesu podávání žádosti povedou. Pokud se chcete naučit pracovat v nastavení týmu a interní seznam pracovních míst společnosti říká, že budete pracovat samostatně, použijte jinde. Tyto otázky byste si měli položit i poté, co nabídku přijmete. Než zahájíte stáž, zeptejte se sami sebe, co chcete ze zkušenosti získat. Stanovení cílů vám pomůže co nejlépe využít stáže.

3. Přijměte další projekty.

Pokud zjistíte, že vykonáváte převážně zaneprázdněnou práci, začněte získáním důvěry v tyto administrativní úkoly. Po několika týdnech výkonu těchto povinností zdvořile požádejte svého nadřízeného o větší odpovědnost. Je nejlepší jít do této konverzace s plánem. Místo vágního požadavku na větší odpovědnost navrhněte projekt, o kterém si myslíte, že by mohl společnosti pomoci. Jako stážista budete mít chvíle, kdy vás zaměstnanci v organizaci trénují, ale podniky nechtějí během měsíců práce držet ruku. Prezentace nápadu na projekt ukazuje iniciativu a může pomoci podnikání.

Úspěch v praxi je do značné míry založen na přístupu. Pokud vstoupíte do firmy s odhodláním učit se a zlepšovat organizaci, pravděpodobně uděláte silný dojem a získáte cenné zkušenosti.

„Jednou radou, kterou bych dal první den stáže, je udržovat tento první den, “řekl Staublin. "Všichni chceme udělat skvělý počáteční dojem. Obvykle to děláme profesionálním oblékáním, zapisováním poznámek, přijetím brzy, účastním se na dalších aktivitách atd. Ale nenechte se dostat do cesty spokojenosti. Nezapomeňte zůstat profesionální během celé stáže." "To, že se začnete cítit pohodlně, neznamená, že se můžete začít uvolňovat i v jiných oblastech. Zacházejte s každým dnem jako s prvním dnem."

Přijímání dalších projektů vám také dává šanci podpořit váš životopis, který je důležitou součástí stáže.

"Dělejte věci, které můžete přidat jako konkrétní odrážku svého životopisu, " řekl Chase Kroll, vedoucí partner pro strategické komunikace v Hogan Lovells. "Například, pokud jste požádáni, abyste se prostě zúčastnili slyšení ve výboru a podali zprávu zpět, můžete to proměnit v něco prospěšnějšího pro vás a vašeho nadřízeného. Řekněte svému šéfovi, že byste se chtěli zúčastnit slyšení a vypracovat poznámku klientům o tom, jak slyšení může mít dopad na jejich spodní linii. Tímto způsobem můžete přidat odrážku do svého životopisu přibližně jako „Účast na kongresových slyšeních jménem firmy a připravená memoranda o zásadách pro distribuci v celé firmě a klienty“. To ve skutečnosti znamená něco, zatímco prostě účast na slyšeních nic neznamená. ““

Přijetí další práce vám také pomůže rozlišit mezi prací, která se vám líbí a prací, která se vám nelíbí. Strávit letní stáž učením o svých pracovních preferencích.

„Dozvědět se, co se vám nelíbí, je stejně důležité jako učení se novým dovednostem a budování vašeho životopisu, “řekl Matt Dunne, manažer náboru v Africa Travel. "Pokud zjistíte, že role nebo společnost není pro vás, je to cenná křivka učení a důležitá součást vaší kariéry."

4. Síť s kolegy.

Nestyďte se mluvit s lidmi ve společnosti. Požádejte zaměstnance o tipy, jak dělat svou práci lépe, nebo se zeptejte na obecné otázky o cílech firmy. Letní stáže letí, takže je důležité využít příležitosti, které získáte.

"Jako stážista existuje tato předsudek, že můžete dělat pouze to, co jste požádáni, a nemůžete přispět do týmu, protože jste na 'nižší úrovni', " řekl Hautau. "To není pravda. Nejlepší stážisté, o kterých jsme hovořili, o jejich zpětné vazbě na projekt, ptají se spousty otázek, plánují osobní schůzky se svým manažerem, aby získali zpětnou vazbu o výkonu a poskytli nápady, jak vylepšit společnost a procesy v rámci jejich oddělení, a co je nejdůležitější, zapojí se. Pokud vidíte někoho ve společnosti, který má práci, o kterou by vás zajímalo, požádejte je, aby je stínovala, nebo požádejte o kávu! “

S těmito kolegy se můžete spojit na sociálních médiích po stáži a zůstat v kontaktu prostřednictvím platforem, jako je LinkedIn. Udržování těchto spojení v měsících a letech po ukončení stáže je důležité. Tato spojení vám pomohou během vaší profesionální kariéry, i když se nestanete zaměstnancem na plný úvazek v oboru. Pokud se s členy vaší sítě nepřipojíte celá léta a potom požádáte o pomoc při přistání k zaměstnání, je nepravděpodobné, že byste hodně pomohli. Pokuste se oslovit, i když je to jen krátký e-mail, každých 6-12 měsíců. U kontaktů, se kterými jste blízko, je v pořádku oslovit častěji.