Anonim

Monkey Business Images / Shutterstock / Credit: Monkey Business Images / Shutterstock

Je to scénář, který se každý pracovník bojí. Byl jste povolán do kanceláře svého nadřízeného a máte špatný pocit o tom, co bude dál. Po několika okamžicích jsou vaše podezření potvrzena - buď jste vyhozen, nebo propuštěn. To je to. Sbal si věci a odejdi.

Vyhození nebo propuštění z práce se nikdy necítí dobře. A zatímco něco takového by se mohlo ve vašem záznamu o zaměstnání cítit jako trvalá černá známka, nově zveřejněná studie společnosti Airtasker naznačuje, že propuštění nebo vystřelení by mohlo skončit jako dobrá věc.

První věc, kterou si uvědomíte poté, co ztratíte práci, je, že nejste sami. Z 1 400 v současnosti a dříve zaměstnaných lidí, kteří byli osloveni ve studii Airtaskera, jen 41, 5% uvedlo, že nikdy nebyli propuštěni. Naopak 26, 3% uvedlo, že byli propuštěni v minulosti, 15, 1% uvedlo, že byli propuštěni, a 17, 1% uvedlo, že oba zažili.

"Máš padáka."

Podle studie Airtasker byla většina z více než 800 respondentů, kteří uvedli, že byli propuštěni před uvedenými konflikty na pracovišti, většinou na vině. Přibližně 30% uvedlo, že byli propuštěni kvůli konfliktům s osobností, 23% uvedlo, že jejich „šéf byl škubání“, 19% obvinilo jejich střelbu z kancelářské politiky a 12% uvedlo, že se vrcholovému vedení prostě nelíbilo.

Důležitou roli sehrálo také to, jak respondenti hráli ve svých starých zaměstnáních. Mezi hlášené důvody patří nízká výkonnost (18%), pravidelně se objevující pozdě (15%), příliš mnoho chyb (6%) nebo porušování kancelářské politiky (6%). Jako důvody byly rovněž uvedeny rozpočtové problémy (15%) a nedostatečné kvalifikace (7%).

Zatímco respondenti, kteří uvedli, že byli propuštěni, uvedli některé důvody, proč si mysleli, že byli propuštěni, pouze 42% uvedlo, že si to zaslouží.

Airtasker také zkoumal zaměstnavatele a zjistil rozpor mezi jejich důvody pro propuštění někoho a důvody uváděnými zaměstnanci. Hlavní důvody, které informovaly zaměstnavatele o rozhodnutí nechat někoho jít, byly kvůli problémům s postojem (57%), konfliktům osobnosti (41%) a problémům s výkonem (40%).

Varovné značky

Lidé často mluví o tom, jak propuštění nebo propuštění bylo náhlou událostí. Pravda je však taková, že obvykle existují výpovědné znaky, které naznačují, že věci nefungují dobře.

Tři nejvyšší varovné signály, které lidé, kteří byli propuštěni, hlásili, že vidí zpětně, jsou to, že se supervizoři stali vzdálenějšími, dostali formální nebo neformální varování a nedostali tolik práce jako obvykle. Mezi další červené vlajky patřily vyslechnuté kancelářské klepy, jejich vrstevníci se také stali vzdálenými a nebyli již zahrnuti do schůzek a e-mailů.

Lidé, kteří byli propuštěni, však uvedli, že mezi hlavní příznaky hrozící nezaměstnanosti patří skutečnost, že společnost měla problémy s penězi a prováděla najímání zamrzání, nedostali tolik práce jako obvykle a slyšeli kancelářské drby. Jako potenciální červené vlajky se uvádělo také zvýšení počtu uzavřených schůzek mezi dohlížiteli, které dostalo více práce než obvykle, a méně komunikace mezi vrstevníky.

Nezaměstnanost není konec

Jedním z největších obav, které lidé při ztrátě zaměstnání mají, je, že tato zkušenost jim znemožní kariéru. Z oslovených zaměstnanců se 33% respondentů, kteří byli propuštěni, a 60% těch, kteří byli propuštěni, obávalo, že jejich zkušenosti jim zabrání v hledání budoucího zaměstnání. Znamená to ale, že vás propustí nebo pustí, že začnete lovit práci na zadní noze?

Podle průzkumu Airtasker to nemusí být nutně. Zatímco zhruba 80% zaměstnavatelů uvedlo, že někoho vyhodili, 48% uvedlo, že by uvažovalo o znovuzískání téže osoby. Naopak pouze 33% bývalých zaměstnanců uvedlo, že se vrátí k práci, ze které byli v minulosti propuštěni.

Téměř 80% zaměstnavatelů dále uvedlo, že by zvážilo najmout někoho, kdo byl propuštěn z předchozího zaměstnání.

Přestože je mezi jednotlivými zaměstnáními stresující, průzkum zjistil, že respondenti využili čas pozitivním způsobem. Zatímco 68% lidí uvedlo, že ulevilo od stresu hledáním nových pracovních míst, a 48% uvedlo, že trávili čas se svými přáteli a rodinou bezprostředně po ztrátě zaměstnání, jiní však uvedli, že svůj nový volný čas využili k vyzkoušení jiných věcí. Přibližně 29% respondentů uvedlo, že po propuštění začali vedlejší koncert. Dalších 29% uvedlo, že se vrátilo do školy, zatímco 21% uvedlo, že začali podnikat, a 20% uvedlo, že si nějakou dobu cestovaly.

Když přišel čas najít nové zaměstnání, 95% lidí uvedlo, že to bylo schopno, přičemž 80% lidí údajně našlo práci v prvních šesti měsících. Respondenti také uvedli, že jejich nucené hledání zaměstnání mělo za následek lepší odměnu, přičemž 60% vykázalo větší výplatu u svého dalšího zaměstnavatele. Zhruba 21% uvedlo, že byly zaplaceny přibližně stejně, a 19% uvedlo, že byly zaplaceny méně.