Anonim

Kredit: Rawpixel.com/Shutterstock

  • 45% uchazečů o zaměstnání uvedlo, že si v tomto roce těžší najít práci než loni.
  • Lovci pracovních míst uvedli, že příležitosti pro kariérní růst (61%) považují poprvé za důležitější než odměny (57%) a výhody (58%).
  • Firemní kultura stále záleží. Městští pracovníci (38%), vzdělaní pracovníci (45%), pracující rodiče (44%) a v současné době zaměstnaní jednotlivci (39%) uvedli, že je to „velmi důležitá“úvaha o zaměstnání.

Co chce průměrný americký lovec zaměstnání v době ekonomického růstu a poklesu nezaměstnanosti? Tato otázka byla mimo jiné na mysli vědců ve společnosti Zogby Analytics, když pracovali na studii Studie uchazečů o zaměstnání z roku 2019.

Roční průzkum na objednávku Jobvite se snaží lépe porozumět tomu, co pracovníci na dnešním trhu práce hledají. Studie se dotýká témat, jako je hledání zaměstnání a hnutí #MeToo, a snaží se definovat, na čem záleží pracovníkům a jejich potenciálním zaměstnavatelům.

Zatímco odborníci tvrdí, že se v současné době nacházíme na „trhu práce zaměřeném na uchazeče“, to nutně neznamená, že najít lepší zaměstnání je pro mnoho pracovníků v zemi snadné. Vědci zjistili, že hlavní roli hrají také faktory, jako jste kdo, fáze vaší kariéry a co je pro vás nejdůležitější. [Související: Co hledají uchazeči o zaměstnání v procesu najímání]

Na lovu

Když se podíváme na stav americké ekonomiky, máme toho spoustu nadšení. Začátkem tohoto měsíce oznámili vládní úředníci amerického ministerstva práce, že v březnu bylo obsazeno přibližně 196 000 nových platových pozic mimo farmu, čímž se míra nezaměstnanosti snížila na 3, 8%.

Přestože se otevírá více pracovních míst a počet nezaměstnaností by měl nadále klesat, vědci zjistili, že 45% respondentů, kteří v současné době hledají práci, uvedlo, že je těžší najít tento rok než v roce 2018. Počet jednotlivců, kteří uvedli, že si našli práci byl „mnohem těžší“byl vyšší u venkovských pracovníků (27%) než u jejich městských protějšků (17%). Lidé bez vysokoškolského studia (21%) častěji uváděli, že jejich pracovní lov bude těžší než jejich kolegové s vysokoškolským vzděláním (16%).

Podle vědců byl průmysl také faktorem, protože lidé pracující v těžebním průmyslu (72%), nemovitostech (56%) a dopravě (53%) uvedli, že zajištění práce v letošním roce bylo obtížnější.

Naopak 20% respondentů uvedlo, že letos se hledání práce zdálo jednodušší. Mezi tyto osoby patřili lidé s vysokoškolským vzděláním (20%), lidé žijící ve velkých městech (20%) a lidé, kteří pracují ve vysoce kvalifikovaných průmyslových odvětvích, jako jsou technologie (26%), telekomunikace (23%) a marketing (22%). Lidé, kteří uvedli, že vydělali více než 300 000 dolarů, uvedli, že v tomto roce je „mnohem snazší“najít práci (26%).

Průzkum rovněž zjistil, že více pracovníků na částečný úvazek hledá zaměstnání na plný úvazek. Podle průzkumu 59% respondentů, kteří uvedli práci na částečný úvazek, uvedlo, že chce pracovat více hodin.

Dnešní uchazeč o zaměstnání

Trh práce v současné době do značné míry upřednostňuje uchazeče, a tento průzkum odráží průzkum z roku 2019 pro uchazeče o zaměstnání. Podle výzkumníků přibližně 19% pracovníků uvedlo, že odmítli práci poté, co v minulosti podepsali oficiální nabídku a označili osmibodový nárůst. Zatímco vypadnutí těsně před zahájením nového zaměstnání se zdálo z pohledu lovce zaměstnání kontraproduktivní, úředníci uvedli, že 58% uvedlo, že tak učinilo, protože jinde dostali lepší nabídku.

Podobně 29% respondentů uvedlo, že během prvních 90 dnů opustili práci, nejčastějším důvodem bylo to, že jejich každodenní odpovědnost nebyla tím, co očekávali. Tato akce byla pravděpodobnější u mladších pracovníků (34%) než u starších pracovníků (23%). Tato čísla jsou obzvláště zajímavá ve srovnání se skutečností, že pouze 47% respondentů uvedlo, že se domnívají, že popis práce přesně nastiňuje skutečné povinnosti dané pozice.

Uchazeči o zaměstnání také uvedli, že hodnotí kariérní růst jako nejdůležitější faktor při hledání nového zaměstnání. Je to poprvé, kdy kariérní růst (61%) převyšoval ostatní hlavní faktory, včetně kompenzace (57%) a dávek ve zdravotnictví a penzijním pojištění (58%). Mladší pracovníci častěji hodnotili kariérní růst (65%), zatímco nezaměstnaní lovci zaměstnání byli méně pravděpodobní (51%), aby hodnotili kariérní růst nad ostatními faktory.

Výzkumníci také zjistili, že muži při hledání nových příležitostí častěji zvažovali růst v rámci společnosti (66%) než ženy (57%). Ženy však častěji oceňovaly flexibilní hodiny (39%) a práci na dálku než jejich mužské protějšky (29%).

Poté, co jim byla nabídnuta práce, 60% respondentů uvedlo, že byly alespoň poněkud pohodlné kompenzace při vyjednávání, což je loni z 51%. Jedna třetina respondentů (33%) uvedla, že sjednala své současné platy, přičemž 83% uvedlo, že dostaly vyšší plat.

Změna jako zaměstnanec

Úředníci uvedli, že se dozvěděli, že většina dnešních pracovníků využila vzdělávacích nebo odborných kurzů od svého posledního zaměstnání. Pracovníci s vysokoškolským vzděláním (62%), pracovníci ve městě (53%) a již zaměstnaní jednotlivci (53%) s největší pravděpodobností pokračovali ve vzdělávání. Respondenti bez vysokoškolského vzdělání (62%), lidé žijící ve venkovských oblastech (54%) a nezaměstnaní respondenti měli nejmenší šanci absolvovat více kurzů.