Anonim
Podívejte se na Studio / Shutterstock

Důvěra je dnes obtížné zboží. Ať už je to důvěra ve volené funkcionáře, spolupracovníky nebo lidi, které najmeme, Američané se v průběhu let zdánlivě rozdělili. Jak ale ovlivňuje tato celková nedůvěra v lidi, jak interagujeme na obchodní úrovni?

Nedávný průzkum více než 1 000 Američanů, zahrnující více generací, zkoumal, jak určité faktory - včetně rasy, pohlaví a politického sklonu - ovlivňují, komu důvěřujeme. Každému účastníkovi byly zobrazeny náhodné obrázky lidí s různými rasami a pohlavími. Vědci spojili každou fotografii s jinou prací a pak se účastníků zeptali, jak důvěřují zobrazenému jednotlivci v této roli.

Podle průzkumu tyto faktory hrají roli v tom, zda Američané děsí nebo důvěřují lidem v určitých rolích.

Role pohlaví

Po hnutí #MeToo se genderová rovnost stala hlavní otázkou americké kultury. Přestože se lidé snaží snižovat rozdíly v odměňování žen a mužů a bojovat proti sexuálnímu obtěžování na pracovišti, zdá se, že lidé stále nejsou ochotni věřit určitým mužům v určitých odvětvích.

Vezměte si místní autoopravnu: Pokud se podíváte na to, kdo práci skutečně dělá, pravděpodobně to budou všichni muži. Podle průzkumu to může být záměrné, protože přibližně 62% lidí uvedlo, že důvěřují mechanice, ale méně než 56% uvedlo, že důvěřují ženské mechanice ve srovnání se svými mužskými protějšky (69%).

Jak již bylo řečeno, genderové předpojatosti se nevztahují pouze na zaměstnankyně. Podle průzkumu bylo u mužů méně pravděpodobné, že jim budou důvěřovat jako hospodyně nebo lékaři než ženy. Více než 93% lidí uvedlo, že důvěřují lékaři, zatímco 90% uvedlo, že důvěřují lékaři mužského pohlaví.

Výzkumníci uvedli, že přibližně třetina respondentů věří, že jejich pracoviště má stejné zastoupení mužů a žen. Zjistili také, že diskriminace žen je pravděpodobnější v průmyslových odvětvích s dominancí mužů.

Rasové vztahy

Zatímco pohlaví člověka často hraje podle našeho předsudku o své kompetenci, podle průzkumu hraje také rasa hlavní roli.

Zatímco v USA je přibližně 54 milionů hispánských lidí, respondenti průzkumu označili největší menšinovou skupinu za nejméně důvěryhodné zaměstnance v několika průmyslových odvětvích. Méně než 90% lidí důvěřovalo hispánským lékařům ve srovnání s jejich bílými (91%) a černými (93%) protějšky. Rovněž hispánští důvěřovali 78% jako instalatéři a 88% jako řidiči.

Naopak afričtí američtí zaměstnanci byli nejvíce důvěryhodní jako instalatéři (92%) a mechanici (67%). Asijští pracovníci byli nejvíce důvěryhodní v domácnosti (89%) a IT pracovníci (93%).

Jak velká důvěra, kterou někdo dal barevné osobě, přišla také k politické ideologii, protože 73% respondentů průzkumu, kteří uvedli, že jsou liberální, pohodlně nechalo někoho, kdo nemluví anglicky, pracovat pouze v jejich domě. Na stejnou otázku odpovědělo jen 54% konzervativců.

Získání důvěry

Rozdíly v rodu a rase jsou lepkavá témata, se kterými stále bojujeme jako národ. Zatímco lidé pokračují ve své práci v odstraňování těchto překážek, určité faktory pomáhají lidem překonat svou nedůvěru založenou na těchto předsudcích.