Anonim

g-stockstudio / Shutterstock

Pokud se musíte do práce s tímto pamětním dnem přiblížit, můžete si uvědomit, že nebudete sami.

40% společností požaduje, aby pracovníci přišli v Memorial Day

Ačkoli 97% zaměstnavatelů označilo Memorial Day za placený den volna, více než 40% společností stále vyžaduje, aby alespoň někteří zaměstnanci pracovali na dovolené, podle nové studie Bloomberg BNA.

Kromě Vánoc, Nového roku, Díkuvzdání, Dny práce a čtvrtého července je Memorial Day jedním ze šesti placených dní volna pro téměř všechny americké pracovníky, řekl Matt Sottong, výkonný editor průzkumů a výzkumných zpráv Bloomberg BNA.

"Nicméně, stejně jako u většiny federálních svátků, kdy většina Američanů dostane placenou volno, budou muset někteří předat hodiny, zejména technickým pracovníkům a personálu veřejné bezpečnosti a ochrany, " uvedl Sottong ve svém prohlášení.

Studie odhalila, že téměř 20% podniků má alespoň některé členy svého technického personálu, kteří pracují na Memorial Day, a 15% podniků uvedlo, že budou mít stejné bezpečnostní a bezpečnostní pracovníky.

Kromě toho bude mít 13% organizací profesionální zaměstnance, 12% budou mít manažery nepřetržitě a 11% bude podávat zprávy personálu údržby a údržby. Pouze 10% podniků bude mít v pondělí pracovníky pro prodej a služby zákazníkům.

Dobrou zprávou pro lidi, kteří musí pracovat na dovolené, je to, že jejich výplaty za to budou o něco větší. Výzkum zjistil, že 85% společností, které mají zaměstnance pracující na Memorial Day, jim poskytuje nějaký druh zvláštní výhody.

Konkrétně, 28% poskytne čas a půl výplatu, 20% poskytne jak dodatečný plat, tak vyrovnávací čas, a 15% zaplatí dvakrát nebo dvakrát čas a půl.

Velké společnosti mají nejpravděpodobnější zaměstnance v pondělí. Studie ukazuje, že 80% podniků s více než 1 000 zaměstnanci bude mít alespoň některý ze zaměstnanců pracujících na Memorial Day ve srovnání s pouhými 31% malých podniků.

Studie byla založena na průzkumech více než 100 odborníků v oblasti lidských zdrojů.

Studie SHRM v roce 2017 potvrzuje zjištění společnosti Bloomberg BNA

Společnost pro řízení lidských zdrojů provedla podobnou studii o prázdninových plánech v roce 2017. Tato studie zjistila, že zatímco 90% nebo více společností se blíží o svátcích, některé organizace zůstávají otevřené. Mezi hlavní svátky patří Nový rok, Den nezávislosti, Den práce, Den díkůvzdání, Štědrý den a Den památky.

Větší podíl na této studii však spočíval v tom, jak společnosti zacházejí se zaměstnanci, kteří musí pracovat o velkých svátcích. Z oslovených 415 odborníků v oblasti lidských zdrojů 57% uvedlo, že jejich společnost nabízí finanční pobídky zaměstnancům, kteří pracují na dovolené. Z těchto organizací 40% platí dvakrát a 21% platí čas a půl. Devatenáct procent přesčasů a 21% má jinou platební dohodu.

Pokud někteří z vašich zaměstnanců pracují v tento pamětní den, ale ne všichni, měli byste důrazně zvážit nějaký druh platebních pobídek pro tyto pracovníky, kteří stále potřebují hodiny. Pokud vaše firma spadá do 10% organizací, které považují dovolenou za normální pracovní dny, nemusí být nutné pobídkové platební plány, ale pravděpodobně by byly oceněny.

Jak zacházet se zaměstnanci o svátcích

Pokud jste manažerem nebo majitelem malé firmy, který má volno, ale mají zaměstnanci připravený na denní práci ve vaší firmě, je zde několik tipů, které byste měli mít na paměti.

1. Pokud je to možné, poskytněte platební pobídky.

Obě studie naznačily, že velká většina společností, které od zaměstnanců vyžadují práci na dovolené, poskytuje určitou dobu finanční pobídku. Pokud je vaše firma finančně stabilní a zvládne platit svým zaměstnancům trochu navíc na dovolené, měli byste to rozhodně zvážit. Nejenže to může sloužit jako poděkování vašim zaměstnancům, ale také poskytuje trochu zvláštní motivaci pro zaměstnance, aby se do nich zapojili. Zatímco dvojnásobný čas může být úsek, existují i ​​jiné platební možnosti, jako je čas a půl, odměna za přesčas nebo samostatný platební ujednání.

2. Řekněte děkuji.

Představte si poděkování jako gesto dobré víry. Jistě, vaši zaměstnanci jsou zaměstnáni vy a jste povinni se předvádět, když je to naplánováno, ale projev poděkování jde dlouhou cestu v posilování morálky a sdělování uznání. Nejproduktivnější pracovníci jsou ti, kteří se v práci cítí cenně. Nikdo nechce pracovat na dovolené, ale poděkováním svým zaměstnancům prokazujete, že si ceníte jejich ochoty jít nad rámec očekávání.