Anonim
Peryn22 / Shutterstock
  • Veletrhy kariéry poskytují uchazečům o zaměstnání příležitost spojit se s mnoha zaměstnavateli, náborovými pracovníky a náborovými manažery za jeden den.
  • Uchazeči o zaměstnání se musí řádně připravit na kariérní veletrh.
  • Naplánujte, se kterými zaměstnavateli se chcete setkat, a strávte nějaký čas zkoumáním každého z nich.
  • Připravte se na míru šitým životopisům, vizitkám, výšce hřiště a pokud možno i portfoliu své předchozí práce.
  • Kromě přípravy odpovědí na potenciální otázky týkající se pohovoru, máte také vlastní sadu otázek, které chcete položit.

Když hledáte práci, může být kariérní veletrh vstupem do mnoha příležitostí.

Veletrhy pracovních příležitostí jsou také známé jako veletrh pracovních příležitostí. Odborné akce, které spojují uchazeče o zaměstnání se zaměstnavateli, náborovými pracovníky a náborovými manažery. Být před tolika organizacemi najednou může být pro uchazeče o zaměstnání nesmírně cennou zkušeností.

Přestože jsou online veletrhy práce stále běžnější, veletrhy kariéry se obvykle konají osobně, ve vzdělávacích zařízeních, jako jsou univerzitní kampusy. Tyto akce se zaměřují na absolventy vysokých škol a jsou určeny především pro nábor pracovních míst na základní úrovni. Jsou to ideální způsob, jak se uchazeči o zaměstnání spojit s budoucími zaměstnavateli, dozvědět se o dostupných pozicích a získat osobní zkušenost.

S tolika na lince je důležité brát tyto události vážně. Proto je před zahájením veletrhu kariéry nutná řádná příprava. Chcete připravit potřebné informace a materiály a naučit se, co můžete očekávat (a co nečekat), abyste mohli vyniknout ze své konkurence.

1. Pochopte, co zaměstnavatelé a náboráři hledají.

I když je vaší motivací k účasti na veletrhu kariéry vykládat zaměstnání, je důležité pochopit, co zaměstnavatelé hledají a očekávají, že se z akce dostanou. Většina zaměstnavatelů na veletrhu kariéry hledá obsazení vstupních pozic, což znamená, že pravděpodobně nebudou očekávat, že budete mít životopis plný zkušeností a zdlouhavé pracovní historie.

Místo toho, abyste se soustředili pouze na vaši pracovní historii, je důležité být sám sebou a zdůraznit své měkké dovednosti, protože většina zaměstnavatelů hledá pracovníky, kteří mají dobrou kulturu a mají hodnoty, které odpovídají jejich společnosti. Chris Chancey, zakladatel a generální ředitel Amplio Recruiting, uvedl, že kombinace relevantních dovedností a zkušeností je důležitá, ale ne tolik jako kulturní a měkké dovednosti.

"Dovednosti jsou učitelné, ale postoje, osobnost a měkké dovednosti jsou vestavěny a mohou znamenat rozdíl mezi kandidáty, " řekl Chancey pro Business News Daily. "Kandidáti, kteří se pro mě nejvíce odlišují, jsou nejen sebevědomí, ale mají také zvídavou mysl, silné komunikační schopnosti a pozitivní přístup - všechny vlastnosti, které skvělí zaměstnavatelé hledají."

2. Spravujte svá očekávání.

Dodržujte rozumná očekávání, co se stane během akce a po ní. Vzhledem k tomu, že každý náborář je jedinečný, mohou mít společnosti různé postupy, jak s vámi komunikují.

Lze očekávat, že se zúčastníte krátkého promítání, hloubkového rozhovoru nebo něčeho uprostřed. Mějte na paměti, že rychlý rozhovor neznamená, že je náborový pracovník nezajímavý. Stejně jako se snažíte maximalizovat svůj čas na veletrhu kariéry, náboráři chtějí využít maximum z nich a vidět více kandidátů.

Pokud chce náborový pracovník provést úplný pohovor nebo vás požádá, abyste se na něj později vrátili, obvykle se chystají najmout okamžitě. Nicméně, bez ohledu na to, jak se může společnost zdát, neměli byste očekávat pracovní nabídku na veletrhu kariéry.

"Zatímco některé společnosti mají nábor na místě, neočekávejte, že to budou dělat všechny společnosti, " řekl Chancey. "[Don't] nepodaří navázat s jinak skvělou společností, která pouze shromáždila váš životopis a nenabídla práci."

Je také důležité řídit vaše očekávání, co od vás chce náborový pracovník. James Westhoff, ředitel kariérních služeb v Centru pro studentské úspěchy Hussonovy univerzity, řekl, aby nebyl naštvaný nebo vyděšený, pokud náborář neobdrží váš životopis.

"Organizace mnohokrát nepřijmou životopisy, protože nechtějí nosit více materiálu - nenechte se tím odkládat, " řekl. "Výhodou veletrhu kariéry je to, že můžete získat nějaký čas na obličej se zástupcem společnosti, který vám může o organizaci říct více."

3. Výzkum každé budoucí společnosti.

Dozvíte se předem, které zaměstnavatelé budou na veletrhu kariéry. Určete, na které společnosti chcete cílit, a začněte je zkoumat. Zaměstnavatelé očekávají, že přijdete na kariérní veletrh s alespoň základními znalostmi o tom, kdo jsou a co dělají. Čím více výzkumu můžete shromáždit, tím lépe.

„S dostupností webových stránek, profilů sociálních médií, videoobsahu a webů s recenzemi zaměstnanců není žádná omluva za to, že se nezjistí informace o poslání, vizi, hodnotách, kultuře, správě a aktuálních projektech společnosti, “řekl Chancey.

Podívejte se, jaké potřeby nebo problémy zaměstnavatel čelí a jaké problémy vaše dovednosti mohou pomoci vyřešit. Zvažte použití LinkedIn, abyste se dozvěděli, s kým budete přímo hovořit, a během pohovoru zmínili sdílené spojení nebo zájem. Spojení s náborářem na osobní úrovni jim může pomoci zapamatovat si vás.

4. Připravte si materiály na pohovor.

To, co na veletrhu kariéry přinesete, vám může pomoci v průběhu pohovoru a zanechat na náborových pracovníků velký dojem, proto byste se nikdy neměli ukazovat s prázdnou rukou. Především připravte a vytiskněte různé verze svého životopisu, šité na míru každé společnosti, se kterou chcete mluvit. S dalšími materiály můžete být kreativní, ale ujistěte se, že každý z nich slouží účelu.

"Pokud je to možné, jděte se seznamem referencí a certifikátů, které budete potřebovat k podpoře svého životopisu, " řekl Chancey. "Je velmi působivé, když žadatel přichází s portfoliem své práce, a ještě zajímavější, když je ve formě rychlého videa, prezentace nebo webové stránky."

Chancey řekl, že je také důležité připravit minutové stoupání, které vám umožní rychle se prodat, své silné stránky a své dovednosti. Procvičujte toto hřiště, dokud ho nebudete moci sebevědomě prezentovat s lehkostí. Také byste chtěli připravit odpovědi na potenciální otázky týkající se pohovoru, abyste nebyli chráněni, pokud náborář očekává hloubkový pohovor.

"Pokud se na kariérním veletrhu zúčastníte pohovoru, musíte být připraveni ukázat, co o společnosti víte, diskutovat o tom, proč se o ně zajímáte, a uvést své individuální silné a slabé stránky, " řekl Westhoff. "Buďte připraveni citovat příklady a sdílet příběhy s tazatelem o vaší pracovní zkušenosti. Tyto příběhy by měly zdůraznit vaše silné stránky a jedinečné atributy, které můžete do jejich organizace přinést."

Přineste seznam historie zaměstnání a přepisů pro informaci a podložku a pero pro psaní poznámek. Společnost Westhoff také doporučila vytvoření jedinečných vizitek, které obsahují vaše kontaktní informace, profesní cíle a dovednosti. Prezentujte své materiály v profesionálně vypadajícím portfoliu.

5. Vytvořte seznam otázek a bodů mluvení.

Proces pohovoru je obousměrná ulice. Stejně jako s náborovými pracovníky na vás vedou pohovory, také na ně. Můžete tak učinit položením otázek a zahrnutím konkrétních řečových bodů.

„Zapojte každou společnost a zeptejte se opravdu dobrých otázek, “řekl Westhoff. "Chcete se ujistit, že tato organizace bude také vhodná pro vás."

Být zvídavý také dává náborář vědět, že máte zájem o jejich společnost a jak to funguje. Vytvořte seznam potenciálních otázek, které můžete použít k vyvolání konverzace.

Vyhněte se základním otázkám, díky nimž se vám zdá nepřipravený, například „co vaše organizace dělá?“Místo toho se zaměřte na otázky, na které nemůžete najít odpovědi na online. Zde jsou nějaké příklady:

  • Co se vám na práci ve vaší organizaci nejvíce líbí?
  • Jaké jsou možnosti růstu?
  • Jak byste popsal kulturu organizace?
  • Máte nějaké tipy na úspěch v této oblasti?
  • Jaké volitelné kurzy byste doporučil, abych se co nejlépe připravil na roli?

6. Šaty zapůsobit.

V den veletrhu kariéry se oblékněte. Obecným vodítkem je oblékat se na práci, kterou chcete získat; je však vždy lepší být oblečený než underdressed. Nechte své mikiny, honosné oblečení, žabky, kraťasy a běžné nošení doma. Společnost Westhoff doporučuje, aby všichni účastníci veletrhu kariéry hráli bezpečně a používali obchodní oděv.

Řekl, že muži by měli nosit oblek a ženy by měli nosit obleky nebo kalhoty s profesionálním vzhledem. Boty by měly být leštěny a vlasy (včetně chlupů na obličeji) by měly být pěkně upravené. Používejte vůně střídmě a zakryjte všechna tetování. Pokud máte možnost, přineste si pero na odstraňování skvrn nebo náhradní sadu oblečení, jen pro případ, že se stane něco neočekávaného.

7. Vytvořte akční plán.

Veletrhy kariéry mohou být zaneprázdněné, rychle se rozvíjející a ohromující. Namísto bezcílného putování kolem stánků v naději, že s nimi budete mluvit, měli byste si vytvořit seznam, který řadí vaši vysokou prioritu mezi společnosti s nízkou prioritou, a vypracovat akční plán. Získejte rozložení stánků zaměstnavatelů předem, abyste věděli, kde každý z nich je. Zvažte nejprve promluvit s jednou nebo dvěma z vašich společností s nízkou prioritou pro praxi a poté pohovořit s vašimi společnostmi s vysokou prioritou.

Mluvit se zaměstnavateli s nejvyšší prioritou může být prospěšné, protože je pravděpodobnější, že budou vnímaví, na rozdíl od pozdějšího dne. Jste-li kvalifikovaným kandidátem, mohou vás použít jako bar pro měření ostatních kandidátů. Mluvit s nimi brzy také zaručuje, že vám nedojde čas a zmeškáte je; při správném řízení času byste však neměli vynechat žádné cíle na vašem seznamu.

Chancey řekl, že správný čas vám pomůže vidět více společností a získat více z veletrhu kariéry.

„Pokud se na určitou společnost můžete nadchnout, nestráví v jednom kabině příliš mnoho času, “řekl. "Jste schopen získat více z veletrhu práce, když věnujete stejné množství úsilí a času společnostem, které vás nejvíce zajímají."

Při rozvíjení svého akčního plánu jděte na to sami. Westhoff řekl, že byste se měli vyhýbat spolupráci se skupinou přátel a navštěvováním společností. Vytvořte si svůj vlastní individuální dojem a promluvte si s firmami jeden na druhého. To vám pomůže vyniknout.

8. Naplánujte následnou strategii.

Sledování s náborářem je klíčovým prvkem pro přistání po kariérním veletrhu. Pošlete krátkou poděkovací poznámku, která zopakuje váš zájem o organizaci a cokoli jedinečného, ​​o kterém jste mohli mluvit. I když organizace nemá žádné otevřené pozice, které by odpovídaly vašim dovednostem a zkušenostem, je důležité vytvořit si profesionální kontakty a navázat s každým náborářem, se kterým jste hovořili. Tato síť vám pomůže rozvíjet profesionální vztahy, které se mohou v budoucnu hodit.