Anonim
Maridav / Shutterstock
  • Přibližně 55% účastníků průzkumu uvedlo, že v pátek během léta nechají zaměstnance předčasně odejít nebo vůbec nepracují.
  • Toto číslo představuje nárůst o 9% oproti minulému roku, kdy 46% zaměstnavatelů uvedlo, že nabízejí letní hodiny.
  • I když je to hezký požitek, některá průmyslová odvětví si to prostě nemohou dovolit nabídnout.

Bez ohledu na průmysl zaměstnavatelé nabízejí netradiční výhody novým i stávajícím zaměstnancům už několik let ve snaze přilákat a udržet si zaměstnance. Zatímco nabídka věcí, jako je vybavení na místě a wellness stipendia, může být součástí taktiky, kterou zaměstnavatelé používají k získání konkurenční výhody pro talent, nová studie společnosti Gartner naznačuje, že více než polovina severoamerických společností nechá své zaměstnance nechat pracovat méně nebo vůbec V pátek letošního léta.

Praxe, známá jako „letní pátky“, je typem flexibilního rozvrhování, které umožňuje pracovníkům buď opustit kancelář brzy, nebo vzít volno na konci týdne. Jak název napovídá, tyto zkrácené hodiny jsou uvedeny pouze v letních měsících.

Protože současný trh práce upřednostňuje pracovníky, řekl Brian Kropp, viceprezident skupiny pro praxi v oblasti lidských zdrojů v Gartneru, společnosti hledající způsoby, jak se odlišit od konkurence v očích potenciálních zaměstnanců.

"Právě teď se pracovníci dívají na přebytek otevřených pracovních míst na trhu a mají jistotu, že si snadno najdou novou pozici, kdykoli chtějí, " řekl Kropp. „Zaměstnavatelé jsou motivováni k tomu, aby dělali vše, co je v jejich silách, aby vytvořili co nejatraktivnější místo pro práci. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je poskytnout zaměstnancům náskok před víkendem.“

Letní pátky získávají na oblibě

I když není divu, že mít více času v pátek na to, co vás baví místo práce, by bylo mezi pracovníky populární, data z Gartneru ukazují, jak populární je mezi zaměstnavateli.

Podle průzkumu 94 vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů provedeného během druhého čtvrtletí roku 2019 55% uvedlo, že v tomto roce plánují nabídnout požitek. I přes poněkud malou velikost vzorku úředníci uvedli, že toto procento ukázalo 9% nárůst oproti loňskému roku u severoamerických organizací. Poslední výsledky průzkumu rovněž vykázaly 43% nárůst oproti počtu organizací po celém světě, které v roce 2012 nabídly podobné výhody.

"Letní pátky jsou nakonec o organizacích, které poskytují zvýšenou flexibilitu, kterou zaměstnanci hledají, " řekl Kropp. "Je to způsob, jak zaměstnavatelům ukázat svým zaměstnancům, že si cení tím, že jim dávají dárek času."

Klady a zápory nabídky letních pátek

Udržování spokojenosti zaměstnanců by mělo být cílem zaměstnavatele. Špatná morálka na pracovišti vede k závažným provozním problémům na cestě, takže nabízení pobídek, jako je letní pátek, může podpořit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a pomoci jim vyhnout se negativním věcem, jako je vyhoření.

Implementace zásady Letní pátky nakonec závisí na řadě faktorů, například na tom, v jakém odvětví vaše firma působí. V některých odvětvích, jako je publikování a reklama, jsou pátky v letních měsících obecně méně produktivní než zbytek týdne. V takových případech má smysl přeměnit den dolů v prodloužený víkendový požitek.

Zatímco potenciální ztráta 20% pracovního týdne by měla znamenat pokles produktivity, Kropp uvedl, že jakákoli ztráta by měla být zvážena oproti výhodám.

"Zjistili jsme, že nabídnutí rovnováhy mezi pracovním a osobním životem vašich zaměstnanců může zvýšit produktivitu, loajalitu a udržení zaměstnanců, " řekl.