Anonim

Lolostock / Shutterstock

Rozhovor je nejtěžší součástí procesu žádosti o zaměstnání - může být nervózní a intenzivní a často je obtížné se na něj připravit.

Vaše akce po pohovoru jsou však stejně důležité jako přípravné práce, které jste provedli před pohovorem, a váš výkon během pohovoru.

Možná jste na schůzce udělali dojem na svého tazatele, ale po opuštění kanceláře musíte tento pozitivní obraz zachovat.

Business News Daily hovořil s najímajícími odborníky, aby zjistil, co byste během pohovoru a po něm neměli dělat, a také, jak se můžete zotavit, pokud jste během pohovoru vyklouzli. [Přečíst související příběh: Věc č. 1, která by se měla vyhnout práci

1. Příliš sledujte

Po rozhovoru je v pořádku (a dokonce se očekává), ale svého potenciálního zaměstnavatele nepřekonají více zpráv a telefonních hovorů. Pokud se natáhnete příliš často, vypnete správce pronájmu.

„Mnoho z nás bylo naprogramováno tak, aby zasílaly poděkování okamžitě po rozhovoru, a někdy je to ten pravý plán, ale… respektujte všechny komunikační parametry, které tazatel mohl nastavit, “řekl Jodi Chavez, prezident Randstad Professionals and Life Sciences ve společnosti Randstad US. "Pokud například váš tazatel požaduje e-mailovou komunikaci, držte se ho a nedosahujte telefonu."

Kromě toho řekla, že vaše následné sledování se bude lišit v závislosti na tom, jak daleko jste v procesu pohovoru.

"Obecně platí, že čím dříve jste v procesu, tím rychleji byste se měli přihlásit, " řekl Chavez. "Počáteční telefonický rozhovor bez odpovědi může vyžadovat další sledování během týdne. Možná však budete chtít počkat sedm až 10 dní po druhém nebo třetím rozhovoru."

Během rozhovoru byste se měli zeptat manažera najímání, kdy byste měli očekávat, že se ozve zpět a kdy je vhodné oslovit, pokud jste od nich neslyšeli, řekla Jennifer Akoma, ředitelka lidských zdrojů v Android Industries. Neberte si na sebe, abyste oslovili lidi, kteří vám k tomu nedali svolení.

"Měli jsme jednoho kandidáta [kdo] … použil organizaci, se kterou se mnoho našich zaměstnanců zapojilo, aby získaly své interní e-maily a telefonní čísla, " řekl Akoma. "Jejich partyzánská taktika nakonec zanechala obrovský negativní dojem na mě a mnoho členů našich zaměstnanců."

2. Buďte příliš spokojeni s tazatelem

Mohli byste to udeřit u manažera najímání, ale měli byste zůstat profesionální během celého procesu najímání.

„Buď zdvořilý, ale nikdy se příliš neznuj, “řekl Chavez. "Mnoho lidí se při pokusu o vybudování vzájemného vztahu předpokládá útěchu brzy, ale to by vás mohlo trápit."

To platí i pro sociální média. I když je to skvělý nástroj pro marketing nebo ukázání vaší osobnosti, není to dobré pro styk s potenciálním manažerem najímání. [Číst související příběh: Úspěch v sociálních médiích: Průvodce uchazeči o zaměstnání]

„[Jedna chyba] vyžaduje, aby se na LinkedIn připojil náborový manažer nebo jeden z tazatelů, jakmile rozhovor skončí, “řekl Richard Orbe-Austin, kariérový trenér a partner v Dynamic Transitions Psychological Consulting. "Tato žádost se může zdát příliš neobvyklá a [může] být odbočkou pro vedoucího pracovníka nebo tazatele."

Také byste se neměli pokoušet přítele tazatele na Facebooku nebo je sledovat na Instagramu nebo Twitteru. Obecné firemní účty jsou v pořádku, ale nenasazují osobní účty tazatelů.

3. Změňte očekávání platu

Mike Astringer, zakladatel a hlavní konzultant společnosti Human Capital Consultants Inc., poznamenal, že personalisté vedou pohovory s kandidáty zčásti na základě jejich počátečních kompenzačních očekávání.

"Musíme vědět, že zapadají do našeho celkového rozsahu kompenzací, " řekl. "Až příliš často se uchazeč bude dotazovat na práci, stane se sebevědomým [a] a poté dramaticky zvýší jejich očekávání o odměně."

Astringer uvedl, že na základě těchto počátečních očekávání platů nabídne uchazeči nabídku. Kandidáti by se měli vyvarovat výrazného zvýšení jejich očekávání v poslední hodině, řekl.

„To způsobuje, že kandidát vypadá špatně, dělá to vypadáním špatně, a ztrácí to čas každého, “dodal Astringer.

4. Buďte příliš sebevědomí

Být sebevědomý až k aroganci může být pro tazatele vážným doplňkem. Becky Beach, manažer designu v Mom Beach LLC, sdílel příběh o uchazeči, který zašel příliš daleko.

"Den po rozhovoru se se mnou pokusil spojit se mnou přes LinkedIn se zprávou:" Děkuji za včerejší rozhovor. Dej mi vědět, až budu schopen začít tuto pozici. " Rozhodl jsem se, že poté se najme. “

Buďte sebejistí a sebevědomí ve své schopnosti, ale pamatujte, že míč je u tazatele a měli byste se na ně odložit.

5. Nesledujte

Toto je pravděpodobně nejčastější chyba po pohovoru, kterou vidí vedoucí pracovníci. Je nezbytné zaslat nějakou formu korespondence - ať už jde o šnekovou poštu, e-mail nebo dokonce telefonát - poděkovat vašemu tazateli za čas a úsilí.

"Nejčastější chybou, kterou vidím lidé po rozhovoru, není sledování, " řekla Melissa McClungová, profesní poradkyně a majitelka kariéry LBD. „Je nezbytné sledovat e-mailem, kartou nebo dopisem.“

Zohar Pinhasi, generální ředitel společnosti MonsterCloud, uvedl, že žadatel, který po pohovoru následuje, dělá víc než jen vyjádření vděčnosti - ukazuje mu, že tuto pozici stále chtějí.

"E-mail po pohovoru, který mě ujišťuje o jejich zájmu o tuto pozici, ukazuje ambice, a také mi říká, že se uchazeči rozhovor líbil a má zájem o práci pro mě. Navíc je to zdvořilá věc."

6. Pošlete obecný kontrolní dopis

"Největší chybou, kterou vidím uchazeče o zaměstnání, je zaslání generického poděkovacího dopisu, " řekla Irina Pichura, CEO of Career Manifestations. „Je vždy dobré poslat co nejvíce personalizované. Přemýšlejte o tématech, která vyšla v rozhovoru, o čemkoli, co byste chtěli dodat, že jste během pohovoru neměli šanci oslovit, a zdůrazněte svůj zájem ve společnosti."

Většina manažerů najímání si může všimnout obecného dopisu s poděkováním (a v tomto případě průvodního dopisu) na míli daleko, takže trávte čas a úsilí tak, aby byl váš dopis osobní. Přineste něco, o čem jste hovořili a které se netýká výhradně vašich dovedností nebo popisu práce. Řekněme například, že jste hovořili o projektu, na kterém jste pracovali na předchozí pozici. Zahrňte odkaz nebo vzorek tohoto projektu do svého sledování jako kývnutí k diskusi a způsob, jak předvést své dovednosti.

7. přehlédněte, co zveřejňujete na sociálních médiích

Všichni jsme viděli katastrofu budoucího stážisty NASA, který přísahal na bývalého inženýra NASA na Twitteru a následně ztratil svou pozici. Během pohovoru by nemělo být pravidlem, abyste se vyhnuli zveřejňování hrubých, urážlivých nebo citlivých informací o procesu pohovoru.

„Příspěvky o pohovoru, zejména o tazatelích, lze považovat za nedostatek důvěrnosti nebo profesionality, “řekla Michelle Merritt, výkonná partnerka v Merrfeld Career Management.

Zůstaňte profesionálem na sociálních médiích po celou dobu, nejen při podání žádosti. Profesionální a leštěná online přítomnost je důležitá bez ohledu na fázi vaší kariéry.

8. Duch společnosti

Pokud se z jakéhokoli důvodu rozhodnete, že vaše pozice není pro vás vhodná, nezapomeňte se obrátit na společnost a informovat je, že chcete svou kandidaturu stáhnout. Ať už s vámi někdo hovořil, vzal si čas ze svého nabitého programu. Zdvořilou věcí, kterou musíte udělat, je uznat toto úsilí s laskavým děkováním a oficiálním stažení.

9. Utajte informace

Během pohovoru je klíčové mít přehled o všech vašich požadavcích a dovednostech a dalších nabídkách, které můžete mít na stole.

„Měl jsem kandidáta projít dvěma koly obrazovek telefonu a celodenním rozhovorem, “řekla Lisa Barrow, CEO společnosti Kada Recruiting. „Řekla mi, že nikde aktivně nevedla rozhovor. Po rozhovoru poslala generálnímu řediteli poděkovací e-mail, který obsahoval zmínku o nabídce v jiné agentuře. Generální ředitel mě zavolal, abych řekl, že byl šokován a znepokojen její nedostatečnou transparentností v procesu. “

Barrow a generální ředitel vedli další diskusi s uchazečem, který připustil, že druhou nabídku skutečně neuvažuje, a pouze ji zmínil, aby prokázal její vysoký zájem o společnost. Omluvila se, ale Barrow řekl: „To nakonec ukázalo význam transparentnosti a dopad, který může mít na proces.“

Co se stane, když se zkazíte?

Stávají se chyby. Ačkoli to záleží na tom, jak závažná chyba byla, z velké části, pokud s malými gaffy nakládáte s čistými úmysly a milostí, můžete se zotavit.

„Nechtěl jsem, aby se někdo zotavil [z omylu], ale také jsem nikoho nezkoušel, “řekl Akoma. "Například, pokud si někdo všiml chyby na svém dopise s poděkováním a rychle se s ním podělil, myslím, že bych je přesto zvážil. Ukazuje to odpovědnost a ochotu připustit a opravit chybu."

Rishit Shah, finanční profesionál na Tally School, si vzpomněl na uchazeče, který omylem zaslal dopis s poděkováním špatné osobě v organizaci.

„Rychle se omluvil a dopis zaslal správné osobě, “řekl. "Mně se na něm líbilo, že se vlastnil své chyby a rychle ji napravil."

Ale bez ohledu na to, co se stane po chybě, nespalujte mosty.

"Pokud nezískáte konkrétní pozici, vždy posíláte laskavé sledování náborovým manažerům a / nebo personální osobě, které projevují zájem o budoucí příležitosti, " dodal Akoma. "Bude to mít dobrý dojem a může vás přimět k úvahám o dalších příležitostech."