Anonim
chainarong06 / Shutterstock
  • Téměř 25% amerických pracovníků uvedlo, že hledají jiné zaměstnání, což znamená nárůst o 7, 6% oproti minulému čtvrtletí.
  • Pouze 43% amerických pracovníků uvedlo „vysoký záměr“zůstat ve své současné práci.
  • Důvěra podniků vzrostla o 2, 6% oproti zprávě společnosti Gartner ve 4. čtvrtletí 2018.

Mnoho faktorů vede zaměstnance k hledání nového zaměstnání, ale zvýšení kompenzace zůstává jedním z hlavních důvodů, proč lidé hledají zelenější pastviny. Proto zaměstnavatelé nabízejí zvýšení platů, aby přilákali nové talenty. Podle nových údajů od společnosti Gartner mohou američtí zaměstnavatelé přeplatit nové nájemné.

Dnes společnost Gartner vydala svůj globální monitor talentů 1Q19, který odhaduje, že zatímco američtí pracovníci by byli ochotni změnit zaměstnavatele za 10% zvýšení platu, většina zaměstnavatelů nabízí průměrné zvýšení o 15%, aby přilákala nové talenty.

Brian Kropp, viceprezident skupiny v personální praxi společnosti Gartner, uvedl, že rozdíl 5% může vést k více než jen vyšším mzdám pro nováčky. "Nejenže američtí zaměstnavatelé často platí příliš mnoho novým pracovníkům, ale jakmile najatí zaměstnanci odhalí nesrovnalosti mezi jejich platy a výdělky nových kolegů, mohou být více nakloněni hledat jiné místo jinde, " řekl Kropp.

Na základě průzkumu společnosti Gartner z globálního trhu práce, který čtvrtletně volí více než 40 000 zaměstnanců ve 40 zemích, Global Talent Monitor „odráží tržní podmínky“z předchozího čtvrtletí.

Američtí dělníci pravidelně hledají nové příležitosti

Když se lepší plat stane pravidelnou nabídkou pro nové zaměstnance, nemělo by být překvapením, že data společnosti Gartner také ukazují nárůst počtu amerických pracovníků, kteří chtějí změnit zaměstnání.

Podle vědců téměř 25% amerických pracovníků aktivně hledá jiné zaměstnání, což znamená nárůst o 7, 6% z minulého čtvrtletí. Navzdory nárůstu úředníci uvedli, že americký údaj je stále nižší než celosvětový průměr 27%.

Úředníci uvedli, že zpráva také zjistila, že jen 43% amerických zaměstnanců uvedlo „vysoký záměr“zůstat ve své současné práci. Zatímco toto číslo je mírný pokles oproti minulému čtvrtletí, vědci uvedli, že je „výrazně vyšší než celosvětový průměr 33%“.

Obchodní důvěra směřuje nahoru

Přestože pracovníci hledají lepší pracovní příležitosti, údaje společnosti Gartner ukazují, že celková obchodní důvěra mezi americkými zaměstnanci se od minulého čtvrtletí mírně zvýšila. Podle údajů vzrostla v USA důvěra podniků v USA o 2, 6%, zatímco ve stejném období klesla celosvětová čísla o 1%.

Přestože celní hrozby z Washingtonu vůči Číně dosud neovlivnily důvěru podniků, úředníci uvedli, že změny v této oblasti by měly být pečlivě sledovány.

"Vnímání zaměstnanců v ekonomice je primárně ovlivněno tím, jak jejich společnost finančně dosahuje výkonnosti a co získává ze zpravodajských cyklů … Společnosti musí se svými zaměstnanci aktivně komunikovat o aktuálním obchodním plánu a o tom, co organizaci udrží úspěšnou, " řekl Kropp. „Vedením těchto rozhovorů mohou zaměstnavatelé pomoci rozptýlit jakékoli potenciální problémy na pracovišti, které by mohly vést cenné talenty, aby odešly jinam.“

Taktika k přilákání a udržení nových talentů

Vzhledem k tomu, že současný trh práce nadále upřednostňuje pracovníky s nízkou mírou nezaměstnanosti a větším počtem pracovních příležitostí než lidé hledající práci, musí zaměstnavatelé hledat způsoby, jak docílit nových talentů. Za tímto účelem Gartner říká, že zaměstnavatelé by měli zapojit své zaměstnance uznáváním tvrdé práce a úspěchů.

Společnost rovněž navrhuje, aby zaměstnavatelé vypracovali silnou nabídku zaměstnanecké hodnoty (EVP), která se zaměřuje na věci, které hodnoty trhu práce, jako jsou výhody, příležitosti k rozvoji kariéry a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem.