Anonim
Fizkes / Shutterstock
  • Neplacené stáže jsou legální, pokud je stáž „primárním příjemcem“dohody. To je určeno sedmibodovým testem primárních příjemců.
  • Je-li primárním příjemcem zaměstnavatel, považuje se stážista za zaměstnance podle zákona o zákonech práce a má nárok na minimální mzdu.
  • Některé státy mají požadavky na neplacené stáže, jako je členství v akademických institucích.

Podle marxiánského pohledu na kapitalismus je práce komoditou, která se kupuje a prodává na trhu. Výměnou za břemeno této práce dostávají pracovníci plat nebo plat. Není třeba citovat Dase Kapitala - kdokoli, kdo někdy měl práci, vám to může říct tolik. Jak by tedy mohla existovat neplacená stáž v kapitalistickém systému?

Pro studenty vysokých škol, kteří jsou ochotni zaplatit jakékoli náklady za zahájení své kariéry, je to neomylný nápad. Interning pro ně neprodává práci za nulovou mzdu; je to nákup pracovních zkušeností za cenu jejich práce. I přes zákon o spravedlivých pracovních normách to může být legální. Taková je hodnota dobře vyplněného životopisu.

Jednou ze společností, které využívají této poptávky, je CBD'R USA, online maloobchodník s kanabinoidy online se sídlem v Anaheimu v Kalifornii, který začal najímat neplacené stážisty před dvěma lety.

„Zjistili jsme, že mezinárodní marketingové společnosti se staly prospěšné pro nás i pro stážisty, “řekl Keeon Yazdani, ředitel marketingu společnosti CBD'R US. „Stážistům poskytujeme příležitost dozvědět se, jak funguje malá firma, a zároveň poskytují informace o sociálních médiích a jak udržet mladší demografickou skupinu v kontaktu s naším obsahem.“

Kristi Porter, gruzínská soloprenistka za copywritingovou poradenskou společností Signify, také považovala její nezaplacený program stáží za celkově pozitivní zážitek.

„Potřebuji jen pět hodin týdně, takže je to neplacené, “řekl Porter. „Všichni byli s naším uspořádáním dobří a věřím, že se dobře bavili a hodně se naučili. Jako podnik jedné ženy je také skvělé občas získat názory a postřehy jiných.“

Ani Signify, ani CBD'R USA neudělují akademický ani odborný kredit prostřednictvím svých stáží.

„I když jsem v minulosti nabízel třídní kredit, nikdo mě na to nevzal, “řekl Porter. "Zdá se, že chtějí zážitek víc než cokoli jiného."

Vzhledem k tomu, že vysokoškolští studenti se připravují na práci zdarma, může být pro malé podniky snadné zapomenout na právní due diligence. Mnoho dobře míněných šéfů může být překvapeno, když zjistí, že jejich mimoškolní stáž porušuje pracovní zákony.

Jsou neplacené stáže legální?

Podle Zákona o spravedlivých pracovních normách z roku 1938 musí být za práci zaměstnán každý zaměstnanec ziskové společnosti. Stážisté však nejsou považováni za zaměstnance v rámci FLSA.

Znamená to, že neplacené stáže jsou legální? Krátká odpověď zní ano, pokud je „hlavním příjemcem“pracovní stáže stážista, nikoli zaměstnavatel. To, co ztěžuje otázku, je její subjektivita - stážisté a zaměstnavatelé mohou mít odlišné názory na to, kdo z uspořádání nejvíce těží. Spojte to se skutečností, že mnoho států má své vlastní předpisy a náklady pro zaměstnavatele mohou často převážit výhody.

Test primárních příjemců

Je to bezpečný předpoklad, že všechny nezaplacené stáže jsou do určité míry vzájemně výhodné - nebo by k transakci nikdy nedošlo vůbec. Ochota stážistky pracovat neplacená však sama o sobě neznamená, že je legální. Citování „vzájemných výhod“by to neomezilo ani u soudu - záleží na tom, kdo bude mít více výhod. Odpověď může záviset na straně, kterou se zeptáte.

Ministerstvo práce se touto subjektivní otázkou zabývá flexibilním sedmidílným testem primárních příjemců aktualizovaným z rigidnějšího šestibodového testu v roce 2018. Upozorňujeme, že test je určen pouze pro ziskové organizace. Pro veřejný sektor a neziskové organizace neplatí pravidla - ve skutečnosti je známo, že jak Kongres, tak Bílý dům zaměstnávají neplacené stážisty.

Podle testu je stážista hlavním příjemcem v rozsahu, v jakém…

  1. Stážista si je vědom, že jim nebude poskytnuta náhrada.
  2. Školení je srovnatelné s odborným vzděláváním získaným na vzdělávací instituci.
  3. Stáž je spojena s aktuálním vzdělávacím programem stážisty (např. S ​​akademickým kreditem).
  4. Stáž vyhovuje akademickému kalendáři stážisty.
  5. Stáž je omezena na období, během kterého stážista získá prospěšné učení.
  6. Práce stážisty doplňuje (nenahrazuje) práci stávajících zaměstnanců a přitom poskytuje užitečné učení.
  7. Je zřejmé, že stáž neposkytuje nárok na zaměstnání při jeho uzavření.

Pokud analýza těchto sedmi bodů povede k závěru, že primárním příjemcem je zaměstnavatel, je stážista zaměstnancem s nárokem na minimální mzdu. Choulostivou částí je, že žádný jednotlivý faktor není určující, což činí test spíše jako soubor pokynů než seznam pravidel. Bez jasných čar nakreslených v písku bylo vidět, proč mnoho zaměstnavatelů a stážistů nechává poškrábat hlavy.

Brandon Ruiz, jehož advokátní kancelář v Los Angeles Hennig, Ruiz & Singh zastupuje zaměstnance v mzdových sporech, připomíná zaměstnavatelům, že štítky neznamenají nic. "Pokud stážista vykonává práci, která je prospěšná pro zaměstnavatele a která by jinak byla prováděna řádným zaměstnancem, je nepravděpodobné, že se jedná o stáž. Pokud stážista vykonává práci, která je pro stážistu výhodná a nečiní práci, kterou by jinak vykonával stážista." zaměstnanec, je více pravděpodobné, že se jedná o stáž. “

Jinými slovy, pouhá změna titulu asistenta na „internistu“nezbavuje práva na náhradu škody.

"Stážisté nejsou způsob, jak získat volnou práci, " řekl Ruiz.

To se vztahuje i na zahraniční studenty bez oprávnění pracovat ve Spojených státech. I když jsou takovým studentům povoleny pouze neplacené stáže, musí ještě projít testem primární příjemce - neschopnost přijmout kompenzaci neposkytuje právní mezeru. A co víc, pokud ministerstvo práce zjistí, že stáž je v rozporu s FLSA, tento stážista by porušoval jejich imigrační status. V takových případech není zaměstnavatel jediným trestem; stážista může být vystaven riziku deportace.

Státní legislativa týkající se neplacených stáží

Zaměstnavatelé, kteří nebyli odradeni testem Primárního příjemce, se také budou muset před přijetím stážistů zkontrolovat se svým stavem. Tam, kde federální vláda nestanoví žádné přísné požadavky, mnoho státních vlád tuto mezeru vyzvedne. Někteří stanoví, že flexibilní pokyny sedmibodové zkoušky jsou povinné, přičemž mnoho z nich poskytuje vlastní kritéria.

Například New York zahrnuje, že stáže musí poskytovat přenositelné (spíše než specifické pro společnost) školení a nemohou mít pro zaměstnavatele žádnou „okamžitou výhodu“- i když je stáž primárním příjemcem.

Ve skutečnosti, jak uvádí New York State Department of Labor, „ve většině případů budou stážisté vyžadovat, aby zaměstnavatelé vyčlenili zdroje, které mohou po určitou dobu skutečně snižovat produktivitu pracoviště, “což společnosti znemožňuje zisk z neplacené stáže.

V případě CBD'R v USA může být nedostatek akademického přidružení na jeho stáží problematický. Stát Kalifornie má jeden z nejpřísnějších postojů k neplaceným stážím, který vyžaduje, aby všechny programy byly vedeny a kontrolovány akreditovanou školou nebo odborným programem. Zaměstnavatelé musí před přijetím také předložit návrh na stáž na oddělení vymáhání pracovních norem. Každá stáž, která tyto standardy nesplňuje, musí platit minimální mzdu.

Klady a zápory najímání neplatených stážistů

Právní překážky

Ti, kteří se stále zajímají o najímání stážistů, by se měli obrátit na nejbližší agenturu odboru mezd a mezd a zjistit, zda se FLSA použije. Buďte však připraveni na odpověď téměř vždy ano.

Dokonce i legální neplacené stáže absolvují jemnou linii dodržování předpisů, kde je neúspěch nákladný. Zatímco některé velké společnosti mohou hrát systém, faktoring právní poplatky do nákladů práce - vyplácení mimosoudního vypořádání jednomu stážistovi je stále levnější než vyplácení mezd 25 stážistům - malé podniky takové luxusnosti nemají.

„Z dlouhodobého hlediska je obecně levnější zajistit, aby jakákoli stáž byla legálně v souladu s právními předpisy, než si najmete stážisty, “řekl Ruiz.

Majitelé malých podniků by se měli také mýlit na straně opatrnosti. Následující návrhy mohou být užitečné při předcházení sporům, i když nejsou vyžadovány ve všech státech:

  • Dejte veškerá porozumění ohledně odškodnění a závazku písemně. Všechno by mělo být podepsáno jak stážistou, tak jejich supervizorem.
  • Udržujte záznam hodin a přesčasů.
  • Pokud je to možné, nabídněte vysokou školu.
  • Držte se všeobecného, ​​přenositelného školení - nepřidělujte grunt práci.

Získáte to, za co platíte

Někteří zaměstnavatelé shledávají kvalitu talentu u placeného stážisty vyšší než nákladová efektivita neplaceného stážisty. To byl případ společnosti The Hire Talent, která poskytuje náborovým pracovníkům hodnocení před nástupem do zaměstnání při analýze vlastních náborových metod. Hire Talent v současné době platí stážisty 15 USD za hodinu.

„Díky tomu jsme konkurenceschopnější o nejlepší talenty, “řekl generální ředitel Fletcher Wimbush. "Pro nás je to velmi levný způsob, jak získat úkoly, které by naši lidé s vyššími platbami raději nedělali nebo testovali nové nápady."

Advokát pro rozvod Russell D. Knight zjistil, že totéž platí při najímání stážistů pro jeho advokátní kancelář v Chicagu.

"Kvalita práce je vždy vyšší, pokud platíte někomu dokonce nominální částku, " řekl Knight. "Pokud stážista nevytváří hodnotu větší než dvojnásobek minimální mzdy, opravdu je tam chceš?"

Neplacené stáže a ekonomická nerovnost

Než začnete přeskočit legální obruče zaměstnávání neplaceného stážisty, může být užitečné zvážit i morální problém.

Je těžké vidět jakoukoli škodu způsobenou neplacenou praxí - přece jen mohou odejít. Podle Institutu pro hospodářskou politiku však mohou neplacené stáže značně poškozovat sociální mobilitu. Její zpráva ukazuje, jak neplatený stážista není jediným zúčastněným; ovlivněny jsou také studenti, kteří si nemohou dovolit pracovat zdarma. U těchto studentů není cena neplacené stáže jen čas, ale náklady na příležitostné mzdy, které by mohli vydělávat v jiné roli na částečný nebo plný úvazek. Po ukončení studia, kdy jsou tito studenti přeháněni těmi, kteří měli podporu pro neplacenou stáž, je jejich nevýhoda ještě větší.

Stručně řečeno, neplacené stáže vytvářejí začarovaný kruh: Odměňují studenty, kteří jsou již ekonomicky zvýhodněni, zatímco zvyšují konkurenci pro všechny ostatní.

To neznamená, že program stáží vašeho malého podniku je zodpovědný za rostoucí nerovnost v příjmech USA. Přesto je důležité mít na paměti, že blaho vašich internistů není jediným morálním problémem.

Sečteno a podtrženo

Zákonné neplacené stáže jsou zřídka ziskové a ziskové neplacené stáže jsou zřídka legální. Mezitím vzácné případy ve středu Vennova diagramu mohou stále vyvolávat morální kvandary: I když nemusíte platit mzdy, náklady vzniknou jinde.