Anonim
Rawpixel.com/Shutterstock

Zajímá vás, proč nezískáváte skvělé uchazeče o zaměstnání? Možná budete chtít podrobněji prozkoumat, jak píšete popisy své práce.

Jak míra nezaměstnanosti klesá a boj o talenty se zahřívá, seznamy pracovních míst se stávají mnohem konkurenceschopnější.

Pro každý skvělý popis práce existuje mnoho dalších, která jednoduše uvádějí klíčová slova týkající se pracovních povinností, úkolů, kvalifikací a požadavků na praxi. I když je snadné psát popisy úloh, které jsou jednoduše seznamy klíčových slov, tyto popisy jsou pro žadatele obtížné číst a porozumět jim. Přitahují také uchazeče o zaměstnání, kteří se hromadně ucházejí o zaměstnání - a kteří nemusí být pro vaši organizaci vhodní.

Namísto zaměření na získání velkého počtu aplikací byste se měli zaměřit na přilákání správného talentu. Vaše nabídka práce bude prvním dojemem vaší společnosti z mnoha kandidátů. I když se chcete vyhnout vycpávání klíčových slov, nechcete také vyplňovat svůj zápis klišé nebo chmýří.

Jak tedy vytvoříte účinnější popis práce, abyste přilákali ty správné kandidáty? Majitelé podniků, náboráři, marketingoví manažeři a odborníci na kariéru nastínili základy.

Co zahrnout do popisu práce

Dobrý popis práce jde hlouběji než typický seznam dovedností, úkolů a požadavků na roli. Chcete-li přilákat do své pozice ty nejkvalitnější a nejvhodnější uchazeče, dejte jim cit pro vaši firemní kulturu, řekl Jean Cook, bývalý obchodní trenér The Alternative Board.

Rebecca Barnes-Hogg, zakladatelka a generální ředitelka společnosti YOLO Insights, sdílela podobné názory a uvedla, že kvalitní zaměstnanci budou investovat do podniků, které odrážejí jejich vlastní zájmy a hodnoty.

„Chtějí pochopit vaše výrobky a to, za co stojíte, “řekla. "Vaše reklama jim to musí říct. Prvních pár vět musí upoutat pozornost kandidáta. Stejně jako u každého účinného prodejního hřiště, udělejte to o nich a jejich zájmech."

Jaynine Howard, zakladatelka a kariérní stratégka v JJ Howard & Associates, doporučuje, aby byla předem popsána mzda v popisu práce. Mnoho uchazečů odmítne nabídku na poslední chvíli poté, co byli informováni o platu, dodala. Vymazání tohoto od začátku vám a vašim uchazečům zabrání ztrácet čas.

Michael Lan, senior resume konzultant v Resume Writer Direct, doporučuje zahrnout aplikační pokyny, které obsahují konkrétní výzvu k akci. Ať už jde o zaslání e-mailu konkrétní osobě, zanechání telefonické zprávy nebo zahrnutí kódového slova do průvodního dopisu, požádání uchazečů, aby udělali něco navíc, vám pomůže rychle zúžit váš pohovor.

Jasná výzva k akci, jako je tato, slouží jako integrovaný screeningový proces, protože budete moci vyloučit uchazeče, kteří nejsou schopni sledovat pokyny a prokázat jasný nedostatek pozornosti k detailům, “uvedl Lan.

Jak to prezentovat

Když si posadíte popis vaší práce, budete chtít použít tón, který představuje značku vaší společnosti, řekl Joseph Terach, spoluzakladatel Resume Deli. Například, pokud hledáte kreativní zaměstnance, nechte svou práci posílat nepředvídatelně a zábavně. Na druhé straně tech techničtí zaměstnanci se mohou na konkrétních seznamech potřebných dovedností lépe.

Protože je mnoho lidí rozptýleno a spěcháno, budou pravděpodobně lépe reagovat na výpisy, které jsou snadno čitelné nebo skenovatelné, zejména na mobilních zařízeních. Nepřekonejte své kandidáty zbytečnými informacemi nebo zdlouhavými odstavci.

Steve Dempsey, COO personální firmy Aquent, doporučuje organizovat klíčové odpovědnosti s odrážkami a oddělit oddíly popisnými záhlavími.

„Většina uchazečů o zaměstnání skenuje, “řekl. "Hledají správnou práci a budou se dívat na pracovní místo a skenovat podrobnosti, než se rozhodnou podat žádost, nebo ji ignorovat."

Jan Hudson, COO společnosti Surf Search, souhlasí. „Většina uchazečů o zaměstnání nyní vyhledává na svých telefonech tabule práce. Mějte to jednoduché a vždy používejte odrážky.“Hudson také navrhuje použít nadpisy „Odpovědnosti“a „Požadavky“před seznamy s odrážkami pro větší přehlednost.

Konečně, lehký humor může uchazeče zapamatovat váš zápis a chtějí se přihlásit. Chris Mindel, marketingový manažer ve společnosti Dexter Edward LLC, používá ve svých popisech práce jemné vtipy. „Žadatel se usmívá, když přemýšlí o vaší společnosti, “řekl. "Pravděpodobně se přihlásí."

Psaní popisu práce

Zohlednění všech těchto rad může být ohromující.

Pokud jde o vaši další otevřenou pozici, zvažte použití úvodního hřiště s dvěma větami o vaší společnosti, dvou seznamů s odrážkami pod položkami „Odpovědnosti“a „Požadavky“a krátkou výzvu s jednou větou, která žádá žadatele, aby klikl na odkaz a vyplnil aplikace.

Pro lepší čitelnost a vyšší míru odezvy nezapomeňte do seznamů „Odpovědnosti“a „Požadavky“zahrnout důležité informace o pracovních povinnostech, dovednostech, úkolech a nezbytných zkušenostech.

Hudson poskytl následující popis práce, který přilákal uchazeče s vynikající kvalifikací v oboru biologických věd:

Vedoucí světových zdravotnických zařízení hledá manažera kvality dodavatelů, aby vedl tým kvality dodavatelů ve vývoji nových zdravotnických prostředků třídy III. Manažer kvality dodavatele povede iniciativy a kvalifikace dodavatele v oblasti kvality a bude poskytovat vedení a dohled nad týmem kvality dodavatele. Očekává se, že cestování bude kolem 25%, a to jak na vnitrostátní, tak na mezinárodní úrovni.

Požadavky:

  • Vyžaduje se bakalářský titul v oboru strojírenství; upřednostňován pokročilý stupeň
  • 8+ let praxe v oblasti zdravotnických prostředků, nejlépe třídy III
  • Pozadí ve vývoji produktů zdravotnických prostředků
  • 5+ let zkušeností s vedením
  • Silné manažerské a vedoucí dovednosti k zajištění řízení, růstu a rozvoje personálu
  • Předchozí zkušenost s dohledem
  • Silné statistické a analytické dovednosti
  • Záznam o úspěchu při řízení více konkurenčních projektů nebo programů
  • Schopnost cestovat až 25% domácí i mezinárodní
  • Kvalitní certifikace jako ASQ CQA, CBA, AQA, RAB, CQE jsou vysoce preferovány
  • Upřednostňována certifikace hlavního auditora
  • Pracovní znalosti sady Microsoft Office Suite (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Visio atd.)
  • Silné pracovní znalosti v oblasti regulace systému jakosti (regulace QSR / FDA) a norem ISO 13485
  • Poznatky z řízení a ověřování návrhu jsou výhodou

Povinnosti:

  • Spravujte problémy s vyšetřováním, které byly zjištěny u součástí zařízení
  • Zajistěte shodu s dodavatelskými soubory
  • Identifikujte požadavky na technické prostředky dodavatele v oblasti kvality a spravujte zdroje, aby zajistily kvalitní pokrytí nových programů vývoje produktů
  • Vést iniciativy neustálého zlepšování, včetně systémů kvality a postupů kvalifikace dodavatelů
  • Řídit tým kvality dodavatelů

Dustin Diehl, ředitel marketingu obsahu společnosti Digital Current, poskytl tento nepředvídatelný pracovní příspěvek zaměřený na přilákání tvůrce kreativního obsahu. Všimněte si použití nadpisů a humorného hlasu.

Obsahový stratég

To je pravděpodobně, co, sedmý inzerát o zaměstnání, kterého jste dnes viděli? Desátý? Hej, pokud je to tvoje první, máme štěstí! Chápeme, že nalezení nové práce může být obtížné - proto to chceme co nejjednodušší.

Na co najímáte?

Obsahový stratég!

Co přesně to je?

Pokud se musíte zeptat, možná nemáte pro tuto práci pravdu.

Dobře, jaká je definice obsahového stratéga pro společnost Digital Current?

Férová otázka! Existuje mnoho různých způsobů, jak interpretovat roli obsahového stratéga, takže zde je náš názor:

  • V DC (to je naše zkratka pro Digital Current, nikoli společnost s komiksy, i když by to bylo úžasné - zeptáme se vás na vašeho oblíbeného člena Justice League během rozhovoru, nebojte se), naši obsahoví stratégové:
  • Jsou digitálně důvtipní
  • Porozumět rolím obsahové strategie a marketingu obsahu v dnešním digitálním marketingovém prostředí
  • Mají 2-4 roky zkušeností se strategií digitálního obsahu
  • Pochopit důležitost (a jak rozvíjet) osob, cestovní mapy kupujících a zasílání zpráv obsahu, včetně pokynů pro hlas, tón a styl
  • Může provádět audity obsahu za účelem kontroly výkonu a kvality stávajícího obsahu
  • Spolupracujte s týmy SEO a začleňte nejnovější doporučené postupy SEO do jejich obsahových doporučení a plánování
  • Jsou pohodlné prezentace a rozhovory s klienty
  • Může vést kreativní workshopy a redakční plánovací sezení
  • Neustále hledají způsoby, jak se zlepšit a vzdělávat sebe, své vrstevníky a své klienty o nejnovějších událostech v prostoru digitálního obsahu

Skvělý! Kde se mohu přihlásit?

Zašlete nám svůj životopis a my vám zavoláme! Nemůžu se dočkat, až tě uvidím.

Jak zajistit, aby popisy práce fungovaly pro vás

Ať už přijímáte vedoucího inženýra nebo marketingového specialistu na základní úrovni, je důležité napsat stručné popisy úkolů, které budou představovat nejdůležitější části pozice.

Použijte nadpisy, odrážky a jasné výzvy k akci ke zvýšení čitelnosti a míry odezvy.

Nebojte se, aby se vaše nabídka práce shodovala s firemní kulturou - přilákáte více kandidátů, kteří odpovídají vaší organizaci.