Anonim
Gutesa / Shutterstock
  • Popisy pracovních míst, které na trhu podnikové kultury mají tendenci být úspěšnější než ty, které obsahují požadavky na kvalifikaci.
  • Zahrňte do svého vysílání pracovních míst konkrétní očekávání výkonu.
  • Nejlepší kandidáti upřednostňují stručnost a průhlednost před bleskem a bzučivými slovy.

Pro každého, kdo se někdy snažil najít práci, může být překvapivé zjistit, že náboráři se často snaží najít kandidáty. Pro malé podniky, které se snaží růst svých řad, je to však zjevné.

Nalezení správného náborového softwaru a místa pro reklamu je jedna věc. Ale pokud jde o náborovou strategii, většina malých podniků prostě nebere správný přístup, podle Raj Sheth, spoluzakladatel softwaru pro sledování uchazečů Recruiterbox.

Uchazeči o zaměstnání „nejsou často prodáváni na popis práce, “řekla Sheth. "Stejně jako byste prodávali svůj produkt potenciálním zákazníkům, musíte sdělit svou firemní kulturu potenciálním zájemcům."

Součástí tohoto myšlení je, že zaměstnání je vzájemně prospěšná transakce. Uchazeči o zaměstnání se tedy budou chtít dozvědět, co v nich je, než projdou časově náročným procesem žádosti a pohovoru. Je úkolem náborového pracovníka přijít s přesvědčivým hřištěm.

Naštěstí lze na náborový marketing použít mnoho stejných strategií, jaké se používají v marketingu produktů. Například tam, kde silný image značky může zvýšit prodej, může efektivní https://www.businessnewsdaily.com přinést více žádostí o zaměstnání. Pokud však vaše firma nepředstavuje název domácnosti, máte jednu šanci se s tím seznámit - a to je v samotném zveřejnění práce.

Buďte včasní.

„Nejúčinnější zveřejňování pracovních míst svědčí o naléhavosti, “uvedla Ruth Leslie, ředitelka náboru v Nugreen Staffing, která se specializuje na průmysl konopí. Leslie navrhl, aby náboráři určili počáteční datum.

Je to nejen užitečné pro uchazeče, ale může také podat více žádostí o náborového pracovníka. Jedním z běžných problémů uchazečů o zaměstnání je to, že společnosti zapomínají sbírat seznamy pracovních míst, které již vyplnily, a z mnoha aplikací učinily frustrující ztrátu času. Někteří však mohou být více povzbuzováni, aby se přihlásili, pokud vidí počáteční datum, které naznačuje, že pozice je stále otevřená.

Ostatní zatím potřebují termín. Bez pocitu naléhavosti lze aplikace snadno odložit a zapomenout.

Představují růstové příležitosti.

Pro zaměstnavatele, kteří hledají uchazeče, aby se stali angažovanými, dlouhodobými zaměstnanci, by měl být popis práce přesvědčivý v dlouhodobé přitažlivosti role.

„Mnoho uchazečů chce vědět, jaká je kultura společnosti a jaká je pozice v budoucnosti, “řekla Alexandra Bohigian, která se zabývá náborem do softwaru Enola Labs Software.

"Seznamy pracovních míst, které mohou hovořit o růstu někoho v této roli, ilustrují kariérní postup ve společnosti a mluví o kultuře práce ve vaší společnosti, uvidí větší odezvy a kvalitnější kandidáty, " řekl Bohigian.

Uchazeči, kteří přitahují takové příležitosti, se s náborem častěji uchytí.

Odstraňte zřejmé.

Pokud volné místo vyžaduje nejvyšší talent, neměl by zaměstnavatel definovat úkoly a povinnosti role. Pokud má kandidát zkušenost, kterou chce společnost, bude to vědět už.

„Jednou z nejčastějších chyb, které organizace dělají, je poskytnout prádelník každodenních povinností a odpovědností, jakož i požadavky na zkušenosti, “řekla Martyn Bassett, generální ředitelka a zakladatelka náborové firmy Martyn Bassett Associates. „Přemýšlíte zde často o tom, že budete bránit tomu, aby se nekvalifikovaní jednotlivci přihlásili - bohužel, každé zveřejnění pracovního místa přitáhne nekvalifikovaných uchazečů, a prosívání těchto aplikací je nevyhnutelné.“

Bassett navrhl zaměřit jazyk v popisu práce na zkušený talent.

"Vytvářejte reklamu tak, aby přilákala vašeho ideálního kandidáta, nikoli vyloučit nekvalifikované nebo jen OK kandidáty, " řekl Bassett.

Zaměřte se na výsledek.

Podobně se náboroví pracovníci mohou pokusit odfiltrovat nekvalifikované kandidáty tím, že uvedou předpoklady, například „dva a více let v roli klienta“nebo „známost s Adobe Photoshopem“.

Pokud však vaše práce nevyžaduje certifikaci specifikace, mohou to být také svévolné překážky, které brání jiným nadějným uchazečům v podání žádosti. Místo toho mohou náboráři přilákat kandidáty s vysokým potenciálem tím, že očekávají budoucí výkon.

"Nejlepší pozice jsou ty, které dávají požadovaný výsledek a očekávání pro danou roli, " řekl Adam Posner, zakladatel NHP Talent Group, personální agentury, která se specializuje na digitální marketing. "Hledáme někoho, kdo by prostřednictvím kanálů XYZ zvýšil tržby alespoň o 30% a inovoval také nové nápady."

Pokud kandidát věří, že může dosáhnout požadovaného výsledku, uplatní - tak buď buď splní všechny předpoklady, nebo tyto předpoklady nebyly nikdy na prvním místě.

Vzpamatuj se.

Nejúspěšnější pracovní pozice jsou obvykle psány s jasným smyslem pro značku zaměstnavatele. Příliš silný pokus o zvuky zábavné nebo opravdové se však může snadno otáčet jiným způsobem.

„Uchazeči o zaměstnání jsou nad používáním slov ninja, guru a rocková hvězda, “řekl Posner. "Nejsou efektivní."

Jistě, váš popis práce má být propagační - ale opravdu chcete přilákat toho kandidáta, který se zajímá o módní bzučení nebo ošuntělý marketing?