Anonim
Fizkes / Shutterstock
  • Při přesvědčování zaměstnavatelů o vašich schopnostech bylo prokázáno, že poskytování konkrétních důkazů je účinnější než uvádění svých dovedností.
  • Pokračování představující klíčová slova, která naznačují proaktivitu a manažerské dovednosti, souvisí s vyššími hodnoceními zaměstnavatelů.
  • Životopisy naznačující sebestřednost, potřebu školení nebo odolnost vůči tvrdé práci jsou v korelaci s nižšími hodnoceními zaměstnavatelů.

„Poznej své publikum“může být ústředním principem umění přesvědčování. Stejný princip platí i pro životopisy - ve skutečnosti jde o první krok v přesvědčování někoho, aby vás najal.

S ohledem na to by nejlepším místem, kde získat tipy pro obnovení, mělo být vaše publikum: zaměstnavatel. Problém je v tom, že internet je v rozporu s protichůdnými radami - jaké je konečné rozhodnutí o zahrnutí shrnutí? Zaměstnavatelé navíc ne vždy jednají podle vlastních rad.

Čísla nelže

ZipRecruiter, web, který umožňuje podnikům zveřejňovat zakázky na více než 50 pracovních deskách najednou, analyzoval svou databázi více než 3 milionů životopisů, aby určil, proč jsou některé hodnoceny výše než ostatní. Na ZipRecruiter hodnotí náborové manažery hodnocení uchazečů na stupnici od jedné do pěti hvězd, z nichž jedna je nejhorší a pět je nejlepší.

„Při pohledu na klíčová slova, délku a sekce jsme dokázali vytvořit profil dokonalého průvodního dopisu a pokračovat: co byste měli zahrnout, co byste neměli zahrnout, a spousta tipů, které pomohou vašemu životopisu a průvodnímu dopisu vyniknout z davu, “napsal na blogu společnosti Scott Garner, senior manažer podnikové komunikace ZipRecruiter.

Zde jsou data, která odhalila.

Pokračovat tip č. 1: Přiložte průvodní dopis.

Všechno to začíná průvodním dopisem. Výzkum společnosti ZipRecruiter odhalil, že průvodní dopisy zvyšují šanci životopisu získat hodnocení pěti hvězdičkami o 29%.

„Průvodní dopis je první šance, kterou musíte zapůsobit na zaměstnavatele nebo je trvale vypnout, “napsal Garner.

Studie našla dva klíče k dobrému průvodnímu dopisu: Buďte zdvořilí a projevte důvěru, že svou práci zvládnete. Konkrétně, fráze „děkuji za vaši pozornost“byla zahrnuta do 10% více z pětihvězdičkových životopisů než těch, které obdržely pouze jednu hvězdu.

Pokračovat tip č. 2: Dokažte svou hodnotu.

Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel vyslal práci, protože mají naléhavou potřebu, by se uchazeči o zaměstnání měli prezentovat jako řešení tohoto problému a nikoli jako nedokončená práce zaměřená pouze na svou vlastní kariérní dráhu.

„Slova jako„ učení “, „ rozvíjení “a„ já “mají silnou korelaci s obnovením jedné hvězdy, což znamená, že zaměstnavatelé chtějí týmového hráče, který je připraven začít v první den přispívat k podnikání, “napsal Garner.

Ochota přispívat by neměla být sdělena, ale měla by být prokázána s důkazy o minulé výkonnosti.

"Největší chybou, kterou lidé na svém životopisu dělají, je, že mi říkají, jaké jsou jejich dovednosti, " řekla Cecilia Deal, bývalá náborová společnost, která nyní pracuje jako kariéra na volné noze.

Místo toho, přesvědčivé životopisy show, ne říct. Například věta „Jsem s lidmi skvělá“nepřesvědčí zaměstnavatele, ale „vybudoval jsem svou zákaznickou základnu ze 100 na 1 000 za 30 dní“nebo „vybrán jako vedoucí pro dva klíčové projekty“nabízí důkaz, Deal řekl.

Pokračování tip č. 3: Reorganizace sekcí.

Při formátování životopisu je důležité zahrnout pouze oddíly, o které se starají zaměstnavatelé. Výzkum odhalil, že životopisy obsahující „shrnutí“, „reference“, „pracovní historii“, „cíl“a „školení“byly 1, 7krát vyšší pravděpodobnosti získání pětihvězdičkového hodnocení (na tuto otázku odpovídá).

„Zaměstnavatelé chtějí vědět o vás vše, co může být důležité pro vaši schopnost vykonávat práci, kterou vyslali, “napsal Garner.

Sekce, které zaměstnavatelé považují za irelevantní, byly „jazyky“, „osobní zájmy“a „úspěchy“. Studie zjistila, že zahrnutím těchto sekcí je o 24% méně pravděpodobné, že by resumé získalo nejvyšší hodnocení.

Pokračovat tip č. 4: Počet slov je důležitý.

Délka také hraje klíčovou roli v tom, jak dobře najímají vedoucí pracovníci resumé. ZipRecruiter zjistil, že manažeři s hodnocením 600 až 700 slov obnovují mnohem příznivěji než životopisy s méně než 500 slovy. Navíc čím více životopis překročí 700 slov, tím nižší jsou jeho hodnocení.

Výzkum také odhalil, že shrnutí by mělo být dlouhé 90 až 100 slov a cíl by měl být dlouhý přibližně 30 slov.

„Dodržování těchto pokynů vede k 30% nárůstu šancí na získání pětihvězdičkového hodnocení, “napsal Garner.

Pokračujte tip č. 5: Důležitá je volba slova.

Při psaní životopisu by uchazeči o zaměstnání měli obsahovat určitá klíčová slova a vyhnout se jiným.

Výzkum zjistil, že klíčová slova, která naznačují manažerské dovednosti, schopnosti řešit problémy a proaktivní přístup k práci, byla spojena s nejvyššími hodnoceními. Jedná se o některá konkrétní „klíčová slova týkající se výkonu“, která mohou zvýšit šance na hodnocení pěti hvězdičkami až o 70%:

  • Zkusenosti
  • Řízení
  • Projekt
  • Rozvoj
  • Podnikání
  • Dovednost
  • Profesionální
  • Znalost
  • Rok
  • tým
  • Vedení lidí

Garner upozorňuje uchazeče o zaměstnání, aby nešel přes palubu - v určitém okamžiku mají tato klíčová slova klesající návratnost. „Vycpávka klíčových slov bude více než pravděpodobné, že váš životopis bude zlikvidován, “napsal Garner. "Nezapomeňte uvést pouze slova, která jsou relevantní pro vaše dovednosti."

Analýza ZipRecruiter také určila slova, která korelovala s nízkým hodnocením:

  • Tvrdý
  • Potřeba
  • za prvé
  • Čas
  • Moje maličkost
  • Šance
  • Rozvíjet
  • Učení se

Zatímco uchazeči o zaměstnání by se neměli ohýbat dozadu, aby odstranili tato slova ze svého životopisu - se samotnými slovy není nic špatného - co by měli udělat, je vyhnout se sentimentům, která tato slova často vyjadřují. Může to být dojem, že kandidát je zaměřen na sebe, nezkušený, potřebuje velké školení nebo odložen tvrdou prací.

„Klíčová slova, která zaměstnavatelé a náboroví manažeři nechtějí vidět, jsou ta, která jsou z velké části nadměrně využívaná, často bezvýznamná a neprokazují nic, pokud nejsou podloženy solidními příklady, “řekl Lars Herrem, výkonný ředitel skupiny v Nigel Wright Group.

Pro Herrem by se neměly používat fráze jako „přidaná hodnota“, „řízené výsledky“, „týmový hráč“, „strategický myslitel“a „orientovaný na detaily“.

Další fráze, které se mezi náborovými pracovníky široce lišily, byly „řešení problémů“, „strategický myslitel“, „přemýšlejte mimo krabici“, „go-getter“, „týmový hráč“, „jedinečný“, „dynamický“a „motivovaný“.

„S sebou je co nejvíce nahradit přídavná jména akčními slovesa, “řekl Chris Chancey, zakladatel Amplio Recruiting. Toto krouží zpět k tipu č. 2 - zatímco přídavná jména jednoduše uvádějí vaši důležitost, slovesa svědčí o vaší důležitosti.

Zkušenosti stále záleží

Zatímco životopis se všemi správnými charakteristikami koreluje s vyššími hodnoceními, žadatelé musí mít na paměti, že korelace není příčinná.

Například životopis obsahující slovo „management“může být ve vzájemném vztahu s úspěchem, ale to neznamená, že najít způsob, jak do svého životopisu začlenit „management“, vám přinese rozhovor. To pravděpodobně znamená, že uchazeči s manažerskými zkušenostmi jsou pro zaměstnavatele více žádoucí.

V podobném duchu počet slov nad 500 sám o sobě neovlivní vaše šance. Pravděpodobnější je, že ze 3 miliónů životopisů analyzovaných ZipRecruiterem byli kandidáti se špatným hodnocením tendenci být ti, kteří nemají mnoho zkušeností s podáváním zpráv o svých životopisech, čímž se snížil jejich počet slov.