Anonim
Maria Savenko / Shutterstock
  • Protože stále více uchazečů o práci spoléhá na své telefony, je na náborářích, aby se ujistili, že jejich pracovní desky jsou mobilní optimalizované.
  • Nové aplikace pro hledání zaměstnání a aplikace sociálních médií usnadňují použití, přilákají širší skupinu kandidátů a urychlují náborový proces.

Žadatel může vždy říct, kdy jsou pracovní desky společnosti zastaralé. Formuláře pro psaní jsou dlouhé a komplikované, https://www.businessnewsdaily.com je neintuitivní a web je jen zřídka vhodný pro mobily.

Na moderním trhu práce očekávají uchazeči, že budou moci vyhledávat, prohlížet si a používat přihlášky přímo ze svých chytrých telefonů. To znamená, že jsou nejen pracovní desky přizpůsobené pro mobilní zařízení nutností, ale některé společnosti to dále posouvají pomocí mobilních náborových aplikací.

Menší společnosti mohou být na cestě k investování do procesu náboru optimalizovaného pro mobily, ale pokud chcete čerpat z dnešních nejlepších talentů, musíte je oslovit tam, kde jsou. Naštěstí existuje více než jeden způsob, jak zvýšit vaši mobilní náborovou hru, a ne všechny z nich vyžadují velké investice do riskantních nových aplikací.

Proč mobilní nábor?

Nemusíte se dívat daleko, abyste viděli, jak se průmyslová odvětví snaží přizpůsobit mobilním zařízením. Všechny banky, maloobchody a dokonce i zdravotnické společnosti mají své vlastní mobilní aplikace, což spotřebitelům usnadňuje zůstat v kontaktu. Nábor není výjimkou - proces mobilní aplikace je pro kandidáty jednodušší a pohodlnější.

„Zkušenost s mobilním vyhledáváním práce se musí vyvíjet z aktuálního paradigmatu pracovní desky, s jeho zastaralými vyhledávacími funkcemi, popisy běžných úloh a různými aplikačními formáty pro každou úlohu, k té, která je jednoduchá, pohodlná a optimalizovaná pro mobilní zařízení, “řekl Yarden Tadmor, zakladatel a bývalý generální ředitel aplikace Přizpůsobení zaměstnání. „Pracovníci tisíciletí ukázali, že chtějí jiný aplikační zážitek, ten, který jim rychle a snadno přináší práci.“

Ashley Pelliccione, vedoucí akvizice talentů ve společnosti Namely, softwarové platformě lidských zdrojů typu all-in-one, dodala, že proces náboru mobilních telefonů vytváří mnohem efektivnější kandidátskou zkušenost.

"Je to intuitivní, uživatelsky přívětivé a nabízí značné časové úspory v procesu aplikace než tradiční metoda, " řekla. „Poskytnutí možnosti snadného použití v mobilních zařízeních může vést k provozu na stránce kariéry a obecně více věnovat společnosti.“

Mladí, vzestupně mobilní profesionálové

Potřebujete další důvod k přesunu do mobilu? Podle zprávy Pew Research Center z roku 2019 se téměř 1 z 5 dospělých v USA spoléhá na chytré telefony jako svůj jediný zdroj internetu doma. Tento podíl stoupá mezi mladšími uživateli chytrých telefonů. Odhaduje se, že do roku 2025 mají tři čtvrtiny světa přístup na internet výhradně pomocí smartphonu.

S ohledem na toto rozšířené používání chytrých telefonů se mobil mění z „hezkého mít“ke stolu v náborovém světě, řekl Jason Berkowitz, konzultující řešení, vedoucí ředitel společnosti Talemetry.

"Společnosti, které nemají mobilní strategii, budou chybět při zapojení se do významné části talentového fondu, zejména tisíciletí a technologických profesionálů, kteří jsou mobilní důvtipnější než průměr, " uvedl Berkowitz.

Zajistěte, aby mobilní nábor pracoval pro vás

Pokud jste nováčkem v oblasti náboru mobilních telefonů, zde jsou čtyři tipy, které vám a vašim uchazečům usnadní tento postup.

1. Zvažte textové zprávy.

Ať už upgradujete svou náborovou technologii nebo jednoduše inzerujete své volné pracovní pozice na sociálních médiích, jedinou funkcí, kterou mají aplikace pro nábor na Facebooku, LinkedIn a mobilních zařízeních, že tradiční desky pracovních míst postrádají, je okamžité zasílání zpráv.

Z hlediska inovací to nemusí znít jako hodně, ale funkce textových zpráv může jít dlouhou cestou při zefektivnění procesu aplikace.

„Největší příležitosti, které v minulosti využívám při náboru mobilních pracovníků, je naprostá rychlost komunikace a zapojení s potenciálním kandidátem, “řekl Will Manuel, prezident a generální ředitel Core Mobile Apps.

Zatímco zaměstnavatelé jsou stále vyzváni, aby udržovali počáteční komunikaci v rámci více formálních kanálů, zasílání textových zpráv je skvělý způsob, jak signalizovat zájem, jakmile bude navázán obchodní vztah, uvedla Amy Arenz, zakladatelka a generální ředitelka společnosti Concero. Přesto Arenz doporučuje omezit jej na rychlou komunikaci, jako je „naplánování obrazovky telefonu, potvrzení schůzky, přihlášení po rozhovoru a sledování na žádost.“

Jak kandidáti postupují k procesu pohovoru, některé platformy dokonce nabízejí funkci videohovoru.

2. Očekávejte širší, ne-li lepší, fond.

Vzhledem k tomu, že mobilní nábor je stále v počátečních fázích, stále existuje diskuse o druhu kandidátů, které přitahuje. I když existuje argument, že čím snazší bude žádost o zaměstnání, tím pravděpodobnější se kvalifikovaně, ale již zaměstnaný uchazeč impulzivně uplatní, Manuel to nutně nehledal.

„Dokážu pochopit logiku pasivního uchazeče o zaměstnání, ale nejedná se vždy o„ lepší uchazeče “, “řekl Manuel s odvoláním na zásadní změnu života jako jeden z důvodů, proč může kvalifikovaný uchazeč aktivně hledat nové zaměstnání. „Kromě toho je u pasivního vyhledávače úloh mnohem méně pravděpodobné, že bude používat mobilní náborové metody nebo platformy úplně.“

Místo toho mohou zaměstnavatelé očekávat větší šíři uchazečů, zejména prostřednictvím mobilních optimalizovaných náborových metod, jako jsou sociální média. „O vysílání všudypřítomných při vysílání je hodně co říci, “řekl Manuel. "Může ukázat uchazeči, jak vážně se snažíte obsadit pozici tím správným způsobem."

3. Využijte algoritmy.

Není pochyb o tom, že aplikace pro hledání zaměstnání usnadnily proces podávání žádostí uchazečům, a v mnoha případech také systémy pro sledování mobilních žadatelů (ATS) usnadnily život manažerů. Ale tam je nevýhoda, že výše uvedené šíři kandidátů - všechny životopisy pokračovat přes.

„Umožněním uchazečům ucházet se o zaměstnání na jedno kliknutí kandidáti ne vždy považují klíčové podrobnosti, jako je odborná kvalifikace a kultura, za vhodné, “řekl Pelliccione. „V těchto případech jsou náboroví pracovníci postaveni před hodnocení množství nekvalifikovaných uchazečů, místo aby se soustředili na získávání pasivních kandidátů nebo na hodnocení těch, kteří mají potřebné dovednosti.“

Chcete-li zajistit, že ze svých mobilních ATS vytěžíte maximum, je vhodné využít filtry nebo algoritmy klíčových slov, abyste mohli vyloučit irelevantní aplikace. Jakmile ve svém systému najdete nejkvalifikovanější kandidáty, využijte svou starou (ale spolehlivou) lidskou intuici ke skutečné analýze uchazeče prostřednictvím motivačního dopisu, portfolia a sociálních profilů.

4. Otestujte si svůj vlastní proces žádosti.

Nemá smysl investovat do mobilních náborů, pokud to neusnadní intuitivitu procesu aplikace. Naštěstí to lze snadno testovat na základě vašich vlastních laických zkušeností.

Před provedením jakýchkoli změn ve vašich náborových metodách zkuste použít svůj vlastní chytrý telefon a projít procesem vaší mobilní aplikace vaší společnosti, abyste zjistili, zda existují nějaké mezery nebo problémy, uvedl Berkowitz.