Anonim
Fizkes / Shutterstock
  • Jednou z nejlepších náborových strategií je požádat stávající zaměstnance o doporučení.
  • Najímání pracovníků na zkušební bázi vám umožní vyzkoušet potenciální budoucí zaměstnance.
  • Náborový proces každé společnosti je odlišný a nalezení nejlepší náborové strategie pro vaši firmu vyžaduje určité pokusy a omyly.

Nábor je pro malé podniky výzvou. Najít ten správný talent není snadné a najít a najmout kvalitní kandidáty vyžaduje dobrou náborovou strategii.

Mluvili jsme s náborovými profesionály, abychom se naučili inteligentní náborové strategie, které malé podniky mohou implementovat, aby během náborového procesu přilákaly ty nejlepší talenty.

1. Využijte doporučení.

Jedním z nejlepších způsobů, jak najmout kvalitní kandidáty, je, aby vaši současní zaměstnanci nebo lidé ve vaší síti odkazovali ostatní. Zeptejte se svých zaměstnanců, zda znají někoho, kdo by se na tuto pozici mohl hodit. Doporučení jsou dobrým způsobem, jak prověřit potenciální kandidáty ještě před pohovorem. Pokud váš důvěryhodný zaměstnanec doporučuje předchozího kolegu nebo přítele, jehož pracovní zkušenosti dobře znají, dává vám jistotu, že tento nový uchazeč dokáže dobře pracovat. Při najímání cizince je méně jistoty ohledně pracovní morálky a potenciálu uchazeče o tým.

„Absolutně nejlepším náborem [strategie] by bylo požádat o doporučení z vaší sítě, “řekl Jonaed Iqbal, zakladatel a generální ředitel NoDegree.com. „Zeptejte se spoluobčanů na podnikání, jestli znají někoho, kdo hledá práci. Zeptejte se přátel a rodiny. Jděte na místní akce zaměřené na vytváření obchodních sítí (obchodní komora) a zeptejte se ostatních lidí, kteří se zúčastní, pokud znají někoho na trhu pro práci. jsou zdrojem číslo 1 pro kandidáty. Lidé obvykle odkazují na dobré lidi, protože osoba, na kterou se odvolávají, je jejich odrazem. ““

I když byste neměli dávat doporučení preferenční zacházení, doporučení někoho, kdo již je v personálu nebo ve vaší síti, je pro tohoto žadatele další výhodou. Ujistěte se, že kvalifikace uchazeče z nich činí ideální pracovní místo, a použijte doporučení jako pojištění, že se rozhodujete správně najmout.

Jedním ze způsobů, jak získat doporučení od současných zaměstnanců, je implementace bonusového programu za doporučení. Pokud zaměstnanec odkazuje na uchazeče a ten uchazeč se nakonec najme, může zaměstnanec, který postoupil nový nájem, obdržet nějakou peněžní náhradu. I když je bonus jen pár set dolarů, je to pro zaměstnance ochotnější doporučit lidem, o kterých vědí, že jsou kvalitními kandidáty. Náklady mají tendenci se vyplácet, protože údaje naznačují, že zprostředkování pronájmu může společnostem ušetřit 3 000 USD na poplatcích, které by jinak byly vynaloženy na věci, jako jsou náboráři a vysílání pracovních míst.

„Vytvořte velmi štědrý program doporučení zaměstnanců (učinte jej tak velkým, že jste téměř nepohodlní) a část výplaty propojte s výkonem nového zaměstnání, “řekl Bryan Zawikowski, viceprezident a generální ředitel divize vojenské transformace Lucas Skupina.

Pokud jste malý podnik, který se snaží najít kandidáty na pracovní místa, podívejte se na doporučení o pomoc. Doporučení mohou proces náboru výrazně zjemnit a měly by být nedílnou součástí vašeho plánu náborových strategií. Zaměstnanecké doporučení je skvělý způsob, jak posílit fond talentů ve vaší sbírce aplikací, a to často vede k najímání kvalifikovaného kandidáta. Ještě důležitější je, že je rychlé a levné těžit z doporučení zaměstnanců.

2. Příspěvek na specializovaných pracovních místech.

Je snadné publikovat otevřené pozice na LinkedIn, Monster nebo Indeed, ale vaše zápisy malých firem se mohou ztratit v moři otvorů. Není snadné vyniknout na populárních pracovních místech, když jste malá firma, takže by stálo za to zveřejnit pracovní místa na specializovaných pracovních místech.

„Tabule pracovních míst pro malé podniky nabízejí optimální médium pro malé podniky, aby se spojily s ideálními kandidáty ze tří důvodů, “řekl Lee McMillan, zakladatel a generální ředitel společnosti PeakSeason. „Za prvé, tito kandidáti prokázali zakořeněný zájem o výklenek tím, že navštívili výklenek pracovních míst na prvním místě. Za druhé, výklenky pracovních míst obecně umožňují zaměstnavatelům přizpůsobit se a zdůraznit jejich silné stránky lépe, protože byly vyvinuty tak, aby se zaměřily na konkrétní odvětví nebo typ zakázky. Zatřetí, výklenky pracovních příloh mají obecně méně zápisů a méně zaměstnavatelů velikosti mega. To dává malým podnikům větší šanci vyniknout, aniž by je větší konkurenti pohřbili mezi tisíci výpisů. ““

Existují online stovky výklenků pracovních míst online a nalezení toho správného pro vaši malou firmu závisí do značné míry na vašem odvětví a vaší náborové strategii. Toto je několik výklenků pracovních míst:

  • Snagajob - tento web sdílí otvory pro hodinové pozice. Pokud chcete najmout hodinové pracovníky, může být Snagajob místem pro vás.
  • College Recruiter - Rada navržená pro nedávné absolventy, je to skvělé místo, kam se podívat, pokud chcete talent na základní úrovni.
  • Tabule pracovních míst pro vysoké školy - Některé vysoké školy nabízejí pracovní desky speciálně pro své studenty a nedávné absolventy. Nalezení tabulek zaměstnání pro vysoké školy ve vaší místní oblasti je dobrý způsob, jak najít místní talenty hledající pozice na základní úrovni.
  • FlexJobs - Kandidáti na této pracovní desce hledají flexibilní pracovní místa. Mezi příspěvky na tomto webu patří mimo jiné flexibilní práce a nabídky na částečný úvazek. Pokud se chcete odlišit od vrstevníků tím, že nabídnete práci na dálku, je to dobrý web k použití.

Další výzkum vám pomůže najít online výklenky pracovních míst, které nejlépe fungují pro vaše podnikání. Mezi další způsoby, jak zúžit fond talentů, patří zveřejnění pracovních nabídek v místních novinách nebo na webových stránkách místních novin.

Zatímco novinový průmysl zdaleka neprospívá, místní noviny mohou oslovit tisíce lidí ve vaší oblasti. Online obsah z místních novin také přitahuje tisíce čtenářů, kteří si mohou vyhledat pracovní tabuli papíru a hledat otvory v této oblasti. Přitahování místních talentů prostřednictvím místního zpravodajského zdroje může být snazší než použití globální platformy, jako je LinkedIn. Buďte kreativní s plánem získávání talentů.

Použití specializovaného pracoviště však neznamená, že musíte opustit tradiční opatření. Například není nic špatného s zveřejněním otvoru v místních novinách a na LinkedIn. Kanály, které používáte, se změní na základě náborové strategie vaší firmy.

Kromě specializovaných pracovních míst může používání sociálních médií přilákat uchazeče, zejména pokud máte loajální následovníky. Zveřejněním otvorů na sociálních médiích oslovíte své následovníky, kteří se již rozhodli podnikat. To znamená, že se zajímají o to, co děláte, což zvyšuje pravděpodobnost, že budou mít zájem připojit se k vaší věci. Lokální pracovní místa mohou pomoci přilákat uchazeče, ale nezapomeňte zveřejňovat otvory na svých vlastních stránkách a pravidelně je sdílet na sociálních médiích.

3. Pronájem na zkušební bázi.

Podniky, které se snaží najít ty správné kandidáty, by měly zvážit nábor na volné noze nebo na zkušební bázi. Například si můžete najmout kandidáta, aby se svým týmem pracoval na několika projektech, abyste získali lepší představu o jejich talentu a dovednostech. Pokud zjistíte, že se týmu daří dobře, rozšířte nabídku na plný úvazek. Pokud bojují, můžete se rozhodnout jít jiným směrem.

„Najímání nezávislých pracovníků na dokončení malých a konkrétních pracovních míst s ohledem na dlouhodobé zaměstnání je téměř bezrizikový způsob, jak vyzkoušet talent, “řekl Will Ellis, bezpečnostní analytik v Privacy Australia. "Pokud nezávislý pracovník dokončí projekt a odvede fantastickou práci, několikrát je můžete znovu zajistit, abyste viděli, jak jsou na první pohled pracovníky."

Tato cesta vyžaduje řádnou obchodní etiketu a jasná pravidla a hranice. Pokud někoho přivedete na projekt nebo dva, nezapomeňte jim za práci odškodnit, i když je nenajmete. Pokud někoho požádáte, aby provedl menší projekt, který trvá jednu až dvě hodiny pouze jako test jejich schopností a tuto práci nebudete používat pro zisk vaší firmy, je v pořádku neposkytovat platby. Dávejte si však pozor na to, jak dlouho budou trvat jakékoli testy související s prací, protože cokoli za hodinu nebo dvě se stane těžkopádným a může vyžadovat platbu. Jednohodinová mezní hodnota se v jednotlivých polích liší, ale je to dobré vodítko, abyste neztratili čas kandidáta.

Stejně jako doporučení o zaměstnání, pronájem na zkušební bázi je způsob, jak se cítit jistý, že osoba, kterou najímáte, je vhodná pro vaše podnikání. Zaměstnání na zkušební bázi je také způsob, jak si zaměstnanci mohou zjistit, zda mají rádi práci pro vaši společnost. Uchazeč může po projektu nebo dvou najít, že se o práci nezajímají tak, jak si mysleli, a díky lepšímu pochopení toho, co práce znamená, mohou nabídku odmítnout. Zkušební období funguje téměř jako proces nastupování, protože se kandidát během projektů učí základům pracovního postupu společnosti.

4. Napište lepší popisy úloh.

Přestože psaní lepších popisů pracovních míst není nutně náborovou strategií, je to rychlý způsob, jak zlepšit váš náborový úspěch. Najímání elitních kandidátů znamená, že musíte přilákat elitní kandidáty. Desky pracovních míst jsou plné tisíců otvorů a není snadné vyniknout. Jedním ze způsobů, jak vyniknout, je kvalitní popis práce.

Nejlepší popisy práce jsou konkrétní a jasné. Nastiňují, co tato práce zahrnuje a co hledají u kandidáta. Snažte se, aby byl popis vaší práce stručný, aby se uchazeči cítili pohodlně při čtení celého popisu. Může být užitečné požádat tým, aby vám pomohl napsat popis práce, aby byl co nejpřesnější.

Důraz na psaní přiměřených popisů práce. Některé společnosti požadují ve svých popisech zaměstnání příliš mnoho nebo příliš málo. Společnost, která hledá zaměstnance na základní úrovni, může požádat o tři až pět let zkušeností v roli, což pravděpodobně není přiměřená žádost vzhledem k objemu nedávných absolventů vysokých škol, kteří se ucházejí o pracovní místa na základní úrovni. Jiné společnosti mohou používat široké fráze jako „hledat někoho s podnikatelským duchem“, což je vágní a subjektivní. Napište konkrétní a rozumné popisy práce. Buďte spravedliví ohledně toho, co požadujete, a ujistěte se, že jsou konkrétně osloveny požadované kvalifikace.

„Je důležité být podrobný, ale přiměřený při zveřejňování pracovních míst, “řekl Iqbal. „Někdy se o zaměstnání žádá jen o příliš mnoho. majitelé podniků žádají příliš mnoho a seznam kvalifikovaných lidí prochází zápisem, protože mají pocit, že nemohou dělat svou práci. ““

Vyhněte se nadšení v popisu vaší práce. Je v pořádku být nadšený z role a předvést svou zábavnou firemní kulturu, ale pomocí frází jako „ROCKSTAR prodavač!“nebo přílišná agresivita při používání velkých a vykřičníkových bodů může zrušit kvalifikované kandidáty. Udržujte své popisy práce profesionální.

5. Nabídka příslušných výhod.

Perky mohou být často dobrým způsobem, jak přilákat rozmanitou a talentovanou skupinu uchazečů. Společnosti, které nabízejí rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a komplexní balíčky zdravotního pojištění, oslovují kromě dobré firemní kultury širokou škálu uchazečů.

Existuje spousta možností, jak tradiční pracovní poutače přilákat špičkové talenty, a není ani nedostatek neobvyklých a kreativních možností. Pokud chcete přilákat špičkové talenty do své malé firmy, pomůže vám nabídnout relevantní výhody.

Flexibilní pracovní nabídky, jako je například schopnost dálkového přenosu, mohou vaši firmu obzvláště přitáhnout k tisíciletím a mladším pracovníkům. Podle FlexJobs odešlo nebo uvažovalo o odchodu ze zaměstnání 70% tisíciletí, protože mu chyběly flexibilní pracovní možnosti, zatímco pouze polovina starších pracovníků to hlásí. Být flexibilní s harmonogramem a nabízet vzdálené pracovní výzvy dnešní pracovní síle.

Toptal, společnost, která pomáhá spojovat nezávislé podnikatele s podniky, je zcela vzdálená. Společnost věří, že nabídka práce na dálku jí poskytuje lepší přístup k talentovaným pracovníkům po celém světě.

"Vaše síť se právě stala mnohem větší, " řekl Bryce York, vedoucí příchozího prodeje SMB v Toptal. „Existuje mnoho vysoce kvalifikovaných odborníků, kteří dávají přednost práci na dálku nebo žijí tam, kde chtějí žít, ne nutně tam, kde je vysoká koncentrace kancelářských pracovních míst a obchodních ředitelství.“

Pro firmy York říká, že používání vzdálených pracovníků může pomoci snížit náklady na infrastrukturu spojené s prací v kancelářské budově. Pro zaměstnance říká, že lákavá výhoda je schopnost žít kdekoli se jim líbí a pomáhat zajímavým značkám bez vykořenění jejich životů. Varoval, že práce na dálku není pro každého, a podniky musí najít zaměstnance, kteří zůstanou při práci na dálku angažovaní a produktivní.

Ne všechny podniky mohou nabídnout práci na dálku, ale stojí za to zvážit, pokud se snažíte přilákat špičkové talenty do své malé firmy.