Anonim
GaudiLab / Shutterstock
  • Malé podniky přidaly v červnu 2019 v průměru 0, 21 pracovníků na společnost.
  • 58% majitelů malých a středních podniků uvedlo najmutí nebo pokus o pronájem, což znamenalo od května pokles o čtyři body.
  • 21% vlastníků malých podniků uvedlo, že „problém s hledáním kvalifikovaných pracovníků“byl jejich nejdůležitějším problémem.

Vzhledem k tomu, že americká ekonomika pokračuje dobře, majitelé malých podniků přidávají nové pozice a více platí svým zaměstnancům, uvádí nová zpráva Národní federace nezávislých podniků (NFIB).

Podle měsíční zprávy NFIB o pracovních příležitostech byl červen pro americké malé podniky velkým měsícem. Minulý měsíc byl 19. po sobě jdoucím měsícem růstu zaměstnanosti a průměrný podnik přidal 0, 21 pracovníků. Toto číslo však znamenalo mírný pokles z průměrných 0, 32 pracovníků přidaných v dubnu a květnu.

Mezi respondenty uvedlo 12% majitelů malých podniků, že přidali v průměru 4, 3 pracovníků na společnost, zatímco 7% uvedlo snížení zaměstnanosti o sezónně očištěný průměr 4, 6 pracovníků. Tyto změny v počtu pracovních míst, uvedla prezidentka a generální ředitelka NFIB Juanita D. Duggan, povzbuzovaly celkový výhled SMB v USA

"V době, kdy se majitelé stále snaží najít zaměstnance, dělají vše, aby je mohli najmout, včetně zvyšování mezd, " řekl Duggan. "Poptávka po pracovnících nevykazuje známky úbytku, důkaz, že daňové škrty a deregulace vedou k tvorbě pracovních míst, takže je důležité, aby zákonodárci upustili od politik, které by mohly tento historický růst potlačit."

Nájemní potíže pro malé podniky

Přestože majitelé malých a středních podniků hlásili již v květnu vysokou míru optimismu, respondenti v červnu uvedli, že si všimli, že se nábor kvalifikovaných pracovníků stane obtížnějším.

Podle údajů NFIB uvedlo 58% respondentů, že najímají nebo se snaží najmout, což znamená od května pokles o 4%. Z těchto jednotlivců 86% uvedlo, že nebyli schopni najmout žádné nové pracovníky, protože na volná místa bylo „málo nebo žádných kvalifikovaných uchazečů“. NFIB definuje „kvalifikované“jako někoho, kdo má „dovednosti vhodné pro danou pozici, ale zahrnuje také vzhled, postoj, sociální dovednosti, [přiměřené] očekávání mezd a pracovní historii“.

Vzhledem k tomu, že tento zjevný nedostatek kvalifikované pracovní síly má potenciál zpomalit růst, považuje ho za „nejdůležitější obchodní problém“21% respondentů.

Pokračující údaje ukazují, že 36% majitelů uvedlo, že mají volná pracovní místa, která nemohli vyplnit. V některých průmyslových odvětvích je tato mezera mezi otevřenými pozicemi a počtem kvalifikovaných pracovníků k dispozici. Například ve stavebnictví uvedlo 49% vlastníků, že mají pracovní příležitosti, ale 90% těchto pracovních míst bylo pro kvalifikované pracovníky. Podobně 69% vlastníků přepravních malých a středních podniků uvedlo, že mají pracovní příležitosti, ale 87% z nich bylo pro kvalifikované pracovníky.

V důsledku toho 10% všech respondentů uvedlo, že se rozhodlo využít dočasných pracovníků k vyplnění mezer.

Plány SMB pro budoucí vytváření pracovních míst

Navzdory poněkud zdlouhavým vyhlídkám na pronájem, majitelé malých podniků řekli NFIB, že jsou stále optimističtí, že v blízké budoucnosti mohou vytvářet nové pozice a obsadit je.

Přibližně 19% majitelů podniků (sezónně očištěno) uvedlo, že plánují vytvořit nová pracovní místa, což je o dva body méně než v předchozí zprávě. Stejně tak 23% (bez sezónního očištění) uvedlo, že plánuje přidat do svých firem, což je pokles o šest bodů, zatímco 3% uvedlo, že v nadcházejících měsících plánují snížení.

Zatímco stavební průmysl uvedl některé nájemní bloky, 32% respondentů uvedlo, že plánuje najmout více pozic, a 61% vlastníků dopravy SMB uvedlo, že udělají totéž.

Pokud jde o odškodnění, majitelé jsou podobně optimističtí, protože 28% respondentů uvedlo, že plánuje zvýšení mezd. Tento počet je od května o šest bodů nižší, ale NFIB uvedla, že zůstává „historicky silná“a pokračuje v trendu, který trvá déle než rok.